【职场】法国政府要“去低工资化”，但能有哪些措施？

据《巴黎人报》报道，为了保护法国人不受工资过低的影响，许多公司将法定最低工资（Smic）作为基准。如今，在非农私营企业，近五分之一的员工领取最低工资，即每月税后收入1398.69欧元。根据劳工部统计局（Dares）的数据，2021年领取最低工资的员工比例为12%，2023年增至17.3%。加布里埃尔·阿塔尔表示，这一比例“比我们的邻国高得多”。他宣布，从下个财政法案开始，将开始改革这一制度。

法国复兴党国会议员马克·费拉奇（Marc Ferracci）表示，必须首先解决低工资被法定最低工资赶上的问题。法定最低工资按照通货膨胀定期上调，而那些收入略高于法定最低工资的员工并非如此，因此他们的工资会自动降级到法定最低工资水平，导致赚取法定最低工资的员工比例增加。

马克·费拉奇还指出，法国的法定最低工资计算方式应该调整，特别是与其它国家比较，“我们是唯一将物价和最低工资指数化的国家。”他认为，这足以产生“滚雪球效应”，因此建议“设法确保在公司或行业层面进行更多的工资谈判，这将使社会对话得到更多重视。”到目前为止，加布里埃尔·阿塔尔还没有提到这个提议。加布里埃尔·阿塔尔建议采取行动，让工资低于法定最低工资标准的行业提高薪酬水平。根据他的说法，2023年底这大约有30个行业，他希望让这些行业回归正轨。

法国政府委托两位经济学家艾蒂安·瓦斯梅尔（Étienne Wasmer）和安托万·博齐奥（Antoine Bozio）研究工资、劳动力成本、就业活动补助金（prime d’activité）之间的联系及其对就业的影响，政府应该在研究成果的基础上实施所需的改革。但马克·费拉奇认为，要使“去低工资化”的政策完全有效，应对措施不能仅仅是财政上的，“还必须强调培训和技能。提高技能，进而提高生产力，仍然是改善工资条件的最佳途径。这需要更多资金投入到低技能员工的个人培训账户。”