一语成谶，特斯拉裁员果然只是开始
Google开启大规模裁员
裁员风暴席卷北美，下一个……
有消息称，Google本周将裁掉更多的员工，而且有一些职位也将被重新安排。
而且Google在2023年就曾表示，2024年全年不会恢复Perm，具体恢复时间待定。结合如今裁员的动态来看，Perm不恢复就意味着裁员一直继续。
至于本次裁员的数量，目前Google官方并未透露具体的数字，但是有消息称Ads裁员11%，而在2023年Ads的裁员占比是6%。如果最赚钱的Ads都要裁11%，那么全公司岂不是要来一波万人的cut？
而除了全年不断削减员工数量，Google更是要将大量工作岗位转移至海外，谷歌首席财务官Ruth Porat向员工发送了一封电子邮件，宣布公司将在印度、墨西哥和爱尔兰建立“增长中心”。
也有人说，Google内部2000+岗位，700+在印度，美国500+，按照这个比例，大量的岗位重组，大家在美国的就业压力必然是要再次增大！
Google发布2023年财报时就有人推测，对照Meta裁员带来的股票增长效应，Google或将进行更大规模的裁员，目前来看，这波裁员风暴或将来的更加猛烈！
裁员潮猛烈来袭
求职者如何应对
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2024年刚过了3个月多，已经有257家科技公司裁员近7.5万人。目前来看，裁员或许只是刚刚开始，2024的就业市场并不乐观。
美联储降息一推再推，而且次数减少，各个公司或将开启新一轮的裁员模式。
而裁员对于大家的影响就是，无论是在职跳槽还是应届生上岸，都是极度的地狱模式。
除了裁员，大厂不sponsor也成为很多同学想要留美的障碍，很多留学生开始为回国还是留美感到焦虑，留美缺少身份，回国也有一些顾虑或者不甘。
求职市场如此地狱，求职者们又该如何度过这个寒冬？
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或许有人觉得大厂的岗位迁往印度，那么印度求职就简单的多，但是并不是，印度同样是数千人竞争一个岗位。
就业的难是普遍的，目前国内外的就业市场都没有前几年那么欣欣向荣，岗位少，竞争大，无论是在国外还是回国求职面临的压力都不小。而且几千人的竞争必然是越来越卷的，你不是最优秀的那一个就很难从众多求职者中顺利上岸。
那么，在这么激烈的竞争下，大厂招人的时候到底更看重什么？首先可以说明，现在学历背景或者过往经验都不是能否顺利上岸的决定性因素，不少大厂面试官都表示，现在招人就是要绝对的match！
简历介绍和大厂岗位需求不匹配，pass！所用技术栈非大厂常用认可的，pass！没有工业级的项目背景，pass！BQ面试表达未达到面试官的要求，pass！
这些是不是让你一头雾水，但是对于大厂的在职面试官来说都是小case，直通硅谷800+大厂资深面试官手把手指导，从简历双审双修、工业级项目定制到大厂面试全真mock，帮助同学们提升上岸概率，拿到高薪OFFER！
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