中金员工事件，明示我们“降杠杆”

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大家好，我是卫明。

前两天传闻中金上海员工去世，网络上各类流言满天飞，甚至有人把还款截屏都发了出来，说实话网络上很多信息真假难辨，可能是添油加醋的，甚至还款截屏也可能是假的，后来我就看到知乎上有网友把自己相关的贷款信息原图都发了出来，怒斥某些人把他的截屏和此次事件绑定在了一起，传播了虚假信息。所以，我一直在等着看看官方声明。

很快，官方回应是去世了，但不是网上传的那样，本以为事件到此为止，没想到这个事件在更多微信群转发，随后一些网友也把过去的信息拼凑了一起，想尽可能还原她的人生，我看完之后也不得不唏嘘和惋惜。

那么好的背景和条件，最后被各种压力压垮了，哪里出了问题？

如果按照网传说的降薪，投资房产减值，高额月贷，家庭矛盾，任何一个都可以让人沮丧，如果同时来，对一个人的打击确实有点大，如果抑郁了，确实需要寻求医生的帮助。

当然，逝者的实际情况如何我也不能证实，这属于个人隐私，我无权评价，我们今天也不是来责怪谁，而是想一想我们普通人，面对这个变化不断的世界怎么办？

我个人认为，至少，投资不要加杠杆，买房不要上高杠杆。

经济是有周期的，目前是在调整期，上海房价去年开始已经是眼看着跌了20-30%了，这个时候买房更是需要谨慎的，目前市场上有两种观点，一种认为房价还要下跌，一种认为房子还是有抗通胀能力，能保值，主要是指市中心的有一定抗跌能力的豪宅，价格回落后是可以考虑买的。但即便价格跌到位了，可以买，上高杠杆买这些房，意味着你每个月都要承担高额贷款，而且一背就要几十年，即便月工资在上海10万左右的也不少见，但你能保证未来30年你的收入就一定稳步上涨吗？这样的风险不得不防。

更何况，现在房价到位不到位还不好说，他们可能没想到房价一旦进入下行通道，底部在哪里都不好说，一般都要超跌后才能企稳。

尤其是把自己多年积蓄一次性作为首付，风险更大，这就相当于牌桌上All in了，我们普通人都承受不了输的结果，不管你曾经的经历有多厉害。

一旦资产价格下跌，你纸面上已经亏损，虽然资产在手里，但你心态肯定变了，加上高额的利息，你要回本就意味着不仅要等待资产回到原来的价位还不够，还要稳步上涨，才可以抵消你付出的利息。

否则你就是在给卖家和银行打工。

所以，我个人认为，之前房产政策首付比例是有比较高的要求的，我认为这是比较负责任的，你有多少实力买多少价位的房子，少量贷款也可以，不影响生活质量，也没有很大负担，这对自己也是负责的。

即便手里有几百万，买豪宅也要想清楚，如果遇到比较差的环境，你怎么处理，你有其他资产可以周转吗？你不能把筹码都压在就业市场，那不是你一个人能控制的。

也有人说，现如今在上海，手里有个几百万，买个固定收益的债券基金，每个月利息再加一些钱，也能租一套社区不错的公寓了。

买房，租房都可以，自己有选择的选项，而不是All in后没有了退路。

因此，之前有高杠杆买下资产的朋友们就要注意了，提前预防风险。

其次，人，还是学会耐操一点。

这一点，可能很多高学历的“白领，骨干，精英”做不到，觉得自己没买房，而是租房，就不是精英了，觉得公司让自己降薪，自己就不够优秀了，觉得自己还贷还不上是自己不够优秀，这种想法还是少点比较好。

很多决策和你个人能力关系不大，都是时代的洪流。

实在还不上贷款了，就卖房，亏损也只能认了，愿赌服输，或者就法拍吧，没必要和自己过不去，如果年龄不大，也就更不用怕，未来还有很多时间。

人生总有低谷，别太难为自己。

这点上确实有点佩服万达老王，变卖优质资产还债，至少也活了下来，首富之类的名声，无所谓，大家爱怎么看就怎么看。

习惯了一直优秀，突然一次挫败，是很受伤，但是时候放下那些虚的，让自己更好的活下去才是关键。

之前和华为的一个高管聊过，他说在华为生存有一点很关键，那就是耐操。当然，每个人不会生来就什么都行，什么都会，只能在挫败中学会疗愈，学会坚强。

学习成绩好，固然证明了学习能力不错，但人生是一场勇敢者的游戏，在这场游戏中，还需要学习的东西很多，趁着年轻也可以阶段性地多出去走走，看看这广阔世界，给自己心灵充充电，或许更容易调整自己，不要钻牛角尖。

最后，说两句职场的焦虑问题。

其实不管30也好，40也罢，到了一定年龄，在职场上总有新的挑战。

年轻时别人觉得你没经验，可是等到有了经验，市场又觉得你不年轻，怕你干不动或者学习能力不够，而30岁这个年龄是最微妙的，不年轻了，但是又怕过了35还没晋升就没机会了，这也无形中造成了很多员工的焦虑。

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就拿程序员来说，海外厉害的程序员40多岁了还一样在做工程师，因为他们喜欢，企业也给与相应的尊重，给与同等于管理人员的薪酬和尊重，他们的技术能力和经验也为公司排除很多重大问题，双方也是互惠互利。

如果企业或者就业市场对年龄过度歧视，容易让很多人都急于求成，加剧了恶性竞争和焦虑。这忽视了每个人的成长曲线是不同的，造成了一部分人才的浪费。

在此也呼吁一下，企业能根据员工的实际情况选材，推荐不同的发展路线，譬如是技术专家还是管理通才，让大家都有发展的空间。而作为打工人来说，一方面当然要提升自己的专业能力，另外一方面，到了30后也要想清楚往哪个方向发展，有意识的培养自己某方面的特长，随着年龄增长也有一技傍身。

不管什么年代，投资自己总归是最好的投资。

有了明确的方向，自己心里也能沉稳一点，不会因为偶然的降薪或者调整影响到自己的心境和发展的决心。

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