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随着大规模辞职现象变为大规模留任,认可变得至关重要

随着大规模辞职现象变为大规模留任,认可变得至关重要

1年前
随着大规模辞职现象变为大规模留任,认可变得至关重要
随着员工留任成为许多雇主的首要任务,离职潮正在逐渐消退。 这种转变是导致薪资预算保持在疫情前水平的因素之一,即使面临经济不确定性和信贷紧缩。 然而,正如我们之前提到的,钱不是员工在这种环境中唯一渴望的东西,他们还希望得到更多的反馈和认可,这两个相互关联的领域在混合办公时代变得更加具有挑战性。 根据盖洛普和Workhuman的最新研究,认可与工作场所文化之间存在密切联系。 强烈认同认可是公司文化重要组成部分的员工,其参与度是其他员工的3.7倍,这在许多公司试图提高生产力的时候是一个显著差异。 此外,这些员工经历职业倦怠的可能性只有其他员工的一半。 Workhuman的首席人力资源官KeyAnna Schmiedl表示,研究表明公司领导者必须做出选择:要么投资于公司文化并为其定义,要么“冒险让别人来定义”。 当
来源:The Business Journals ·阅读原文

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