AI元年，科技岗井喷式增长！是谁还没赶上春招的好时候？
“2024 求职就业
名师指路 不走弯路
随着ChatGPT的风靡，
AI的热度越来越高。
去年10月底，美国总统拜登签署了
关于人工智能(AI)的行政命令，
希望吸引海外大学在人工智能
和其他关键和新兴技术方面的顶尖人才
让从事“关键新兴技术”工作人员的签证流程更加顺利。
这说明，美国正在将AI作为国家发展的重点方向！
政策支持下，AI领域的新机会也在纷纷招手，
而提示（Prompt）工程师的招聘热度也越来越高，
抓住春招的机会，此时不拼更待何时？
AI带火新职业？
ChatGPT正风靡一时，AI的发展需求也获得了拜登政府的认可。要使其有效地工作，用户需要提出正确的问题才能获得想要的结果。
在此情况下，一项新兴的职业——提示（Prompt）工程师正在悄然崛起。美国《大西洋》杂志将其称为“本世纪最重要的职业技能”。
公开资料显示，AI提示工程是使用AI工具获得所需输出的有效方法。
提示有多种形式，例如语句、代码块和字符串，它们也是教导模型给出特定任务结果的一种方式。通过这种方式，提示工程已成为利用AI工具不可或缺的一种技能。
什么是提示工程师？
通俗理解，提示工程师是伴随AIGC工具出现的一种新职业，为ChatGPT等通用及行业AI大模型设计和完善提示词指令，以确保其输出的结果符合人类的期待。
本质是把人类语言翻译成AI语言，弥合AI语言和人类语言之间的鸿沟。这种看似陪AI “唠嗑”的技能，正催生一种体系化、结构化的职业，并率先在海外兴起。
所谓提示工程师，也就是AI训练师，即通过与AI交互写出相关提示，以帮助用户操作AI生成更完美的内容，并帮助公司培训员工使用这些工具。
简而言之，提示工程师相当于是设计师、文案和程序员三者的结合体。
ChatGPT引发的资本盛宴还在持续上演，每个人都在谈论它背后的AI技术，每个人都在担心自己会不会被AI替代，但很少有人注意到，这项技术带来的新就业岗位。
根据统计，提示工程师年薪可高达33.5万美元（约合人民币230万元），且不要求员工必须持有计算机工程学位。
比如，谷歌投资的初创公司Anthropic，正在旧金山招聘“提示工程师和图书馆员”一职，薪水高达33.5万美元。
相关机构也对此进行了数据调研，根据结果显示，29%的公司希望在2024年聘请提示工程师，在员工超过250人的公司中，27%的企业领导者表示他们希望雇用10名以上的快速工程师。
就该职位的薪酬而言，近四分之一的企业领导人表示起薪将超过 20 万美元。对于员工超过 1000 人的公司的商业领袖，17%的人表示起薪将超过 30万美元。
目前，不同企业正以不同方式AIGC和提示词工程：中小企业希望降本增效，通过内部培训而非聘请专业的提示工程师。
大型企业为维持垄断地位，会采购行业大模型以私有化为业务所用，需要训练、使用大模型，目前招聘市场上聘请的提示词工程师大多是这类企业。
25年Intern岗位逐步放出！
不仅仅是AI相关的岗位。
一月初，先是华尔街招聘就重磅消息不断，德银最先开放多个25年Intern岗位！
后又有各大精品投行先后放岗，Rothschild & Co，RBC…… 也都是25年新鲜的summer intern！
不得不说，秋招刚刚落幕，一点休息时间也没给大家，春招的号角又吹响了。
而 J.P.Morgan 的这波春招放岗，时间相比以往又提前了！
值得注意的是，本次Intern招聘，要求同学毕业时间在2025年12月至2026年6月之间，GPA要求3.2以上，大家在投递的时候要看好时间。
今年小摩放出的岗位比去年多，也是一大利好消息。Investment Banking、Risk Management 均有名额。
薪资待遇更是不用说，如果在实习中拿下return offer，涨薪更是不在话下……
唯一的难点是在如何拿下实习……毕竟2023年秋招，摩根大通收到50,000份简历，录取率仅仅为2%，比大部分顶级名校的录取率还要低，可见难度！
在AI元年，各行业大厂均把目光放在了数字化发展这个赛道上，而Data相关人才也再次成为求职届的宠儿。
除了科技大厂，投行也递出了橄榄枝。
Business Insider报道显示，摩根大通去年12月发布了的岗位中，提到了招聘开发生成式人工智能模型的软件工程师，基本工资为194,750美元至285,000美元。
Disney也正在寻找机器学习、算法和统计方法方面的机器学习工程师，年薪为145,400美元至199,870美元。
摩根大通员工人数比去年同期增加了7%，很大一部分是技术人员。
投行科技岗的工作时长也很香，不像前台部门那么肝，可以说是朝九晚五的养老岗，时薪换算下来也蛮不错的。
比如，前台tech在工作中会与定量研究和市场数据团队合作开发一系列工具，工作压力较大、薪资也会高一点。
而中台tech，会在不同的团队从事不同类型的工作，比如 market risk team, compliance team, payments and settlement, controlling team……
后台的Infrastructure基本负责后台的运算，掌管着公司的的设备，比前台更轻松。
春招，需要准备什么？
春招持续的时间比较短，流程大致为：
公告-网申-笔试-面试-录取
1. 提前准备好简历，及时更新
当然，在撰写或者更新简历前，你还需要👇
√ 确定求职目标
根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定
√了解岗位需求
了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求
√整理相关经历
根据岗位要求，筛选自身所有相关经历
√量化过程结果
按照“STAR原则”，清晰展示自身背景，量化过程和结果
√ Tips
1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历
2）学会换位思考，推想公司对自己的预期
2. 面试
HR面试-初面：
主要是沟通动机和意愿，以及你的基本思路。
群面：
群面最常见的5种形式，案列分析、小组讨论、即兴演讲、角色扮演、现场测试。
几乎是所有流程里最具有挑战、最耗费心力、最复杂的，没有标准答案，只能勤加练习。
终面：
终面一般是主管面。这个时候面试更加注重的是品质、格局以及岗位匹配度。尽量避免刻意、用力的表现自己。
offer：
终面结束后通常1-2周就能出结果。注意避免冲动性决定，事后turndown offer。
多看靠谱的面经是最有效率的提升面试成绩的办法。尤其是最新的面经！
各家公司的侧重点都不太一样，岗位不同面试风格也不同，随时时间推移也会有新的面试倾向。比如小摩，就对于候选人对公司的了解程度十分看重。
因此要根据实际情况找面经，如果同学们觉得有难度，可以联系蔓藤寻求帮助哦！
春招开启啦！
微软、巴克莱、Morgan Stanley、IBM等大厂
都有不少岗位放出！
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