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裁员预警:他们开启2024年第二轮裁员!

裁员预警:他们开启2024年第二轮裁员!

让人又爱又恨的存在——TikTok作为领跑2023一整年的招聘大厂,2024年起却变得不那么给力,刚裁完一波后,又双叒张罗裁员了!

图片源自Blind,版权归其所有


作为众多求职者的保底选项,他还是安全牌吗?


01


当下,裁员和裁员还不一样

有的公司裁员可以称之为——滚动裁员,不值一提。比如TikTok,断断续续裁员一年有余,只是每次规模都较小,所以才没有引发行业震荡,比如:

- US Data Security
- Trust and Safety
- Global Business Sales (Sales/BPMs, Industry Leads/Directors, and account managers/CSMs)
- HR
- Internal Culture
- Global Accounts and Agencies/GA&A (top enterprise accounts, BPMs, CSMs, and ad ops)
- Product
- PSO / vPMM
- Eng
- SEs
- Creative Lab / Consultants
- Music / Audio team
- Data Science / Analytics team

简单整理近一年TikTok裁员情况(节选)


对内裁的“毫无水花”,对外,TikTok保持着一贯将招聘进行到底的作风,在各大论坛内,招聘人员见缝插针,逮着机会就问:有意愿加入TikTok吗?我们这有N多个岗位可投哦~


不止TikTok,4157个岗位等投



4000+岗位在招,所以形势真的有在变好?2024真的是个发力年?


02


求机会,来机会,但把握不住机会

2023年如果是万众盼岗的态势,那么2024年,面对从春招起就蓬勃放岗的现状,人与人能力间的差距就显现出来了:

GOVALLEY

保底的TikTok,面试关都过不了

绝不是危言耸听,有人不待见TikTok,觉得是保底项,也有人在有内推的情况下,面试关都过不了:

图片源自Blind,版权归其所有


GOVALLEY

错误理解题目,Datebricks面试官喊冤

不理解面试题的情况时有发生,但Databricks的这场面试,因为面试官想让求职者现场做演示,而被误会成“道德问题”着实是太冤了。

图片源自Blind,版权归其所有


可见成功求职不仅得有合适的机会,更需要求职者具备一定的能力。这也就是为什么虽然2月以来不断有公司放岗,但大多数求职者的反馈仍是海投杳无音讯。


同步大家还要注意的是,眼看进入2月底,诸多公司再次进入新一轮HC清算阶段,甚至已经停了部分Level的招聘工作剩下还没收到面邀的求职者,要多注意了!


这个阶段,不仅要让能力更有针对性——一击即中更要强调时间的紧迫性——迫在眉睫


GOVALLEY

提升备战效率

比起自己慢慢摸索,直通硅谷求职1V1定制计划特点在于迅速给你解惑!


当别人还抱着网上资料找资料、一点点筛选可用的内容时,直通硅谷的学员直接把困惑发给在职面试官,考什么、需要准备什么、特别注意什么……倾囊相授!

图片源自直通硅谷学员沟通群


不仅如此,对于不确定的招聘动态消息,直通硅谷发挥面试官导师的在职优势,从内部员工的角度,告诉你真实的市场消息!

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如何体现求职者能力与岗位的适配,最起码要从过往项目经历入手,直通硅谷来自大厂的面试官导师会根据学员的实际情况和需求带做项目,结合当下实际工作中会遇到的问题,充实项目里的每个细节,使技能的展现更具有针对性。

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除此之外,求职阶段光有针对性和效率性难道就足够了吗?直通硅谷的求职1V1定制项目还有更多意想不到的贴心服务,欢迎扫码回复【咨询】进行更详尽的了解。

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