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Amazon提高部分技术岗位招聘门槛
同学们上岸再遇“拦路虎”！
以前，Amazon的OFFER是这样拿的！现场OA，过了就有OFFER！
曾经保底的Amazon，如今已是很多人高不可攀的存在！
而此次Amazon将在入门级软件工程师职位的面试过程中重新引入“bar raisers”，该职位在公司内部被称为“SDE-1 (L4)”职位，SDE-1对应的岗位就是应届生们所对应的NG岗位！
“bar raisers”特指亚马逊公司面试员工时提出犀利刁钻问题的面试官。此举旨在提高亚马逊聘用的员工的素质，也是该公司更谨慎、更注重成本的战略更广泛变革的一部分。
不管目的是什么，对于求职的同学们来说，就是更高的面试门槛，更难的面试体验，所以想要顺利上岸的同学们一定要有心理准备了！
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大厂面试门槛提高已成现实，但比面试门槛提高更可怕的是大家根本拿不到面试的机会！
现在不管大中小厂，一个岗位放出去就会吸引无数的求职者，简历收的太多紧急关闭岗位的情况也是屡见不鲜。而且现在招人只招有相关经验的，和岗位需求不匹配的同学根本拿不到面试的机会！
在如此激烈的竞争下，同学们又该如何准备，才能抢到面试机会呢？
首先是提高简历和岗位的匹配度，一般情况下HR会看同学简历上是否有相关的工作经验，是否有工业级的项目，使用的技术栈与企业日常使用的是否匹配等，这是同学能不能拿到面试的关键。
（直通硅谷学员简历精修批注）
但是这两年就业竞争激烈，很多同学都缺乏实习经历，所用的技术栈也并不是十分的成熟，简历的制作也稍显稚嫩，想要拿到面试是有一定的难度的。
但在直通硅谷1V1求职计划中，同学们的短板是可以在短时间内快速得到提升的，我们有800+大厂在职面试官导师，可以指导同学完成【工业级项目】，帮助同学完善【实习经历】，再通过无限次的简历双审双休，提高简历竞争力，拿到更多面试机会！
(大厂导师指导完善项目经验）
拿到面试之后，我们也会根据同学所面试企业、面试的轮次，匹配同方向的大厂在职面试官，帮助同学进行1V1的面试指导，现场反馈，当场点评，为实战做足准备，助同学们在面试中占据主动权！
每个人都有自己专属的上岸方法，直通硅谷1V1求职计划，主打专属定制，根据每个同学的综合背景和求职方向制定详细的上岸计划，目前已经成功帮助同学拿到5000+大厂高薪OFFER！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Wvfunnyman