招聘经理看简历只花3到5秒，这是他们想看的

据CNBC 1月25日报道 迪士尼前招聘人员、即将出版的领导力书籍《聪明构建（Build Smart）》的作者西蒙·泰勒（Simon Taylor）说，招聘人员看每份简历的时间很短，“三到五秒钟”就会决定是否要继续看下去。他表示，5秒钟已经很慷慨了。

他说，为了在如此短的时间内获得他们需要的信息，招聘人员成为了“关键字扫描大师”，他们会准确地锁定简历中能证明你是否应该进入面试流程的要素。

以下是他们真正关注的内容。

当前职位名称

泰勒说，首先，招聘人员会看你的职位名称。具体来说，他们看的是你“目前的职位名称”。他们会比较这个名字和他们想要填补的职位名称有多相似，这会让他们感觉到你现在所做的和你在他们公司可能做的工作之间的相似之处。职位越接近，过渡就越无缝，你能带来的相关技能也越多。泰勒说，如果你目前没有工作，招聘经理会看你最近的工作职位。

在“声誉良好的公司”的工作经历

当招聘人员浏览你最近的工作职位时，他们也会关注你现在或曾经工作过的公司的名称。泰勒说，或许这是一家《财富》500强公司，而他们真正要找的是来自规模或业务范围相似、声誉良好的公司的候选人。或者，这是一家初创公司，他们想看的是你是否有那种拼搏的精神。重点是，你以前的公司会让人感觉到你习惯于什么样的文化，以及将来可能过渡到什么样的文化。

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不一定非黑即白

泰勒说，应聘者可以在简历的最上方写上几句话，总结他们所拥有的六大技能或经验类型。泰勒说，这并不是强制性的，也不是每个人都会这样做，但招聘人员可能也会对此进行浏览。

他说，事情并不总是像这三点一样是非黑即白的，如果你有一个相关的职位名称，但他们没有听说过你最近的公司，那么他们可能会进一步浏览，了解你还取得了哪些成就。总的来说，职位名称、工作过的公司和简历摘要是招聘人员在给你的三到五秒钟时间里要看的三个部分。

因此，当你为一个职位修改简历时，请把你的职位名称和雇主写清楚，并在简历摘要中使用与职位描述相关的语言，这样你就能在最大程度上获得你想要的工作机会。