劳工部新报告：2月职位空缺几乎不变、裁员上升

4月2日，联邦劳工部发布的最新报告显示，美国2月份的职位空缺几乎没有变化，保持在历史最高水平，表明美国就业市场依然强劲。但裁员人数有所上升。 图为一名建筑工人在一处工地外作业。（图片来源：美联社资料图） 劳工部报告称，2月雇主公布的职位空缺为876万个，比1月份的875万个略有增加，与经济学家的预测基本一致。但职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，2月裁员人数从1月份的160万上升至170万，为2023年3月以来最高。辞职的美国人数量小幅上升至350万，这表明他们有信心在其他地方找到更好的薪酬或工作条件。 月度职位空缺从2022年3月的峰值1220万个有所下降，但仍处于较高水平。在2021年之前，职位空缺从未超过800万。 媒体分析称，大量的职位空缺表明了就业市场的实力和耐力。两年前（2022年），当联储会开始提高基准利率以应对通货膨胀时，大多数经济学家都预计较高的借贷成本会使美国陷入衰退。 但美国经济基本实现“软着陆”，通货膨胀放缓，经济持续增长；雇主们一直在寻找新雇员并留住已有的劳工。尽管2月份的失业率上升至3.9%，但已连续25个月低于4%，这是自20世纪60年代以来最长的连续低失业率。 较高的利率促使了通胀有所下降。今年2月，消费者物价同比上涨3.2%，低于2022年6月创下的9.1%的40年最高同比峰值。 联储会去年（2023年）7月停止了加息，并表示计划在2024年扭转方向，降息3次。但考虑到经济的强劲表现，以及通胀率仍高于央行2%的目标，联储会似乎并不急于开始加息。 此外，3月的招聘情况可能依然健康。根据数据公司FactSet的调查，经济学家预计本周五（4月5日）将公布的3月份就业报告会显示，将有近193,000个工作岗位增加，使得失业率降至3.8%。（完）