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深度好文|2024毕业生请注意:不要无脑卷技能,先打破信息差!

深度好文|2024毕业生请注意:不要无脑卷技能,先打破信息差!

10月前

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Offer帮创始人·小Lin获奖感言


天天看到求职负面新闻

一味恶补各种技能证书

花大部分时间海投简历

疯狂刷题找面经

社恐还总在领英被拒

... ...


秋招已然结束,求职途中一路坎坷的你,是不是总是陷入以上的就业焦虑呢?负面新闻不会甄别,技能证书不知道有没有用,岗位是否真的招人也不了解,海投的简历也不知道为什么石沉大海😮‍💨 。2024毕业生请“停止内耗”!真的不要无脑“卷”了,先打破信息差再说!



在求职的过程中,经常会遇到信息不对称的情况,有时候校招都到眼前了才开始准备,相比于其他早早了解“信息差”的竞争者来说,已经输在了起跑线上。因此,了解求职信息很重要,通过“信息差”避坑也很重要。接下来就一起来看看吧~


招聘渠道信息差


无论是归国还是留下,很多留学生在求职时,都非常依赖于招聘网站。这些招聘网站上的信息较为集中且直接,可以方便地与企业取得联系;但是从另一方面,这也忽略了“求职渠道应该多元化”的策略。事实上,在求职的过程中,各种渠道都能收集我们想要的招聘信息:


⏩学校Career Center的Portal:大多数学校/学院都有自己的Career Center,会在校园里办各种Info Session,Career Events,如果学校是某些公司的Target School,也会有Campus Recruiting的Process。其次,大多数学校也会有自己的Portal来发布公司的招聘信息,应届生们可以直接投递。


⏩公司官网:一般在公司的主页都可以找到“Career”部分,该部分一般有两项内容:1)针对在校学生的Program ,类似校招 ;2)针对有一定工作经验的Experienced Hire,也就是社招。一般一个Program会招很多人,走统一的申请和面试流程。可以在官网订阅获得最新活动的通知,或者Follow公司LinkedIn页面。


⏩Job Board:一般公司都会在Job Board上发布工作。大大小小的公司都有,优点是全面,缺点也是全面,小伙伴们需要大浪淘金,找到自己想申请的岗位。


猎头公司:Entry Level的工作一般靠猎头的比较少,也有一些Staff Agency有提供Contractor的工作,具体质量参差不齐,需要小伙伴做好调查,选择值得信赖的。


值得一提的是,无论通过什么渠道收集就业信息,千万千万不要错过校招。因为能进行校招的企业一般都认可该校学生,是通过学校建立的桥梁进入企业的绝好机会👍。


实习经历信息差


留学生的日常:赶due、准备pre、group work...在保持高绩点的路上一路狂奔。这导致很多留学生在日常没时间实习,放假又因为要回国或旅游,耽误了实习的进程。然而,只有等到求职时,才会发现:实习原来是拿到Offer的重要武器‼️


HR:“Campus Recruitment 无非就是看学历和实习经历。同在一个学校,大家的学历都大差不差,因此实习才是拉开差距的重要一环。如果你的简历上0实习,不仅是没有亮点,甚至基本没内容可写;而你的竞争者在毕业前就至少有2-3段实习。试问,还拿什么说服面试官呢?”



因此,无论是在国内还是国外,学业成绩固然重要,但是实习经历一样要努力跟上,尤其是在金融或互联网行业,成功的项目经历不仅能从真实的工作场景中学到行业运作的模式,还能让HR在一堆简历中,一眼就找到你的亮点,从而脱颖而出哦。


求职时间信息差


回国时间不等于求职时间。很多留学生会从自己回国后才开始找工作。然而回国时间不等于找工作的时间,也不等于心仪企业开始招聘的时间。因此,一定一定要提前了解好国内外的招聘行情,再了解目标企业的往年招聘状况,从而对自己提前准备,先在网上投递简历,开始网申提供合理的规划。如果没有特定的求职目标企业,可以参考券商金融行业普遍的求职时间线:



Step 1

1月-2月

暑假实习岗位和冬季全职岗位开放


Step 2

3月-5月

春招开始,暑假实习申请截止


Step 3

6月-7月

暑假实习开始,争取全职的Reture Offer


Step 4

8月-10月

秋招开始,尽量在十月前递交申请


Step 5

11月-12月

秋招截止,如果没有满意的Offer,可以为下一轮春招做准备


基本每年的7月到10月,都是各大企业开启网申的时期。这也意味之,你6月就要优化好自己的简历。但也需注意,以上是一个常规的求职时间线,就目前来看,名企的招聘时间线在往前挪,北美金融校招的“金9银10”也在这两年也有所提前,甚至今年4月就有名企陆续开放岗位。所以,一定要提前做好求职准备!!


资源人脉信息差


人脉在找工作中多么重要不用赘述了,但我们在求职的过程中,却常常陷入开口难、没有人脉的困境。事实上,掌握好找Contact的正确技巧,你也能成为社交大牛哦~


从Alumni入手


同校校友常常让人非常有归属感,所谓老乡见老乡,两眼泪汪汪,就是这个道理,一般Alumni也非常愿意帮助学弟学妹们。一些学校,尤其是商学院,一般会有Alumni Book,上面会有在各行业、各公司工作的校友名单和联系方式,小伙伴们可以充分利用部分资源,选择相应的校友Reach out。


Physical Events


Physical Events包括学校、公司和各种组织举办的Info Session、Career Fair、Networking Events等等。这些活动的优点在于大家可以和Professionals或者Recruiters有面对面交流的机会,更容易拉进距离。也有机会拿到他们的联系方式,之后进一步Follow Up。


🌟Tips这些活动中,Recruiter/Professional和每个人交流时间有限,所以最主要的目的就是留下一个简单的印象,以及拿到他们的联系方式哦。


LinkedIn


通过LinkedIn积累人脉,最大的优点就在于人多信息全,缺点在于回复率低。那么,该如何在人群中Stand Out,提高自己的回复率呢?举个例子:


有两位同学都对高盛投行感兴趣,在LinkedIn发消息给一个高盛的Junior Banker。


👨🏻‍🎓No.1: “我对投行很感兴趣,高盛是我的目标企业,我可以找时间和你聊聊了解更多么?”


👩🏻‍🎓No.2: “我看到你之前也是学经济,从Non-Target学校进入高盛做投资,非常令人佩服。我也有类似的背景和目标,想跟你请教下听听你的建议。”


相信大家对回复哪一个,都有自己的答案了。如果同时收到这两个信息,那么Banker有很大概率会回复第二个小伙伴。所以在社交之前,认真做背景调查,找一些可以拉近话题的共同点是LinkedIn Reach Out的关键。这些共同点可以是:类似的背景、相同的兴趣爱好、共同好友等等。


综上所述,实习经验和前辈的指导都非常重要,行业内幕消息以及社交技巧都能让你的求职事半功倍。与其花大量的时间漫无目的地提高技能,不如提高自己的时间效率,打破信息差,从而更有目标和规划地开始自己的求职之路。


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来源:Offer帮

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