字节全员信曝光:18薪变15薪月薪提高20%，套牢高绩效员工，员工期权归属加快

具体而言，变更如下：其一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

其二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。具体来看，即高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。预计自2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。

其三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。进一步来看，在基数上，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。

其四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。

为配合此次调整，字节跳动还对薪酬结构进行了调整，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。这一措施针对的这部分员工所面临的变化是：总包不变，月薪上升。

配合此次调整，字节跳动产品线薪酬也出现调整，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。

不过对于字节最在乎的高绩效员工来说，以后跳槽的成本更大了，之前能拿到18薪甚至20薪，都是现金硬通货，现在超过3个月奖金的部分都变成了期权，虽说归属周期加快了，但是假如要跳槽，还是要有更大的损失，也增加了挖员工墙脚新东家的薪酬成本。

作为一家科技公司，字节跳动在快速发展过程中需要进行各种尝试和调整，以保持其竞争力和创新性。而薪酬福利作为公司管理的重要组成部分，对于吸引和留住人才具有重要意义。因此，公司需要根据市场变化和自身发展需要不断进行优化和调整，以确保薪酬福利政策能够有效地支持公司战略发展。

作为员工，我们需要了解公司的战略意图和调整原因，积极适应公司的变化并从中受益。同时，我们也需要保持自己的职业素养和专业能力，不断提高自己的工作绩效和竞争力，以更好地应对职场中的变化和挑战。

综上所述，字节全员信中的调整反映了公司在薪酬福利方面正在进行积极探索和实践，而这些调整对于公司和员工都可能产生一定的影响和意义。

更多互联网行业爆料，以及职场资讯，职业技能经验分享

关注我，给你好看

部分内容引用于网络，如有侵权，请联系删除。

【回复“健康指南”，Get《程序员健康指南》电子书】

【回复“1024”，Get 程序猿求职面试葵花宝典电子书】