美国大厂疯狂裁员!大批留学生涌向加拿大..
要说最近2年,美国的关键词,除了通胀,加/降息,AI,就是裁员了。
自2022年开始,裁员就一直围绕着美国各大企业,被裁的人员,跟你是否优秀无关。甚至总体上来讲,美国这一轮的大裁员,裁的都是那些处在职业链顶端的优秀“白领”人才。而一线的服务员,工人等却供不应求。
2022年,科技公司开启了裁员大潮,一直持续到2023年。
2024年,裁员潮再掀波澜。
开年2个月,仅仅高科技行业,裁员就已达3.2万,Google、Amazon、Microsoft、SNAP、Salesforce等超级大厂,纷纷位列再裁员的名单中。
2024年1~2月,平均每天都有公司宣布裁员。
以上根据TechCrunch数据整理,截止发稿,又弹出来一条消息,Bumble裁员350人,占公司总人数比30%。
下图显示了自2018年以来,六大科技公司员工数量的变化:
其中,亚马逊裁员最多,累计高达2.7万,其次是Meta,裁员1.9万,微软累计裁员1.32万,谷歌裁员也超过1.22万。
苹果裁员是最少,但就在前几天,苹果也顶不住了,宣布停止进行了研发持续了10年的自动驾驶电动汽车项目,震惊全世界。而电动汽车业务线上的一些员工,还是免不了被裁员。。。
从2023年到现在,科技行业裁员数量已经高达28万。
2024的大裁员,继续向媒体、零售行业蔓延。。。
美国大片爱好者熟悉的老牌娱乐公司“派拉蒙”(Paramount Global)也传出要裁员800人的消息。 166年历史的百年老店Macy’s在 1月宣布裁掉近2000名员工,关闭5家门店。
你可能会说,裁员,并不可怕,周期嘛,熬过了这个阶段就好了,美国经济如此强劲的情况下,找一份薪水低一点的工作就解决了,等周期一过,再换一份工作,不就好了嘛。
没错,美国人也是这么想的,所以他们还在大肆消费,支持美国的经济。
但是,对于众多的外国工作者来说,尤其是即将毕业的留学生,或者已经毕业在上班的留学生来说,裁员就恐怖得多了,因为:
裁员,从2022年以来,成了科技公司中H1B留学生不能谈及的痛。无论你是卷娃,学霸,别人家的孩子,裁员无关乎你是否优秀。
普通人被裁,丢掉的无非是工作。而留学生们,工作跟身份绑定,工作丢了,等于丢了在美国的一切,搭上的也许是梦想,前途,人生伴侣。
所以在美的留学生们,毕业后的唯一的目标就是“身份”,“身份”是他们留学后15年内摆脱不了的魔咒。。。
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想要在美国长期发展的大家应该对EB5都不陌生。
作为快速投资移民项目,EB-5项目的确能为很多家庭解决身份困扰,但其高昂的门槛仍然令很多中产家庭望而却步,毕竟将近90万美金的巨额资金不是每个家庭都能承受。
因此,越来越多的中产家庭纷纷将目光投向了加拿大。
加拿大和美国同为世界发达国家,同文同种,学历与经验互相认可,劳动力市场更是你中有我、我中有你。
更重要的是,加拿大身份的成本仅需要150万人民币左右。这一点资金,还不够美高,或美国大学学费的一半。
以上的诸多特点无疑使得加拿大成为中产家庭身份规划的不二之选。
将身份定位到加拿大的朋友们,尤其是年轻的朋友们,目的当然不是加拿大,而是以加拿大作为跳板,规划自己的北美职业之路。
很多美国商界,科技界的精英们,无不巧妙地采用了这样的路径。
比如,大家都熟知的马斯克,先去的加拿大才来的美国。
OpenAI的首席科学家Ilya Sutskever最开始的目的地也是美国,最终因为美国身份太难辗转去了加拿大,最后以加拿大为跳板,来到了美国,现在依然维持加拿大公民身份;来自阿尔巴尼亚的美女CTO Mira Murati也是同样路线。在OpenAI,这样的例子不在少数。
距离美国一步之遥的加拿大,毫无疑问应该被圈入身份规划的辐射范围。年轻的留学生们,与其委曲求全地将自己大好的青春禁锢于美国身份的漫长排期,还不如换个思路。加拿大归来,你依然是还是少年。
那么究竟如何取得加拿大身份?到了加拿大又该如何规划自己的职业,通过加拿大的职业再回流美国呢 ——
北京时间3月10日(本周日)上午10点,我们邀请到拥有Pace Law律所首席律师Vince、加拿大头部企业资深HR Raul作客直播间,和大家探讨北美留学生如何能工作与身份兼得,有哪些方案。
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