比Amazon、Meta更离谱的公司，诞生了！
请小心投递以下这些公司，否则……
GOVALLEY
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Atlassian：15%
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Atlassian过去是敢把不裁员、WLB优良挂在招牌里的，如今政策变了，每6个月强制性15%的PIP配额，比Amazon和Meta下手都要狠！
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如此高的比例，大家也就差不多能明白即使上岸，那压力也是不会小的！
GOVALLEY
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Snowflake：20天
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Snowflake之前因为PIP的事被骂上过热搜，但他执意扮演现代“黄世仁”——颁布新规：Unlimited PTO一年累积超过二十天要vp批准。
而且这20天是过去的12个月内，不是calendar year。举个例子：1月入职，12月休了20天。直到第二年的12月前再休都要vp批准。
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纵使没裁员，但大家过得也并不舒坦啊！
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Databricks：10%
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Databricks面试题难度大是有目共睹的，最近却有员工爆料他配不上大家的付出。
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更有员工称自己从L5升到L6，涨薪不超10%，基本工资比FAANG低半档。
眼看着曾经被奉为优质公司的他们塌的千奇百怪，但丝毫不影响大家的投递热情，因为……
现在大家的状态就是，虽然岗位放出的不多、面试机会也不多，但就是斗志满满！
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Amazon：回手捞
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最近有80%-90%的同学都收到了来自Amazon的OFFER，过去他们泡在waiting list的池子里一泡就是一年半，甚至两年，但最近Amazon大发慈悲一起捞了回去！
照此趋势，即将到来的秋招或2025将大有可望！
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Microsoft：不用等
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Microsoft虽然没有像Amazon招的那么明目张胆，但也悄悄的在部分岗位上让了一步：经验年限要求并不高，NG可放心投递！
图片源自Microsoft岗位JD
在一众利好态势下，大家又都在做什么呢？没错，大家都在加快进度、猛拿面邀，争取在断档期抢占机会！
为什么他们的进度
这么快？！
原因不外乎同样的准备内容，直通硅谷学员要比别人的效率更高。因为有1V1大厂导师帮助迅速理清求职方向、利用导师带做的工业级项目搞定简历弱项，因此学员们面邀反馈率更高！
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在此基础上，即便是在断档期，大家也收获满满——顺利拿到OFFER！
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