经济学家投8万份简历揭就业歧视：白人机会仍更多

最近，一组经济学家在全美约100家最大的公司中进行了一项实验，他们使用具有相同资格但种族、性别不同的虚构简历来申请工作。周一（8日），他们公布了这些公司的名称。他们发现，雇主与假定的白人求职者联系的频次平均比与假定的非裔求职者联系频次高出9.5%。 在宾州韦斯特维尔的Gateway餐厅，女服务员蕾切尔·古西克为顾客服务。（图片来源：美联社） 根据英文媒体报道，该研究包括97家公司。研究人员申请的工作是入门级的，不需要大学学位或丰富的工作经验。研究结果表明，就业歧视在部分劳动力市场仍然根深蒂固，非裔在某些行业仍遭受歧视。 根据实验，有两家公司比其他公司更青睐白人求职者。一个是二手车零售商AutoNation，该公司联系白人求职者的频次比联系非裔求职者的频次高出43%。另一个是销售包括NAPA品牌在内的汽车零部件公司Genuine Parts，该公司联系白人求职者的频次比联系非裔求职者的频次高出33%。 此外，平均而言，公司对男性和女性求职者的待遇没有区别。这与其他研究一致，表明对女性的性别歧视在入门级工作中很少见。 然而，建筑公司FirstSource联系男性求职者的频次是女性求职者的两倍多。安•泰勒（Ann Taylor）等品牌的母公司Ascena与女性求职者联系的频次比男性多66%。 加州大学伯克利分校经济学家帕特里克·克莱恩（Patrick Kline）表示：“我们不仅想让人们注意到种族主义、性别歧视是真实存在的，还想让人们注意到我们有可能做得更好，可以从那些做得好的人身上学到一些东西。”他与芝加哥大学的埃文·K·罗斯（Evan K.Rose）和加大伯克利分校的克里斯托弗·R·沃尔特斯（Christopher R.Walters）一起进行了这项研究。 研究指出，表现出最少偏见的公司是零售商，比如劳氏（Lowe’s）和塔吉特（Target）。（完）