月薪6千的电气工程师跳槽后遭竞业限制被索赔50万？

11月前

科创企业在招聘技术人员时往往会通过签订竞业限制协议，避免员工离职后加入同类型竞争企业，从而保护企业核心技术优势。一位电气工程师就在入职时签订了竞业限制协议，自认为不处在核心岗位，也不掌握商业机密，然而，跳槽到同类型公司后却遭遇了竞业限制，被要求赔付50万元。那么，自认为不掌握企业核心机密的技术人员，需要赔付竞业限制义务违约金吗？

2018年12月，小王入职了一家电气公司，担任电气工程师，因为不满公司拖欠加班工资，干了两年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。

半年后，小王收到了一份老东家的劳动仲裁申请书，让他大跌眼镜。电气公司要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。

仲裁裁决，小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，对公司其他请求不予支持。

面对5万元的违约金，小王仍然很委屈，在职时月薪不过6000元，既不在核心岗位，也没有接触或掌握公司的商业秘密，怎么就被竞业限制了呢？小王不服仲裁，起诉到法院。

原来入职时，小王签订的劳动合同约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。也就是说，离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动；若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1,000元的标准支付竞业限制补偿金。

法庭上，小王认为自己主要从事电控设备的安装、调试以及项目的组织、协调工作，运用的都是行业领域内不具有秘密性的通用技术，并不属于技术研发、销售、财务等敏感性岗位，不可能接触或者掌握公司的商业秘密等核心技术。而且竞业限制经济补偿金1,000元/月，违约金却约定50万，权利义务明显不对等。

公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。

松江法院经审理认为，小王原为某电气公司的技术人员，入职时自愿与该公司订立了竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。小王在从某电气公司处离职之后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。

松江区人民法院泗泾人民法庭陆望舒法官表示，本案中的劳动者是电气工程师，通俗理解也就是一个技术性的岗位，在职期间能够接触到企业的技术秘密，后续他履职的这家公司，通过企业营业执照的信息反映，跟原用人单位存在高度重合，进而法院认定劳动者属于竞业限制主体的范围。

根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。

最终，松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。

一审判决后，小王不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

法官同时提示，对于劳动者而言，如果履行了竞业限制协议，应及时根据协议向公司主张经济补偿金。如果因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者可以主动提出解除，从而从竞业限制协议的义务中挣脱出来。另外，劳动者即使违反了竞业限制协议，也并非完全按照协议，约定赔偿违反竞业限制违约金，在审理中，法院会根据违约期限、竞业限制补偿金获取与否、获取金额等因素综合考虑，尽量平衡双方权利义务。

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NOTICE

竞业限制又称竞业禁止，是指负有特定义务的员工在解除劳动合同、离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的、相竞争的业务活动。竞业限制，是通过对劳动者就业权的限制实现对用人单位商业秘密的保护，目的是平衡劳动者生存发展权和企业知识产权。

根据法律规定，竞业限制原本适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。过去，竞业限制一般也只出现在医药、互联网等科技行业。但现在竞业限制外溢到更多传统行业，甚至普通员工也被迫签订。对于工作职责、工作性质或实际工作可能接触到公司商业秘密的人员，都属于“其他负有保密义务的人员”。

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