退薪的风吹到了香港！中资券商也难逃？

来源: 湾区007

今天，香港中环地区发生了一件引人注目的事件，即一些在香港的中资证券公司开始退还员工的奖金。

《财新》证实了该消息，其消息指出——

中资金融行业裁员降薪潮再添阴霾。知情人士向财新指出，有中资金融机构旗下香港员工被要求退还部分已发奖金，金额最高达上千万港元。

上述人士称，在中国光大集团于2022-2024年接受中央巡视组进驻检查期间，旗下海外金融业务旗舰光大控股（ 00165.HK ）有香港员工被要求退还部分已发放的项目奖金，包括超标的餐费、酒店住宿费用亦被要求退回；另有一些员工的递延奖金则直接叫停。

该人士透露，这些被要求退还的奖金和被要求放弃的递延奖金数额，依据项目大小，在几千元至上千万元不等；其中，未发出的递延奖金已确定不再下发，而退还奖金是否已落实执行，以及落实的进度，则不确定。

虽然这一情况之前就存在，但最近才被国际媒体广泛报道。

据目前所知，涉及的机构大约有两到三家，它们在香港的证券行业中并不属于领先集团，尽管其中一家的规模相对较大。

然而，这次事件并不需要引起过度担忧。因为退还奖金的员工比例很低，有一家证券公司的这一比例仅为10%。

根据国际媒体的报道，此次退款主要涉及的是中资证券公司在香港的员工或高级管理人员。

根据目前公开的信息，香港中资证券公司的员工退款现象并不是一个普遍现象。

一方面，涉及的证券公司数量有限；另一方面，涉及的员工数量也很少。至于这些退款的员工是否为外派人员，目前尚不明确，因为有员工在退款时声称他们并非外派员工。

如何看待这一事件？

首先，它可视为中国内地某些金融机构对薪酬和奖金的限制措施的延续，但这种措施只影响到了部分国有企业。

其次，这涉及到税收问题，因为奖金在发放时已经扣除了相应的税款，现在如何处理这些已扣税款成为一个问题。

此外，无论是在香港还是中国内地，过去三年的业绩普遍不佳，因此，一些国有企业金融机构削减部分奖金是可以理解的，特别是在当前规范金融行业薪酬体系、促进其健康发展的大背景下。

最后，香港的情况很好，我们应该相信更为权威的消息。

此前，路透引述知情人士称，中信证券正在削减旗下香港离岸平台里昂证券(CLSA)逾100名银行家的基本工资。知情人士称，里昂证券已开始通知投行员工，立即下调工资15%至30%。约有110名驻香港的投行员工受到影响。

当时即有分析人士指，中信境外子公司的中信里昂也迎来大降薪，直接砍base。根据截图，中信证券将下调中信里昂员工工资，涉及110多名投行人士。

随着去年7月中信降薪，中信证券拟将几十个香港投行人员调回内地，以削减成本。不同意调回的，说是可能被裁掉，波及大约60人左右。

市场预计，中信里昂证券的投行员工迁往内地后，薪酬将调降至与内地水平看齐，否则可能面临失业；届时他们的基本工资减幅介乎25%至50%。

不曾想不到1年时间，随着中信降薪，中信里昂再度向中信证券本部看齐，毕竟中信里昂基本薪资高中信证券20%至50%，本次中信里昂降薪幅度在15%-30%。市场人士表示，这也是中资投行首次在本土市场之外削减base。

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