裁员预警:他们开启2024年第二轮裁员!
让人又爱又恨的存在——TikTok作为领跑2023一整年的招聘大厂,2024年起却变得不那么给力,刚裁完一波后,又双叒张罗裁员了!
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作为众多求职者的保底选项,他还是安全牌吗?
当下,裁员和裁员还不一样
有的公司裁员可以称之为——滚动裁员,不值一提。比如TikTok,断断续续裁员一年有余,只是每次规模都较小,所以才没有引发行业震荡,比如:
简单整理近一年TikTok裁员情况(节选)
对内裁的“毫无水花”,对外,TikTok保持着一贯将招聘进行到底的作风,在各大论坛内,招聘人员见缝插针,逮着机会就问:有意愿加入TikTok吗?我们这有N多个岗位可投哦~
不止TikTok,4157个岗位等投
4000+岗位在招,所以形势真的有在变好?2024真的是个发力年?
求机会,来机会,但把握不住机会
2023年如果是万众盼岗的态势,那么2024年,面对从春招起就蓬勃放岗的现状,人与人能力间的差距就显现出来了:
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保底的TikTok,面试关都过不了
绝不是危言耸听,有人不待见TikTok,觉得是保底项,也有人在有内推的情况下,面试关都过不了:
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错误理解题目,Datebricks面试官喊冤
不理解面试题的情况时有发生,但Databricks的这场面试,因为面试官想让求职者现场做演示,而被误会成“道德问题”着实是太冤了。
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可见成功求职不仅得有合适的机会,更需要求职者具备一定的能力。这也就是为什么虽然2月以来不断有公司放岗,但大多数求职者的反馈仍是海投杳无音讯。
同步大家还要注意的是,眼看进入2月底,诸多公司再次进入新一轮HC清算阶段,甚至已经停了部分Level的招聘工作,剩下还没收到面邀的求职者,要多注意了!
这个阶段,不仅要让能力更有针对性——一击即中,更要强调时间的紧迫性——迫在眉睫。
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