Hiring Now！高盛开2025年Full-time岗了！

继上轮的2025秋招岗位放出后，迎来了高盛全球放出大批量岗位！

• 2025 New Analyst Program，针对最后一年的本科生/硕士生开放；

• 2025 New Associate Program，针对拥有MBA、PhD、JD、MD和LLM 学位的同学；

• 2025 Summer Associate Program，针对在读第二年or倒数第二年的MBA、PhD、JD、MD和LLM同学……

随着岗位的落实，大家更关心的是高盛绿卡政策如何，据了解asso及以上年底review，通过后第二年年初开始办，有些组允许remote去上海办公室，有些组不能，可以跟律师沟通下h1b max out的concern，能离境的话可以延长下时间。

关于RTO，default 5天，有时候想WFH跟老板说基本也会同意，有通过操作变成fully remote的，但是核心是你对组的价值让md愿意帮你办这个事。

试问这样的高盛谁不爱？有时候爱的太多也是累，因为……

据CNBC报道，高盛22年的暑期申请人数达到了破纪录的236,000人，录取率却仅有1.5%！

两年后的今天，形势要远恶劣于两年前，比实习岗位更稀少的Full-time岗，将竞争更加激烈！

网传接下来还有这些公司将会开放岗位：

1.Cisco System Internship 预计8月开放
2.Amazon Internship 预计8月开放
3.Oracle FT 预计8月开放
4.Intel FT 预计8月开放
5.TikTok Internship 预计8月开放
6.NVIDIA FT 预计8月开放

7.NVIDIA Internship 预计8月开放

（以上为网络消息，仅供参考）

为了不错漏适投岗位的信息，直通硅谷在教务系统内设置“已报课学员的岗位智能订阅”功能，会把适合的岗位发送到报课学员的邮箱。

除此之外，直通硅谷还利用800+导师均在大厂内部任职的便利，不定期咨询内部招聘、HC剩余等情况传递给学员！

过去提到面试准备，直通硅谷首先会提醒大家要注意是组招还是统招，可随着求职形势的恶化，各家公司已经没有明确的招聘形式的区别了，都要针对岗位特性去定制化打造自己的技能优势。

直通硅谷的求职1V1定制计划，每一步都浸透了【定制】二字。从1V1导师匹配时期开始，就会以学员的目标方向、岗位为筛选条件，因此导师对于岗位筛选条件是非常了解的，什么岗位需要具备什么背景经验、需要提升哪些技能……1V1导师会提前帮学员想好！

授课过程中，也会根据学生提出的问题、岗位具体要求进行专项辅导。

 面试考点，直接问1V1导师！

 强势考前押题

一分早一分强，直通硅谷深耕科技行业9年，为学员提供高质量、全方位求职服务，欢迎扫码免费了解。