遭AI冲击引硅谷裁员潮！27家公司宣布裁员，H1-B持有者该如何熬过寒冬？

过去一年，AI大模型如火如荼的发展，让所有人憧憬着美好未来。

没想到2024年的开启，却是硅谷大裁员！

大厂谷歌却是首当其冲，裁员1000多人，涉及了核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。

截至2023年9月30日，谷歌拥有18.2万名员工。此次裁员是继2023年开年裁掉12000人之后，最大规模的一次裁员。

同在今天，Meta的Ins团队裁掉60个技术项目经理，Discord裁员裁员裁员17%共170人，皮克斯传言将裁员20%约300人。就连刚刚成立的初创公司Humane都裁掉了10人。

据统计裁员数据网站Layoffs.fyi统计，目前已有27家公司在今年宣布了裁员，总人数达4500+人。

就近2年的情况来看，开年大裁员几乎快发展成了硅谷的惯例了。

去年新年刚过，也是各个大厂领头，大批硅谷程序员喜提「毕业」。

去年谷歌开年直接裁员12000人，今年的数字和去年相比，其实说明行情已经好转很多了。

相比谷歌针对常年做不出成绩部门的人员缩减，反而是像皮克斯，Discord这样的中小企业，因为行业发展收到新技术的冲击，或者整体上进行的控制成本式的裁员，更能说明整个科技行业依然走在下行过程中。

ChatGPT诞生以来，谷歌便一直以追赶的脚步前进。

Bard、PaLM2、Gemini多模态模型等一系列发布，都在为了弥补与微软OpenAI的差距，这是注定是一场持久战。

在专注AI研发的同时降低支出，科技巨头谷歌也在周三加入了2024年的裁员潮。

三名知情人士表示，谷歌解雇了核心工程部门、谷歌助理——语音操作虚拟助手，以及制造Pixel手机、Fitbit手表和Nest恒温器的硬件部门的员工。

大多数硬件部门裁员，影响到了一个致力于研究增强现实（AR）技术的团队。

具体来说，这次裁员不仅包括普通员工，高管也在其中。

在谷歌向加利福尼亚州提交的文件显示，「本周该州有630名员工被解雇，其中包括4名副总裁和25名董事。据称，这些级别的员工通常年薪数百万美元」。

Fitbit的发言人证实，作为重组的一部分，Fitbit的联合创始人James Park和Eric Friedman也将离开谷歌。

谷歌曾在2019年，以21亿美元向这家智能手表公司提出收购要约。

2021年1月谷歌完成对Fitbit最终收购后，James Park继续担任Fitbit的副总裁兼总经理。随后，他为谷歌发布了Pixel Watch和Pixel Watch 2，最后一次亮相是在去年10月份。

据一名现任员工和一名前员工透露，今年的裁员是由副总裁和人力资源等较低级别的领导人传达的。

谷歌发言人在一份声明中表示：

我们正负责任地投资公司最大的优先事项和未来的重大机遇。在2023年下半年的裁员之后，一些团队正在继续进行这种组织变革，其中包括全球范围部分职位的裁减。

具体裁员人数曝出

谷歌在不同地区裁员人数具体是多少人？

外媒一篇报道，直接挖出了谷歌内部裁员的员工名单，细致到岗位、部门等等。

MountainView、旧金山和Sunnyvale共有702名员工受到影响，其中包括UI设计部的许多员工。

以下是根据提交给州政府的文件，按地点列出的旧金山湾区员工裁员名单：

https://s3.documentcloud.org/documents/24358224/google-layoffs-01_11_24.pdf

Mountain View（裁员时间为3月10日至10月29日）

查尔斯顿路1900、1945、1950、1965和2000：56名员工受到影响，其中包括一名主要产品运营人员、用户体验经理和设计师、产品经理和软件工程师。

1600 Amphitheatre Parkway：177名员工受到影响，包括软件工程总监和产品经理，以及数十名软件工程师和产品经理。

1200、1300、1400和1500 Crittenden Lane：63名员工受到影响，包括软件工程师、用户体验研究员和经理。

2019、2027、2029、2051、2061 Stierlin Court：68名员工受到影响，包括技术项目管理总监、硬件工程经理、电气工程师、机械工程师和技术项目经理。

