加州新规 雇主须提供室内高温防暑措施

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加州职业安全与健康标准委员会（Cal/OSHA）近日批准了一项新的法规，旨在保护室内高温环境中的员工。这项法规的实施正值加州正在拥抱一个比往年更炎热的夏季。

根据新法规，如果室内温度达到或超过82华氏度（约27.8摄氏度），雇主必须采取一系列降温措施，包括提供凉爽的饮用水、设立降温区以及增加通风或使用空调等。对于温度达到87华氏度（约30.6摄氏度）的工作环境，雇主需要采取更严格的措施以确保员工安全。

这些新规要求雇主在高温环境下采取具体措施保护员工，包括：

1，提供凉爽的饮用水：确保员工能够随时获取新鲜、清凉的饮用水，以防止脱水。

2，设立降温区：为员工提供一个可以暂时休息和降温的区域。该区域应遮挡阳光，并通过通风或降温设备保持凉爽。

3，增加通风：在高温环境下增加空气流通，使用空调或其他降温设备降低室内温度。

除了这些具体措施外，法规还要求雇主为员工提供关于高温环境下工作的培训，帮助员工识别和应对中暑等症状。培训内容包括如何识别中暑症状、如何进行自救以及如何帮助他人。这些培训将有助于提高员工在高温环境下的自我保护意识和能力。

这些新的法规适用于大多数室内工作场所，但州立监狱和员工自选地点的远程工作场所则不受这些新规的约束。此外，法规还对某些特定环境下的工作提出了更严格的要求。例如，当员工穿着限制散热的服装时，室内温度达到或超过82华氏度时，雇主需要采取额外的保护措施。

加州职业安全与健康标准委员会（Cal/OSHA）表示，这些新的室内高温保护标准预计将在2024年8月生效，为员工提供急需的保护措施，以应对日益加剧的高温天气。Cal/OSHA的目标是通过这些措施，减少因高温引发的工作场所疾病和事故，确保所有员工在高温环境下的健康和安全。

对于那些从事体力劳动或长时间暴露在太阳下的工人来说，这项新规无疑是一个重大的利好。

王明在加州的一家建筑工地工作已有5年，他表示：“每年夏天我们都要忍受极端的高温工作环境，有时候真的感觉快要中暑了。这个新规可以让我们在高温时有更多的休息时间，并且确保我们能喝到足够的凉水。这对我们的健康保护很重要。”

他进一步解释说：“以前在高温天气工作时，我们只能尽量减少户外时间，但很多时候根本做不到。现在有了这项新规，雇主必须提供降温措施，这无疑是对我们健康的极大保障。”

李丽是一家仓库的员工，她每天需要在没有空调的环境下搬运重物。她说：“在我们仓库里，夏天的温度经常超过90华氏度，工作起来非常辛苦。这次新规实施后，我们可以在高温时段有更多的休息时间，也会有更多的降温措施。希望这能让我们在工作时更安全。”

她还提到：“以前在高温环境下工作，我们只能自己想办法降温，比如带更多的水或者穿更薄的衣服。但这些都不是长久之计。有了新规，雇主必须采取行动，这对我们这些工人来说是个好消息。”

这些工人们普遍认为，这项新规能够显著改善他们的工作环境，减少高温带来的健康风险，让他们能够在更安全的条件下完成工作。同时，他们也希望雇主能够认真执行这些规定，不要只是形式上的应付了事。

总体来说，加州的新法规在这些工人中得到了积极的回应，他们期待着在未来的高温季节中，能够在一个更加舒适和安全的环境中工作。

近年来，随着全球气候变暖，高温天气频发，员工在高温环境下工作的健康风险也逐渐增大。据统计，仅在2010年至2017年间，加州就有至少7名室内工作员工因高温相关疾病死亡。这项新规的出台，无疑是对这些悲剧的回应，同时也是对未来高温天气下员工健康安全的保障。

然而，新的法规也引发了一些争议。部分雇主担心，实施这些降温措施将增加运营成本，特别是对于一些小型企业来说，可能会带来较大的经济负担。在法规的制定过程中，州立监狱因实施成本高昂而被豁免，这一决定也引发了公众的广泛讨论和批评。

职业安全与健康标准委员会表示，他们将继续关注高温对工作场所的影响，并根据实际情况不断完善和更新相关法规，以更好地保护员工的健康和安全。对于员工来说，这些新规的实施将显著改善他们的工作环境，减少高温带来的健康风险，让他们能够在更安全、更舒适的环境中工作。

Rhythm Media

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