急！老板把performance review的邮件群发了，我是垫底的

5月前

最近有用户在一亩三分地论坛发帖：《急！老板把performance review的邮件群发了，我是垫底的》

@匿名用户-CROHF

老板刚叫我们装作没看到他发给skip的邮件：是组里的performance review结果。我是我们组表现最强的，但在他的评级里是最后一名。他选的top performer是组里最差，大组里群众意见最大的一个人，这个人平时什么都不做，去年我帮他处理了好几次事故，老板命令的。非常无语，现在觉得非常无助，没有任何可以表示意见的途径，假如我说点什么，肯定马上传到老板那去了这个结果太意外了。

他错误的群发邮件，又叫我当成没看到忘掉那邮件，那我真的要当成没看到吗？

看到LZ的遭遇，大家纷纷给出自己的意见或看法：

@Slate888

这个可以直接去HR告他public humulating. 然后说受到精神创伤，不能上班。找律师告公司。下半辈子躺平。

截图保留邮件当证据。给HR报告说你depressed, scared, humiliated, couldn’t fall asleep, tearing, fast heart rate…明天去见心理医生，就说这是工伤。。。然后每周都去看医生，然后越来越严重

@从哪里来的

这种神奇的事情发生在楼主头上也算是上天眷顾的，看清老板嘴脸以后赶紧刷题跑路吧，祝楼主一切顺利

@han6

这个老板自己大概很快就被pip了，楼主可以一边准备面试跳槽，一边去skip那里吐槽老板业余。在skip那里看来，manager犯这种业余错误比评分不公正更严重。

@Everseen

去HR complain老板泄漏隐私，妥妥的违规。然后你老板就不能P你了，否则你可以再说他retaliation

@爱上拉丁妹的Ted

Internal Confidentiality: Within an organization, performance reviews are often considered confidential information. The details of an employee’s performance, feedback, and any improvement plans are shared only with those who have a legitimate need to know, such as supervisors, HR personnel, and sometimes upper management.

那个manager还有skip估计比你还慌

@wIInTer

总结一下：首先：截图！截图！打印下来都行！邮件，里面的内容，以及你老板和你说的当没有发生过然后：约医生，马上约！越早越好！这样就有了证据是我已经看了医生，而不是我马上，我将来要去找医生！NO，是已经看了医生了，睡不着，马上需要治疗！找HR，告老板harassment！Harassment不是只有X骚扰，bully也算，你老板就是bully你！成人的世界没有什么不当心！至少你要坚定他就是故意的！和HR这样说！ .. 找SKIP，不是那么重要，因为你不知道你的SKIP站哪队然后主要的是，聊的时候不能，千万不能，万分不能说那个人不好！！不能说他不好！你的立场是你受伤了，而不是说别人坏话！但是可以转弯的说你老板列出来的很多project我都有参与，但为什么他没有写我的名字呢？而且有邮件，有聊天记录一定要保存！都给HR，最好列一个表格，有理有据！祝楼主加油！最后，个人不喜欢地理动不动就RUN，动不动就走！明明是别人的错，为什么都是我走？？

@dolemifaso

我注册回复一下。我犯过这个错误。百忙之中，把某员工REVIEW发到了群里。老板骂了我一顿，我说全是好话。那员工也谅解。后来在人事变动中。我帮了那员工一把。但是，就你描述而言。我觉得你老板不一定能够帮你。另外，你得自我感觉有点太好了。

@alicealicemm

我是一名manager。

首先对你表示同情❤️‍🩹。试想我看到这样一封邮件，应该会需要去厕所里整理心情半小时。至于其他人提到的跟hr联系，或是跟skip开会，这些也不是不行。但这并不能直接address the difference between you and your manager. 基本上你和你的老板对你的performance 有不同看法。因为一个巧合，你获知了这个看法。

如果说建议，我会尽量把事情往好的方向推进。我会在1:1里直接问老板觉得我工作有哪些可以改进的地方。先不着急反驳，而是记下来。一两个月之后，再在1:1里把过去几周在他提到的几项里有提升的地方跟他提一提，表示你有认真听取他的意见并积极改进。