325 Gladys Ave.：随着公司「停止运营」儿童中心，72名员工将从8月9日起被解雇。所有员工均为儿童保育员或中心教师。

旧金山（裁员时间为3月10日至5月26日）

55 Spear St.：42名员工受到影响，包括用户体验经理、设计师和工程师。

345 Spear St.：26名员工受到影响，其中包括2名产品管理总监、1名软件工程总监和1名软件专业化总监，外加1名销售副总裁。

215 Fremont St.：23名员工受到影响，其中包括1名硬件总监和用户体验总监，以及1名工程副总裁。

One Market St.：14名员工受到影响，其中包括1名产品分析总监和技术撰稿人。

Sunnyvale（裁员从3月10日开始）

1225, 1260 and 154 Crossman Ave.：102名员工受到影响，包括基础设施和数据中心运营总监，以及产品管理和软件工程。

225, 227, and 242 Humboldt Court：69名员工受到影响，其中大部分是软件工程师。

看得出，目前这些裁员名单还只是在加州的员工。

在「一亩三分地」论坛上，有网友表示自己作为谷歌助理团队一员被踩了。

对于裁员的补偿，一名匿名用户解释道：

准确说，不叫裁员，而是「取消岗位」，60天让每个人转组。实际上就等于裁员。

谷歌以「取消岗位」标准裁员，能够减少补偿支出。而这一标准包也比裁员的要差，先给2个月的工资，如果没有找到组的话给14+n weeks，也没有加速vest。

这次裁员，还使得谷歌关闭了一个有300个学位，专门为员工提供服务的幼儿园，并解雇73名员工，砍掉了一个对于很多员工来说非常重要的福利。

幼儿园预计于今年8月关闭。失去日托服务可能对公司的在职父母及其招聘工作来说造成不小的影响，加上谷歌去年还削减了一些办公室的其他福利——免费更换硬件产品和办公室免费的零食供应。

在谷歌，CEO劈柴自2022年7月以来一直在推动公司，在全球经济状况恶化的情况下，突出重点减少开支。

2023年1月，谷歌曾裁减了6%的员工，即1.2万人，这是该公司进行的最大规模的裁员。在裁员之前，谷歌共雇用了19.07万名员工，还在全球还有数万名承包商。

自那以来，该公司的高管一直表示，他们将努力大幅降低成本，以专注于生成式人工智能领域。

截至9月30日，谷歌共有18.2万名员工。谷歌称，周三的裁员是正常业务过程中进行的一系列重组的一部分。

然而，代表谷歌母公司Alphabet 1400多名员工的Alphabet工人工会称，此次裁员是「不必要的」。

我们的团队成员每天都在努力工作，为我们的用户打造优秀的产品，公司不能在每个季度赚取数十亿美元的同时继续解雇我们的同事。

一些谷歌员工已经将1月，看作每年一次大规模裁员的「新传统」。

2023年科技公司每月裁员人数

据谷歌透露，随着部门层面做出决定，预计整个1月还会有更多裁员。

根据美国职场匿名曝料网站Blind曝料，Meta将Instagram的所有技术项目经理（technical program managers）都裁撤了，不过普通的产品经理没有受到影响，裁员人数大约在60人左右。

和谷歌一样，这个裁员的数量相比于去年，几乎可以忽略不计。

Meta在前年底和去年初经历2波史诗级裁员，裁掉了差不多21000名员工，小扎也不得不亲自发视频对裁掉的员工道歉。

而这次的裁员，根据曝料网站的成员来看，更像是因为技术的影响使得团队中的有些角色失去了存在的意义，从而被裁。

不过网友也认为，职场上每个人能否发挥作用和岗位有关，但是人的因素也很重要。

根据公司的消息人士表示，皮克斯裁员规模将高达20%，使得1300人的团队在未来几个月内减少到不到1000人。

而根据内部人士的曝料，作为迪士尼的子公司，被裁的很多皮克斯员工其实是属于迪士尼的流媒体部门，属于迪士尼的流媒体控制成本转向盈利计划的一部分。

而同时，因为皮克斯今年会缩减产出作品的数量，也导致了劳动力需求的降低。

值得注意的是，去年底，另一家动画公司梦工厂的联合创始人Jeffrey Katezenberg曾在公开场合表示，因为AI技术的发展，未来3年内动画行业的成本将会降低90%。

