年薪160K的高盛SDE offer,我是这么拿到的!
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上岸高盛SDE,他都做了什么
今年开年,北美求职市场并没有好转。
裁员+HC骤减急坏了NG们,不过,即使在“地狱级求职季”,Uoffer学员依然传来了好消息!
快来看看ta的上岸经历,沾沾好运呀~
Gavin 学长本科就读于国内华东地区某985大学,硕士就读于藤校CS专业,今年夏天毕业。
曾在国内有一段中厂实习,两段科研经历。
去年Gavin尝试投递过一些美国的实习岗位,但是很少进面,最后都没有成功,他不断刷题提高笔试质量,仍然拿不到offer。
后来他向Uoffer的职业规划导师咨询,在简单分析简历后,导师提出一些建议,其中两点非常重要:
由于Gavin只有国内实习经历,在美国求职比较吃亏,因为美国本土企业更看重学生在当地的经历
快速转变“刷题为王”的想法,导师表示,Gavin的刷题量在平均之上,专业知识也算不错,但是在面试中缺乏对思路的表达和转述,没有和面试官之前搭建起沟通的桥梁,自顾自地做,所以才会经常挂面!
接下来,我们迅速帮Gavin匹配了硅谷人工智能公司--SDE实训项目,帮助他丰富在美国的实习经历,进一步完善技术栈。
同时,Uoffer的导师也帮助Gavin提前备战秋招,修改了简历,去掉多余的project,更多地去详细描述internship experience的产出和skill。
7月份开始,Gavin陆续投出去400+简历,一共收到5份面试邀请,其中有加州的小公司,也有Tik Tok,高盛SDE岗位。
在收到面试后,我们立即匹配了相应大厂在职导师进行1V1辅导,针对某一个公司的面试风格,企业文化做了重点总结,并且进行mock interview,尤其针对Gavin之前忽略的BQ面不断练习,让他更加深刻地理解面试官提问的出发点和落脚点。
功夫不负有心人,最终Gavin成功拿到高盛SDE offer,年包$160K!
真的慕了!
没有本地实习如何破局?
相信许多同学都有这样的疑惑:
明明自己的学历背景和国内实习都不错,为什么在美国连个面试都收不到?
根据美国大学及雇主联合会(NACE)统计,63%的美国大学生在就业之前至少要做一份实习工作。
美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 的一项调查结果显示,“是否有过实习经历”已经成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量。
而美国实习return率也很高。
来源Internships.com的数据显示,全美69%的100人以上的企业,会给他们的实习生提供全职岗位,而IBM每年招收的近2000名实习生中,50%毕业后都获得了全职return。
所以,有local公司的intern经验算是一块在美工作的”敲门砖“。
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面试前做足准备,知己知彼
Gavin反馈道,曾经他一昧地刷题,以为把题都做对就可以拿到offer,殊不知面试官更看重的是你的思维方式和表达能力。
并且他之前从来没有重视的BQ面,在1V1辅导后才发现漏洞百出。
所以不论是NG还是有工作经验的人,想要更快地上岸,都需要专业团队的帮助。
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