Google又悄悄的裁员了，这一次都裁到最赚钱的云计算部门了，可见裁员潮并没有一点好转的迹象！
有人说，和Meta、Amazon的PIP相比，现在Google的全年滚动裁员就像当年的集中营，隔断时间就会发现周围的XXX突然不见了。相比之下，这种慢性layoff，更让人觉得痛苦！与其如此，倒不如直接来个20%，死个痛快！
目前，不少大厂都有自己的的裁员方式，或者是PIP，或者是Google这种滚动式裁员，又或者是整组的一刀砍，还有一些公司推出的“自愿”裁员，那么这么多裁员方式，你觉得哪一种更折磨人呢？
曾经的Google，养老大厂，高薪轻松！现在的Google，公司打地铺，飞机上改Bug，一年干500+CL！
可是即便如此，在职人还要承受随时可能被裁的风险！而这种情况，不仅仅在Google，在其他大厂也很常见，就业市场不好，牛马们都很难！
除了WLB不太行了，现在Google招人的门槛也是今非昔比，特别是今年新增了GHA这个流程之后，很多人没有进入电面就直接被冷冻半年！
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而且现在Google的面试会遇到一些不靠谱的HR，跟进没有回复，面试后突然消失，还有一些简历的审核被外包给大多数是印度人的公司，整个投递面试流程也十分的不顺畅！
可是即便如此，Google作为一线科技大厂依然有他的江湖地位，一旦岗位开放，就会有大量的求职者涌入，所以今年Google很多Early Career岗位都出现了火速招满，紧急关闭岗位的情况。因为在当下的求职环境里，是不是养老大厂已经不重要了，大家需要的是一个上岸的机会，能够顺利拿到全职OFFER！
不管是大厂还是小厂，上岸的难度都是显而易见的，而且裁员还在持续进行。那么在岗位有限，竞争激烈的就业环境下，同学们又该如何规划上岸之路呢？如何才能抢到上岸的机会呢？
对于在职的人来说，要具备忧患意识，裁员随时都可能发生，要为跳槽做准备。保持刷题的节奏，了解现在不同大厂的面试流程和特点，掌握当前求职市场的最新动态都是非常重要的。
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正在求职的NG同学，如果你现在投递了上千份简历都没有拿到OFFER，那么一定要找到问题的关键，是拿不到面试还是过不了面试。拿不到面试多是简历的问题，而过不了面试则是技术和面试技巧的问题。
如果是拿不到面试，那就是简历和岗位的匹配度不够，现在企业招人都是一个萝卜一个坑的，你的技能和岗位相匹配才有拿到面试的可能。不了解现在用人特点，不知道如何提高简历和岗位的匹配度？
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低年级的同学，更要提前做求职规划，目前来看，求职市场短时间内不会恢复往年的繁荣，想要在毕业季顺利拿到OFFER，没有身份焦虑，从现在开始就要做实习、全职的上岸规划。
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