调休文化要传来澳洲？！经历这般改良更人性化了……

11月前

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本文来源于微信公众号：最西澳

疫情以来，澳洲公司的工作场所和工作时间越来越灵活，近期越来越多的澳洲大厂纷纷落实“调休”政策：

如果员工和客户有约或身处关键岗位，要在澳洲日或其他公共假日工作，那么放假的时间可以调到其他日子！

Woodside、Telstra和Commonwealth Bank等早已实施该政策，Atlassian和澳新银行等今年也推广了此政策。

Atlassian联合创始人Scott Farquhar表示，随着时代的发展，如今未能采用弹性工作制的公司的生产力会受限，无法充分发挥潜力。

Griffith University人力资源管理专家Ruth McPhail表示，自疫情爆发以来，公共假期变得越来越灵活。

“增加工作场所的灵活性越来越主流，越来越多公司正利用这种灵活性来吸引和留住人才。如果工作场所具有包容性和灵活性，员工离职的可能性要低四倍。”

“给员工以时间自由和空间自由可以让员工有更大的自主权，从而选择最适合自己的东西，创造更多价值。”

King & Wood Mallesons人力董事Kathryn Bellion表示，该公司有1600名员工，其中123人选择调休，在公共假日上班，在对他们具有重要文化意义的日子休假。

各大会计师事务所都提供灵活的公共假期。毕马威会计师事务所（KPMG）澳洲日仍营业，但其政策允许员工每年将两个公共假日用于宗教和重大文化活动。

德勤在2022年推出了自己的文化政策，而安永和普华永道的“调休”已经采取几年了。

“根据经验，我们预计绝大多数人都会利用澳洲的公共假日来放松休息。”德勤发言人表示，“如果员工不得不在澳洲日工作，他们有权额外休息一天。”

普华永道澳大利亚公司表示，虽然澳洲日对许多人来说很复杂，但公司鼓励员工倾听、学习和尊重第一民族的声音。

“虽然澳人会在他们和家人认为合适的时候庆祝这一天，但最重要的是我们要相互尊重和理解。”

McPhail总结道，越来越多的此类“调休”让人们的生活和工作安排更自由，更能找到自己想要的东西和生活方式。

“现代社会在全天候地运转，这应该意味着我们应对额外的灵活性持开放态度。”

“不管有什么节日，总有人在工作。额外的灵活性在某种程度上能使我们支持那些正在庆祝的人，并为其他人提供选择。”

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素材来源：the australian

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来源：悉尼星尚

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