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振聋发聩!一个千亿集团董事长的年底总结

振聋发聩!一个千亿集团董事长的年底总结

9月前
他是创业老兵,也是千亿规模集团董事长。

连续创业30多年,先是缔造了中国家电连锁头部品牌五星电器。后又培育了2家上市公司,孩子王(301078.SZ)和汇通达(9878.HK)。以及创办了多家独角兽和瞪羚企业。

面向2024年,他认为困难不会减少,挑战依然很多。

以下内容为汪建国在五星控股集团年度会议上的发言:

01

经济承压,市场不振,我们进入了长周期的寒冬,大家已经感受到,而且可以说达成了共识。

如何看待这样的周期?如何对待这样的周期?如何度过这样的周期?

我想还是要在认知上提升。

认知改变命运,认知决定未来。

同样一件事情,看问题的维度不同、高度不同,深度不同,长度不同,得出的结论就不同。面对变化,面对调整,面对环境,如何看待形势,如何对待形势,可能就决定了我们的未来。

如何看待,拥抱变化!

如何拥抱变化,三点做法。

1、不断改变自己。

环境变化太快了,我们希望和平,但是俄乌冲突,巴以战争……

天要下雨,娘要嫁人,外部的大环境我们无法改变,面对变化只有拥抱变化,顺势而为,乘势而上。

2、在变化中找到不变的东西。

无论环境怎么变,基本的道理和做事的常识没有变;人们追求美好生活的愿望没有变;商业的本质没有变,商业的本质就是创造顾客;管理的本质没有变,管理的本质就是提高效率;企业的本质没有变,企业的本质就是要实现盈利,就是要赚钱;我们的初心和价值观没有变;我们的战略定力和战略目标没有改变。

3、发挥企业家精神。

一个企业不可能不遇到问题,没有哪一个企业是一帆风顺的,面对困难,面对挑战,我们要发挥企业家精神。

何为企业家?我的理解是“发现机会、解决问题、创造未来”。

何为企业家精神?我的理解是“不怕困难、不畏艰辛、不惧挑战”。

患难之中见真情,困难之中显本领。越是困难的时候,越是企业家发挥作用的时候,越是挑战的时候,越是需要企业家精神体现的时候。

如何对待,积极心态!

何为积极心态?革命+拼命!

1、革命。

什么是革命?革命就是不断地自我反思,不断地自我反省;革命就是不断地自我否定,不断地自我革命。

为什么要革命?因为时代变了,水大鱼大的时代已经过去,现在是复杂多变,风大雨大的时代。

为什么要革命?因为环境变了,因为市场变了,因为用户变了。我们的企业,长的十几年,短的也接近10年,在不知不觉中可能形成惯性思维,路径依赖。

到了这个阶段,在形势已经变了的情况下,我们需要有革命的思想。我们到了必须自我革命的时候,不革命就意味着被别人革命。我们既要会做差异化的生意,又要能做性价比的生意;既要会做大宗的商品,也要会做小宗的商品;既要能卖别人的商品,又要自有品牌、自建渠道;既要做物质类商品,又要提供精神需求的服务。

为什么拼多多会成功?因为他抓住了用户的变化,提供了极致的性价比。

极致性价比是定位问题,我们既要有战略的定力,也要有正确的定位。

过去我们创新模式,是基于上行的市场,定位中高端客户群,去创造差异来参与竞争。现在,我们要思考一个问题,如何持续服务好我们现有的客户?我们还了解他们么?

彼得·德鲁克一句话对我很有启发:在动荡时代,最危险的不是动荡本身,而是身处动荡,还在延续过去的逻辑。

有人会说,时代过去了,我们还有机会么?

我要告诉大家,机会在于尝试,机会在于行动!

