一夜之间，TikTok员工的薪资全公开了......
说到TikTok，无人不好奇，作为当代短视频当红辣子鸡的员工，每年到底可以拿到多少💴。
这不，Business Insider近期就根据2,517份美国工作签证申请以及约965个职位的薪资数据，整理并公开了一份TikTok员工收入明细：
*该数据仅包括基本工资，不包括股票期权或现金奖金等薪酬形式
（图片来源Business Insider）
总的来说，在所有职位中工程师和数据科学家的工资最高👉以年薪最高的云端工程师为例，薪酬几乎高达40.5w美元（约290.5万人民币）。
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当然，在高回报的同时，TikTok在招聘员工上也丝毫不吝啬。
根据其官网显示，目前TikTok目前有近5000个岗位空缺。与前段时间Google、Meta“暴风裁员”的情况相对比就显得和蔼可亲了。
（图片来源TikTok）
其中针对在校留学生可投的2024 全职&实习岗位就有367个，几乎可以说是科技公司中最多的。
（图片来源TikTok）
更值得注意的是，TikTok早前还宣布：将在未来三年内，在全球增加约3000名工程师+将扩大加州山景城的办公室规模，计划办公人数直接Double。
（图片来源THE NATIONAL CIO REVIEW）
所以想进TikTok的同学，此时此刻就是准备的最好时机！
想要先人一步，斩获TikTok offer？
要想拿下TikTok offer，留学生要如何死磕呢？
首先，需要搞清楚的是，在互联网科技公司通常被分为技术岗+非技术类岗位：
技术岗位属于强专业限制岗位，一般只招收对应专业的学生，对于求职者的专业核心技能要求较高，相应地，薪资也会更高一些，当然加班也会稍多些；
非技术类岗位中，除了数据分析岗位外，基本都属于非专业限制类岗位，也是竞争比较激烈的岗位。
也就是说，非计算机类专业也能求职大厂！只不过，若没有“一技傍身”的话，在求职过程中也是极其费力的。
那么现在跟着I.I.走，拿捏这两点，成功拿下TikTok offer↓
首先，科技公司在招人方面与投行大不相同，投行比较看重院校背景，对于学历要求比较高，而科技公司对这方面就没有很深的执念了。
例如，TikTok美国大学招聘负责人Lauren Flaus就公开表示过:“不会只看候选人的学校”!
（图片来源网络）
那ta的筛选标准是？
事实上，近90%的科技公司在招聘时更看重candidates的工作经验和实习经历。所以不是人家不招New Grad，只是不招没有实习经历的人。
（图片来源TikTok）
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I.I.了解到在北美，75%的工作机会不会出现在各大公司的招聘广告上，而是通过内部人推荐的，而科技公司亦如此。
这是因为一方面内推是成本最低、 速度最快的招聘渠道，另一方面通过内推渠道招聘的员工往往绩效最好、留任时间最长。
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