身份政策 | 2024年不提供sponsor的公司，大公开！
颤抖吧，留子们！本以为2024可以大展拳脚，但谁料想从身份上就卡的死死的。
GOVALLEY
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这些公司，明确标出不给sponsor
自2023年起，就有部分公司在个别岗位JD页特别标注对身份的要求，到了2024年，形势依旧延续……
以上这几个例子倒也算坦白，其他的比如Roblox，就比较隐晦了：只单单不给SDE方向岗位提供sponsor，且不标注，需要大家手动查询。
如果说2023最值钱的是新岗位，那么2024大家在关注岗位的同时，还得看看这些公司的身份政策怎么样……
除了身份问题，再给大家点刺激……
GOVALLEY
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要求NG工作经验5年
过去见过岗位要求NG有2年左右经验的，如今金融科技岗带头，直接把要求拉高至5年！
图片源自高盛NG岗位JD页面，版权归其所有
虽然这种超高要求还没有普及化，但大家要绷紧一根弦：未来的求职标准，以丰富的背景经验优先。
有经验，但项目不精
案例
做求职培训8年以来，关于项目背景经验方面比较常见的情况有如下几种：
来自于小厂的经验，项目不够精，竞争比较吃亏；
有经验，但干的大多比较杂，无法展示优势的同时自然和面试官也没什么可聊的；
经验与实际求职目标不相符，比如数据分析的实习经验，想找SDE方向的工作；
经验和岗位匹配度不高，即便很优秀但难度也不小；
经验数量少、不精准，很多人就1段经验或者根本0经验，也有人会拿TA、RA的工作经验来凑，但对求职并没有什么帮助……
对这部分学员，提升项目工业级属性，弥补数量、精度短板就成为了重中之重。
图片源自直通硅谷学员真实案例反馈
直通硅谷定制化匹配，导师带做工业级项目
定制化匹配导师：
直通硅谷所有的1V1导师均具有3年+的面试官经验，通晓面试考察难点、提问逻辑等。前期直通硅谷会在了解学员个人情况、偏好的基础上进行第一轮导师筛选——选出与学员所选方向一致、目标公司/岗位一致的面试官导师，再请每位导师对学员的基本情况进行课程大纲的初步拟定，从多份大纲中筛选出最适宜学员的计划，由这位导师和学员进行第一次沟通，确定基本方向的同时，做初次匹配。双方均满意后，再把其他几位老师的课程大纲初版交由选定导师做融合。
这个过程中的每一个环节，除了考验导师是否具备丰富经验、对学员情况把控和学习计划的整体思路，最重要的标准是学员个人情况以及个人意愿，具有非常强的定制性。
导师带做工业级项目：
首先匹配的导师与学员的选定细分方向一致、具有多年面试官经验，由他带领手把手制作的高竞争力、工业型项目使用的语言框架必然是行业主流，会有系统层面的优化和技术上的使用，也包含着导师实际工作中积攒下来的经验，每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Salesforce_(35519713816).jpg Author：nathanmac87
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