Google又开始裁员了！美国科技行业裁员潮尚未停歇，90%码农工作遭AI冲击！

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11月前

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谷歌发言人向媒体证实，本周三晚间，谷歌在全公司裁员数百人，以继续提高效率并专注于其“最大的产品优先事项”。

裁员将影响谷歌硬件和中央工程团队的员工，以及其语音激活软件产品Google Assistant的员工。据该公司称，该公司的其他部分也受到了影响。

此次裁员公告，标志着谷歌公司的最新成本削减措施。谷歌在新冠疫情大流行期间追求员工人数大幅增长，现在已开始努力控制员工数量。

2023年1月，谷歌裁员12000人，约占其全职员工的6%，到当年年底，该公司还对招聘和新闻部门进行了裁员。

谷歌已将重点转移到优先考虑人工智能等领域的发展，推出了聊天机器人Bard和大型语言模型Gemini等产品，以跟上微软和亚马逊等竞争对手的步伐。

谷歌发言人在一份声明中表示：“为了更好地利用这些机会，在整个2023年下半年，我们的一些团队做出了改变，以提高效率，更好地工作，并将他们的资源与他们最大的产品优先事项保持一致。一些团队正在继续进行此类组织变革，其中包括在全球范围内取消一些角色。”

谷歌去年还大幅削减了多元化、公平和包容性计划（DEI）。

周三晚间，Alphabet雇员工会在前身为推特（Twitter）X社交平台上发表声明，对谷歌最新一轮裁员表示失望，称裁员“没有必要”。

Alphabet雇员工会在声明总表示：“我们的成员和队友每天都在努力工作，为我们的用户打造伟大的产品，公司不能继续解雇我们的同事，同时每季度赚数十亿美元。在我们的工作安全之前，我们不会停止战斗！

年底各大互联网公司纷纷被爆裁员。流媒体平台Spotify也在几天前宣布裁员1500人。

过去一年，AI大模型如火如荼的发展，让所有人憧憬着美好未来。没想到2024年的开启，却是硅谷大裁员！

据媒体报道，美国科技巨头亚马逊公司(AMZN.US)2024年继续挥舞裁员大棒，正在内容创作部门裁减数百名员工，其中包括亚马逊旗下的Prime Video和直播网站Twitch。

尽管社交媒体Facebook和Instagram母公司Meta Platforms(META.US)以及云软件巨头Salesforce(CRM.US)的裁员规模比一年前引领全行业的大幅裁员规模要小得多，但科技巨头们的这些举措表明，科技行业的创收形势仍未恢复到过去10年大部分时间里的快速扩张步伐。

随着高利率压顶，许多科技公司已经重新定位，将公司的经营重点放在提高利润而不是一味地增加营收。

根据美国职场匿名曝料网站Blind曝料，Meta将Instagram的所有技术项目经理（technical program managers）都裁撤了，不过普通的产品经理没有受到影响，裁员人数大约在60人左右。

和谷歌一样，这个裁员的数量相比于去年，几乎可以忽略不计。

Meta在前年底和去年初经历2波史诗级裁员，裁掉了差不多21000名员工，小扎也不得不亲自发视频对裁掉的员工道歉。

而这次的裁员，根据曝料网站的成员来看，更像是因为技术的影响使得团队中的有些角色失去了存在的意义，从而被裁。

来自Bloomberg Intelligence的分析师普纳姆•戈亚尔(Poonam Goyal)表示：“亚马逊的裁员规模可能只是为了进一步简化成本、提高经营效率，从而增加公司的利润水平。”

据统计裁员数据网站Layoffs.fyi统计，目前已有27家公司在今年宣布了裁员，总人数达4500+人。

皮克斯裁员：传言整体裁撤20%

根据公司的消息人士表示，皮克斯裁员规模将高达20%，使得1300人的团队在未来几个月内减少到不到1000人。

而根据内部人士的曝料，作为迪士尼的子公司，被裁的很多皮克斯员工其实是属于迪士尼的流媒体部门，属于迪士尼的流媒体控制成本转向盈利计划的一部分。

而同时，因为皮克斯今年会缩减产出作品的数量，也导致了劳动力需求的降低。

值得注意的是，去年底，另一家动画公司梦工厂的联合创始人Jeffrey Katezenberg曾在公开场合表示，因为AI技术的发展，未来3年内动画行业的成本将会降低90%。

除了以上的硅谷公司，还有一大批公司将在2024年初加入这波裁员潮。

3个月前，发布首款AI硬件AI Pin侧初创公司Humane，从硅谷获得2亿美金的融资，其中还包括Sam Altman。

如今，AI Pin还未正式发货，这家由苹果前高管成立的公司宣布裁员4%，共有10人。

数据显示，美国雇主在2023年累计裁员721,677人，较2022年的裁员363,824人增加了98%，创2020年以来的最高水平。此外，美国雇主在去年12月裁员34,817人，较11月的裁员45,510人减少了24%。

职场及劳工专家、Challenger，Gray & Christmas公司高级副总裁Andy Challenger表示：“裁员数量已经开始趋于平稳，到2023年底，招聘保持稳定。也就是说，劳动力成本很高。”“进入2024年，雇主们仍然非常谨慎，并处于削减成本的模式。因此，对许多求职者来说，招聘过程可能会放缓，裁员将在第一季度继续，尽管速度有所放缓。”

但明明各方面来看，美国的经济状况都相当不错：失业率偏低，消费者支出稳健，工资增长也终于跑赢了通胀率，美国公司为什么要大规模裁员也让很多人匪夷所思？

人工智能技术触发员工焦虑情绪

在创造性的工作岗位中，员工的焦虑情绪尤其严重，这些工作可能会ChatGPT主导的全新生成式人工智能技术扩散带来的影响，因为人工智能技术确实能够减少写作或制作视频等岗位所需的劳动力。Duolingo.是一款被广泛使用的移动端语言学习应用，该软件的开发公司Duolingo Inc削减了10%的合同承包商，比如翻译合同承包商，部分原因是人工智能技术的采用规模越来越庞大。

Piper Sandler最新发布的企业支出报告则显示，调查所覆盖的美国公司越来越关注与人工智能相关的软硬件支出，有支出意向的公司所占比列达到62%，较去年的31%翻了一番。

Wedbush分析师Dan Ives表示：“在我们最近调查的所有企业中，50%以上的企业推出了20多个生成式人工智能用例，80%以上的企业推出了10多个用例，包括数据分析、营销内容创建、文档编辑/总结等，以改善业务运营、提高效率，并创建更具成本效益的资本结构，使用生成式人工智能技术带来的好处越来越明显。”

华尔街的一些科技行业分析人士预计，在交易撮合者陷入困顿的2023年过后，预计2024年将迎来一波并购浪潮。从历史数据来看，大型收购往往将导致公司进行员工裁员计划。在宣布以140亿美元与 Juniper Networks Inc.合并后，Hewlett Packard Enterprise(HPE.US)首席执行官Antonio Neri周三在接受媒体采访时表示，通过一些自动化流程可以降低Juniper Networks 的整体业务成本。

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