Bendi新闻
>
违法开除男员工的高管被解聘!

违法开除男员工的高管被解聘!

9月前


点击上方名片阅读更多精彩内容

来源:新洞察 ID:xindongcha2022

作者:猫二侠

1月10日,有网友发视频曝光了深圳一家公司的高管,在会上口头开除一名男性员工,并且态度嚣张狂妄称:
我就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。
我就是这样强行辞退了,你去告去,我就是违法了!
很快,视频引发了舆论关注。
深圳人社局也很快发出了解释和回应:
实际上视频所示事件发生于2022年11月。
涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素,已于2023年3月与其解除劳动合同。

为什么这个视频会忽然火起来呢?
很简单,就是因为北京某公司最近也出现了一个同样性质恶劣的“违法开除男员工”事件。
某公司一个井姓女高管态度倨傲恶劣地指着一个男员工说要开除他。
男员工:你这样做是违法的。
女高管:“我就违法了,你能拿我怎么样?”
“我就违法了,有本事你去告我呀,你听不懂人话是吧,现在就离开我公司,不许再进来。”

不仅无视法律,这个女高管还十分狂妄。
她说从劳动仲裁到一审二审,她都有的是人。她可以耗着让男员工两年半都找不到工作。
最后她还杀人诛心地说:
我他妈下月有饭吃!
视频内容虽然很短,但女高管每句话都直戳打工人心窝,让人极度不适。
这事情引发了众怒,纷纷要求严惩这个无视法律的狂妄女高管。
但无论群众呼声有多大,也没看见当地劳动保护部门和组织发声。
倒是涉事公司发了个声明,大概意思是:
井某停职反省。
因孙某无能,决定不用。
双方协商一致妥善解决了问题。
以上程序均依法合规处理。
字里行间透露着一个意思:
我劝你们少管闲事。
就在涉事公司发完声明之后,视频中被开除的男员工也公开发声。
从他的发声中可以看出来两个问题:
一是这个女高管不会被停职的,因为她和大老板关系过人。
二是问题并不是像公司声明中说的那样“协商一致”解决的。
但不管怎样,狂妄女高管这风头就算过去了,接下来人家该怎样还怎样。
那些被气到跳脚的打工人又能有什么办法?
现在,同样的事情,深圳那边已经打好了样。
接下来压力给到了北京。
北京劳工保护部门和相关机构该怎么办?
继续装聋作哑,视而不见?!

🔗从乡镇党委副书记到副国级,他靠什么实现人生逆袭?

🔗金一南:世界没想到我们也没想到,中国一个省超越90%以上主权国家

🔗北京一流浪汉,因没暂住证进了收容所,当警察看到他的名字,瞬间惊住:怎么是你?


微信扫码关注该文公众号作者

来源:大势大局

相关新闻

谷歌员工举报华人高管!被裁员?!金融圈高管们的神秘年薪被曝光!有人10年涨10倍,降薪潮下还能年入百万……马斯克被起诉!前高管怒斥:拖欠员工2亿遣散费!谷歌员工举报华人高管却惨遭开除!年薪高达66万美元,他一怒之下把公司、领导全告了......金融圈反腐!工行原副行长被开除党籍;建行高管被查震惊!华男被没收250万美元违法所得 还需支付26万多罚款 钱原来是这么来的重磅!LVMH高管层巨变,有被首位华人女董事的背景狠狠惊艳到…华为考虑在鸿蒙应用商店收20%佣金,大疆面临美国禁售风险,滴滴辟谣赴港IPO,极氪否认员工因吐槽被开除,这就是今天的其他大新闻!10万股民懵了!86亿元收入竟是假的,上市公司及时任高管拟被罚2300万元,更大的麻烦还在后面在家办公太轻松!!华裔政府高管干两份年薪6位数的全职工,被刑事调查!!苹果或停止升级Mac起步内存,盒马会员恢复开通,特斯拉再次在美被调查,小米高管否认雷军被李想锁车里,这就是今天的其他大新闻!代码是上午写的,人是下午被开除的!遭同胞匿名举报,多名德勤中国员工被开除!有人升职前夕被炒,网友:中国人只坑中国人......从捐卵换学费到年薪$40万的 TikTok 高管!看看这位34岁的亚裔女留学生是怎样逆袭的国开行又一分行高管被查!又爆雷!华人高管被禁出入境,澳洲这交易所出事,投资者损失$5900万!澳加密货币交易所“爆雷”,投资者损失$5900万!华人高管被禁止出境55岁亚裔女高管被Google辞退!1年同时打3份工,却越干越开心头部企业高管陆续被查!全国逾8.8万家沙县小吃店怎么办?好惨!上市公司高管被撕票,为出海业务拼掉生命突然闭店,老板失联!消费者懵了:晚上刚交钱,第二天一早发现已关店!员工称原高管集体跑路,不认识新的法定代表人大搞权钱交易!两民航高管被查特斯拉硬核裁员,高管也被开!裁员信极度冷淡...美国小哥网恋华裔美女,对方自称是雅诗兰黛高管!最终他被骗$42,000
logo
联系我们隐私协议©2024 bendi.news
Bendi新闻
Bendi.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Bendi.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。