新年第一刀：谷歌悄悄裁员千人！上着上着班账户登陆不上了...

据美国就业咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的最新数据报告显示：

2023年，美国公司累计裁员72.16万人，相比2022年增加了98%，创下自2020年以来的历史新高。

其中，科技行业仍是裁员人数的重灾区，位列裁员人数榜首。

2023年科技行业裁员超16.8万人，比22年增加了73%。

这一数字仅仅略低于2001年美国互联网泡沫破裂时，科技行业裁员168,395的纪录。

美国各行业裁员数量增长（2022年-2023年）

Challenger副总裁Andy表示：

“进入2024年，雇主们仍然非常谨慎，并处于削弱成本的模式；尽管速度有所放缓，裁员将在第一季度继续。”

果不其然，24年刚开局不到一个月，大厂裁员的消息一个接着一个。

律师讲解如在美遭遇裁员
第一时间应做好哪些对应措施👇

作为行业巨头之一的谷歌首当其冲，已经打响了“第一炮”；

裁员近千人，涉及了核心工程、GoogleAssistant、Pixel、Nest和Fitbit等硬件团队的多组人员。

且根据小伙伴们在各大社媒上的发言，不同于以往，谷歌这次裁员没有事先官宣，而是一个部门一个部门通知，主打一个“钝刀子裁员”。

“上着上着班，

发现登不上工作账号了”

“组里的leader也一锅端了”

“准确说不叫裁员，而是'取消岗位'，

说是在60天内转组，

但现在waitlist排到法国去”

......

（图源：一亩三分地，版权归原作者所有）

事实上，不止谷歌，根据科技就业跟踪网站Layoff.fvi统计，截止目前已公布的信息，2024年已有48家科技公司宣布了裁员，涉及超7500人：

Meta的Ins团队裁员60人，游戏巨头Unity宣布3月底前裁员1800人（25%），亚麻旗下直播平台Twitch裁员500人（35%）...

（图源：Layoff.fvi）

开年这一波大裁员，着实让大家人心惶惶。

在职的担心被裁、被裁的担心失业期内找不到工作，还没有步入职场的更是不知道应该往哪个方向努力。

特别是对于没有身份的北美留学生。

在美国，身份和工作高度绑定，一旦被裁员也就意味着进入了60天的失业期，然而，眼下美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze，想要在60日内找到工作谈何容易。

（图源：shutterstock.com）

针对留学生面临的就业困境，新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸，能将所有烦恼一网打尽。

H1B的职业发展要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。

但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。

相比较起来，新法EB5的尽管前期投入较高，移民局要求投资80万美金，但是长期回报大。

在自己职业生涯的宝贵初始，利用美国政府的新法案换一个“自由身”，是一次极其难得的长线投资的机会。

今年又将迎来新一届大选，未来四年的移民政策又会有怎样的调整谁都说不好。

那么，在换届前的这最后11个月，有意向移民美国的人，应该如何布局以顺利留在美国呢？

北京时间1月20日（本周六）上午10点，我们邀请到美国贝特曼集团联合创始人兼CEO Cindy Zhang女士作客直播间，从专业律师的角度为大家讲解如何第一时间应对裁员潮和H1B身份焦虑难题，以及有意向赴美的留学家庭，如何抓住换届前的移民利好时期、快速完成身份规划。

点击下方链接预约直播👇