突发！USICS官宣：H1B“一人一抽”正式落地，留学生中签率或翻倍？

去年10月底，美国国土安全部（DHS）和USCIS公布了系列关于H-1B改革优化的提案；其中包括取消“一人多抽”制度。

自2020年（即FY2021）起，美国移民局采用的H-1B电子注册抽签制度，每份注册都有资格参与抽签，这意味着如果一个员工被多个雇主注册，他就有多次抽签机会。

这种一人多抽的做法虽然能够提高中签几率，但也助长了虚假注册的舞弊现象，特别是某些印度ICC公司利用这一制度进行欺诈行为。

新政提案则改为了按人头抽签，也就是说，无论有多少公司提交注册，每个人每个财年都只有一次抽签机会。

从提案公布起，大家就在心心念念等待着实施落地。

终于！1月30日，USCIS正式官宣了H-1B改革新政，即从2025财年起，H-1B抽签将采用“一人一抽”的政策。

图源：uscis.gov

新政主要内容包括：

1、新的抽签制度将于今年3月生效，每个进入电子注册系统的受益人将只参与一次抽签过程，确保一人一签。

2、可以有多位雇主为同一受益人注册，但是提交多次注册并不会增大受益人的中签几率；

一旦某个受益人中签，所有为其提交了H-1B电子注册的雇主都将收到中签通知。只有当受益人中签后，雇主才可以递交H-1B申请包裹。

3、2025财年H-1B抽签登记日期为美东时间3月6日中午至3月22日中午。公司可在2月28日开始准备。

4、H-1B的注册费用由10美金上调至215美金，但是今年的费用仍旧是10美金，该费用将在明年上涨。

此外，关于延长F-1 cap-gap时长、扩大免抽签类H-1B的适用范围、修改“专业职位”定义等改革内容，不会在这次改革政策中推进。

H-1B抽签迎来重大利好，相信不少留学生在欣喜的同时也会有担忧；

眼下美国各企业裁员不断，如何和雇主谈能够争取到更多话语权？什么时候开始准备材料？

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学姐将从过来人的角度与我们分享她的求职以及后续签证申请的经验、有哪些成功秘诀以及需要避坑的注意事项，Cindy则会讲解除H-1B以外、留学生还有哪些选择方案，今年H-1B抽签情况预测。

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虽然H-1B“一人一抽“对于中国留学生而言的确是一大利好，但是北美打工人们应该都有体会，能中签还只是万里征途的第一步，转绿卡申请才是终极大BOSS。

这是一个漫长且相当复杂的过程，首先要忍得住“排期”的煎熬，没个3-5年的耐心很难坚持到最后；

而在这期间，工作选择、公司话语权，晋升等方面也会受到诸多限制，毕竟，申请与“雇主意愿”和“公司稳定性”都紧密相关。

最心累的是，如果在申请期间被裁员，依然要面临身份失效的困境。

（图源：shutterstock.com）

一旦被裁员就进入了60天的失业倒计时。

然而，眼下美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze，想要在60日内找到工作谈何容易。

根据科技就业跟踪网站Layoff.fvi统计，2024年开局刚刚一个月，已有94家科技公司宣布裁员，涉及近2.5w人。

包括谷歌在内的多家企业已经公开表示，接下来的一年裁员还会继续。

（图源：Layoff.fvi）

针对留学生面临的就业困境，新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸，能将所有烦恼一网打尽。

H1B的职业发展要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。

但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。

● 首先，立即解决H1B签证焦虑。

不用担心因为H1B抽不到、公司layoff而失去合法身份而导致“被回国”或者“被上学”的问题。

● 其次，快速解决绿卡问题。

脱离EB2/3、NIW的条件限制和排期束缚，将自己的美国合法身份和工作/雇主解绑，获得换雇主和创业自由。

● 再次，摆脱EB2/3的巨大“机会成本”。

可能很多同学会认为：雇主sponsor EB2/3 对自己来说成本是最低的，但其实这个方式潜藏的“机会成本”是巨大的。

因为EB2/3是用“10年青春换绿卡”的过程，申请者换工作、要求升职、创业都没有自由度；职业上升空间和领域也十分受限，导致收入受限。

相比较起来，新法EB5的尽管前期投入较高，移民局要求投资80万美金，但是长期回报大。

在自己职业生涯的宝贵初始，利用美国政府的新法案换一个“自由身”，是一次极其难得的长线投资的机会。

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