预言一出，这翻过年来皮克斯就来了一波20%的裁员，看来在不久的将来，动画制作行业的裁员依然还会继续。

除了以上的硅谷公司，还有一大批公司将在2024年初加入这波裁员潮。

3个月前，发布首款AI硬件AI Pin侧初创公司Humane，从硅谷获得2亿美金的融资，其中还包括Sam Altman。

如今，AI Pin还未正式发货，这家由苹果前高管成立的公司宣布裁员4%，共有10人。

其中一位知情人士说，领导层最近告诉员工，今年的预算将会降低。

虽然该公司表示，这是更广泛重组的一部分，但这样的裁员并不能完全给予员工信心，尤其是考虑到公司的主要产品在去年推出后受到的困惑和质疑。

昨天，亚马逊正在裁员旗下Prime Video和亚马逊米高梅工作室（Amazon MGM Studios）的数百名员工。这是亚马逊自2022年11月开始大规模裁员以来，新一轮针对性裁员。

此外，社交软件Discord也宣布裁员17%，将影响到不同部门的170人。

据首席执行官Jason Citron向员工传达的信息，Discord并没有陷入严重的财务困境，尽管它尚未实现盈利。

Discord总共筹集了约10亿美元的资金。自从2021年拒绝了微软120亿美元的收购要约后，该公司就一直在考虑上市。

据一位熟悉内情的人士透露，该公司的资产负债表上有超过7亿美元的现金，目标是在今年实现盈利。

在Blind和Motherboard最近组织的一项针对程序员的调查显示，90%的程序员认为现在找工作变得更难了。

而其中最主要的因素是由于，AI在代码能力上的突飞猛进，让科技公司对于初级程序员的需求有了明显的下降。

再叠加经济周期下行的因素，使得一直以来供不应求的程序员都出现了饱和。

曾任哈佛大学计算机科学教授、现为企业家的Matt Welsh向该杂志透露，由于AI能够很大程度上执行软件工程的工作，这可能导致软件行业除了最优秀的人才之外，大多数人的工作保障和薪资水平都会下降。

但是，人工智能编码平台Replit的CEO表示，这AI带来的变化对于程序员来说不一定是坏事，可能只是改变了程序员具体的工作内容，但是世界依然需要程序员。

可能不是在不久的将来——「编码」这个词将从词典中消失，因为编程将不再需要代码，而是使用计算机解决问题的纯粹行为，使越来越多的人能够使用计算机。

Replit只是触及了这项新技术的冰山一角。我认为ChatGPT将其提升到了另一个水平。我们现在正处于开发人员生产力另一次大幅跃升的开端。我认为生产力将会提高 10 倍到 100 倍。

世界上的程序员确实依然不够，他们非常昂贵。我们的编程效率越高，我们能够创建的软件就越多。人工智能助手可以帮助您调试代码，可以帮助您改进代码并重构代码，这将使软件开发生命周期的各个方面变得更好。在可访问性方面，我认为这将使人们更容易使用软件。

你会看到产品和前端工程师能够完成后端或全栈工程师过去可能做的很多工作。我认为这会给双方带来压力，这可能会影响软件工程师的就业，他们必须专业化。否则他们将不得不要么去构建产品，要么成为低级平台工程师。

他表示，拥有编码知识仍然是一项很好的技能，因为人工智能将有助于加快编程过程并打破进入计算机科学和行业的一些障碍。

随着人工智能融入编码，软件工程师的价值将更多地体现在构建新事物以及监督和管理代码的能力，而不仅仅是编写代码。

尽管进行了裁员等各种举措，当今世界仍然有很多软件职位空缺。硅谷一直在「囤积」有才华的员工。

但是不管怎样，编码工作可能很快会发生翻天覆地的变化，就像C++编码与汇编语言编码完全不同一样。

当计算机开始反过来和人交流时，这将对那些以编码为生的人产生巨大的影响。

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磐远实际案例2

申请人郭同学是一名在美国读本科的留学生。他于2022年11月28日递交EB-5申请，11月30日收到美国移民局526E收据。2023年1月7日，收到打指模通知，2月27日，获得工卡批准，3月7日收到工卡（图为移民局寄来的工卡）。全程仅历时100天，期间还包括了圣诞节、新年假期。

由于郭同学已经获得工卡，不必再担心毕业后H1B抽签的问题，而且就业更灵活，不需要任何雇主提供担保。

（客户案例实拍）