底层要如何避免互相伤害？

底层要如何避免互相伤害？

5月前

来源 | 北大S博士

一场专属国人的底层互害，即将越演越烈。

最近魔都某精品咖啡店一日之内连续发生了两起互相伤害事件，究竟谁才是幕后的主手，为什么说Manner事件只是国人互害的序幕？别急，听我慢慢唠。

有怪公司的，因为Manner就算在一线城市，也只给咖啡师开5000块的基本工资，要求他们一天做500杯咖啡，相当于57秒就要出一杯手冲咖啡。5000块是什么概念？咖啡师的到手工资甚至比四年前还低了近一千块，而且还不一定有五险一金。富士康看到大概也得直呼内行了吧。

也有怪公司背后的资本的。因为从一开始，资本就给了Manner设了一个遥不可攀的盈利目标。有多离谱呢？2021年的时候，它的单店估值就达到了1200万美元。这又是什么概念呢？整整是行业大哥星巴克的三倍有多。换句话说，Manner单店盈利要做到星巴克的三倍，才值这个估值。

品质看齐星巴克的Manner，价格对标的却是瑞幸。脚踩价格低、品质优、服务好“不可能三角”的它，只能牺牲服务，往死里卷基层员工来最大化利润。否则输掉与资本的对赌，Manner只能拱手相让控制权。

但这能怪资本吗？五轮融资下来，资本已经给Manner投了好几亿美金的真金白银。它们的投入肯定要有回报，才能给投资人一个交代的呀。

那究竟要怪谁呢？我不说答案，给大伙说两组数据哈。

第一组，中国企业总税率约为59%（2018年，总税费/商业利润计算，世界银行，字幕），远高于世界平均水平（41%），在189个国家（含地区）中仅排105，只好于委内瑞拉（73%）、阿富汗（71%）这些第三世界国家。

第二组，2018年到2022年间，全国民营企业500强纳税额基本都在1.3万亿以上，规模只是比税后净利润稍低那么一点。这说明什么呢？500强的税前利润中，有大约40%都拿去交税了。

在资本——公司——基层员工食物链的尽头，谁才是幕后的神秘“大老板”呢？

再联系最近发生的一个事：

某新能源大厂号召员工“896”奋战一百天，外国员工除外。

一个再明显不过的趋势：

企业要挤出钱来，只能卷我们自己的基层员工。心态崩掉的基层员工，放到社会上有可能就是下一个Manner暴躁的顾客与店员。

所以很遗憾，像Manner这样的冲突并不是孤例，一场专属国人的互相伤害才刚刚开始。你觉得有道理吗？

中产必须要调整预期了。楼市救市、地缘关系、整个社会的变化，都影响我们每一个人的决策。

加入智谷研判年度会员，每周收获一次对世界资讯的认知与独到判断，智谷三十多位研究员辅助大家，去理解资讯背后的趋势和本质变化。

中文互联网正在消失，千万别让自己成为那个代价。

限50个名额，减免100元（原价299元）

付款后停顿3秒，添加您的专属通信官

微信扫码关注该文公众号作者

来源：智谷趋势

相关新闻