2、拼命。

什么是拼命?拼命就是,付出不亚于任何人、不亚于任何时候的努力。

稻盛和夫说,一个人的成功必须付出不亚于任何人的努力。

在我看来,环境变了,但是天道没有变,天道酬勤。在艰难的时期,一个企业要获得成功,就要付出不亚于任何时候的努力,只有更加努力,才能穿越周期。

困难带给我们很多困惑、焦虑,乃至恐惧。为什么会困惑?为什么会焦虑?为什么会恐惧?说明我们努力得不够,说明我们行动得不够。

行动是战胜恐惧的最好方法,勤奋是克服焦虑的唯一武器。

优秀的人比我们更勤奋,聪明的人比我们更加务实,我们又有什么理由不去拼命?

02

回到现实:何为现实,就是要结果、盯目标,一切向钱看,就是强调赚钱。

回到理性:何为理性,就是要尊重常识、尊重规律尊重科学,谨慎投资,不盲目扩张。

回到理性,回到现实:就是要明确目标,并且要找到实现目标的正确的路径、科学的方法,能够踏踏实实,一步一个脚印。

我们的目标是什么呢?

2024年的目标,我们的口号是“2456”,即实现归母净利润同比增长50%,实现经营性现金流同比增长60%。

2024年的经营导向和要求:现金为王,利润导向,稳健增长。

今年我们考核利润和现金流,规模不强调,这也是回归理性。

今年我们继续强调“将321进行到底”,核心思想就是“提毛利,降成本,增利润,稳增长”,这也是回到现实。

苹果3万亿美金市值,一台苹果赚多少钱?美的前三季度赚了接近300亿,格力前三季度也有200亿,我们有没有机会?华为和农夫山泉,这样优秀的企业,也是从代理起家,不断升级转型而来的。

实现目标的方法又是什么呢?

实现目标,要在存量中找增量,要在困难中找机会。

1、要在存量中找增量。

以前我们注重横向发展,关注大的、宏观的方面。现在我们要走到纵深发展,向前一步、下沉一步,今年要深入到每一个业务单元,走向精益运营。

第一,从关注企业到关注业务单元。

今年我们的考核方法也相应做了改革,增加同店同比增长等核心指标。

对于长期不赚钱的业务,对于长期不盈利的单元,对于长期不增长的区域,我们要有所取舍,要坚持动态清零,定点帮扶,我们要去学习麦当劳。

第二,从关注品类细分到关注单品。

孩子王单客做得很好,我建议要强调单品经营,看看每个sku是不是有贡献。

比如,开市客的单品考核很严,没有那么多sku,你完不成指标就要淘汰掉,沃尔玛新开的店也是精选sku,我们也要从品类走向单品。

第三,从关注业务单元到关注每个人。

原来我们说以客户为中心,今年要更深一些,只有真正了解顾客,才能服务好我们的顾客。

我们要研究到单客,客单价是多少,复购率又是多少,为什么会有这样的变化。在服务顾客的过程中,我们做对了哪些,又做错了哪些。

2、如何在困难中找机会?

在困难中找机会,最重要的是要有开放的思想。

未来的商业企业只有两种类型:一种是垂直整合的,从品牌到终端,产销一体,顶天立地,是全渠道运营;一种是平台化企业,是做好基础建设,吸引更多企业在平台上共创、共享、共生、共赢。企业未来要么建立平台,要么依靠平台来发展,这个趋势是确定的。

解放思想,要并购整合找机会、跨境出海找机会、拥抱国资找机会。

第一,我们既要做好自身的经营,也要学会并购整合优质资产。

我们上市了,资本市场也好,社会也好,对我们的要求越来越严格,内生动力需要,外接资源也很需要,对于一些优秀标的,该出手时就出手。

第二,我们既要精耕中国市场,也要出海开辟全新战场。

现在海外市场,特别是东南亚、非洲和拉美等新兴市场有很大的机会,我们要把“走出去”放到战略的高度来看待。

去年我们已经在东南亚小试牛刀,充分展示了有能力去做好出海这件事。不仅是我们,还有很多优秀的走出去的企业,比如传音控股到非洲卖手机,做成全球第五,这样的案例还很多。

第三、我们既要拥抱社会资本,也要学会拥抱国有资本。

过去我们拥抱社会资本,完成了一百多亿的融资,助力企业快速发展。在当前形势下,我们要学会拥抱国资。



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来源:i黑马

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