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PERSOLKELLY:2024中国及中国区日资企业薪酬指南

PERSOLKELLY:2024中国及中国区日资企业薪酬指南

9月前
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核心观点

PERSOLKELLY深入剖析了中国及中国区日资企业的薪酬趋势,揭示了在经济复苏与行业变革双重影响下,企业薪酬策略的微妙变化。报告指出,尽管全球经济放缓和疫情影响带来了挑战,但中国区日资企业在多个行业的薪酬水平保持稳定,甚至在某些领域如消费品、金融和高科技行业出现了小幅增长。这反映了企业在人才争夺战中的积极姿态,以及对关键岗位和专业技能的重视。

报告通过详细的数据和分析,展示了不同行业和职位的薪酬范围,为企业提供了一个全面的薪酬参考框架。特别是在金融科技、半导体和互联网领域,随着技术的快速发展和市场需求的增长,相关岗位的薪酬水平呈现出积极的增长态势。这不仅体现了行业对技术人才的渴求,也预示着未来这些领域将继续成为就业市场的热点。

然而,报告也提出了一个值得深思的问题:在全球化和数字化的大背景下,企业如何平衡传统薪酬结构与新兴技术岗位的需求,以吸引和保留顶尖人才?随着人工智能、大数据等技术的深入应用,企业是否需要重新评估其薪酬体系,以适应未来工作模式的变化?这些问题不仅考验着企业的人力资源策略,也对整个行业的薪酬标准提出了新的挑战。

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来源:营销人星球

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