在美留学生可直接申请绿卡了？有人一年就拿到了是怎么回事？

通常来说，留学生毕业后想留在美国，流程是这样的：

F1——OPT——H1B——绿卡。

且不说H1B中签率的最新数据只有14.6%，又创历史新低。

这个过程周期长，不可控因素多，一旦遭遇失业裁员，别说转绿卡了，H1B还会被取消。

好消息是，现在情况不一样了。

根据去年12月20日，美国移民局公布的重磅消息，在美留学生可以在就读期间申请绿卡，且申请期间不会对他们的F-1或M-1身份造成影响。

截图自美国移民局官网

文件明确指出：

F-1留学生无需顾虑移民倾向的限制，只要明确表明愿意保持在美国以外的居留权，且不打算永久放弃原国籍即可。但这些学生可能是永久劳工认证申请（PERM）或移民签证申请的受益人。

这意味着，留学生在读书或者OPT期间申请绿卡，不会影响身份，即使回国续签或离开美国后再次入境，也不会因为有移民倾向被拒签或遣返。

解决了留学生想获得绿卡过程中的诸多痛点。

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目前，留学生直接申请绿卡的途径有两条：

第一种是通过“高配版”的杰出人才（EB-1）和“低配版”的杰出人才（NIW）通道，自主申请。

这一类别无需雇主支持，个人可以直接递交职业移民绿卡申请。

但有资格使用这类渠道的留学生，学历至少在硕士以上。要想往杰出人才的要求靠拢，通常要靠产出学术论文做出学术成就来积攒荣誉。

这条途径算是“杰出人才”获得美国绿卡的绿色通道。

但在审核越来越严格、申请越来越难的情况下，大多数留学生还是要依靠工作后的雇主帮忙申请绿卡。

另一种途径是，通过新法EB-5走投资移民的路。

EB-5对语言、年龄、学历完全没有要求，也不需要匹配雇主，只要能证明资金的合法来源、身体健康无犯罪记录即可。

但相对而言，这条路更需要经济基础来支撑。

对广大留学生而言，想要留美发展、摆脱十年青春换绿卡的漫长过程，最好的解决方案是提前规划身份，从被动转为主动。

大前提是，要么能够上“杰出人才”的门槛，要么经济实力充足。

此外，依据更新后的指南，有STEM（科学、技术、工程和数学）专业学位的留学生，可以在初创公司参加实习培训（OPT）。

条件是初创公司雇主要遵守培训计划要求、在 E-Verify 中保持良好的信誉，并提供与类似情况的美国工人同等的薪酬等。

对留学生来说，意味着如果选择在初创公司工作，在工作签证和绿卡方面都会得到帮助。

众所周知，美国裁员潮已经持续很久了，特别是大批留学生所在的科技行业。

全美国整体统计：被科技公司裁掉的员工中，79%在三个月内就找到新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。

图片来源于shutterstock.com

由于多数H1B持有者没有绿卡，实际操作中非常难找到新的H1B sponsorship，也就难找到新工作。

要在60天内找到新的、愿意sponsor身份的雇主谈何容易…

想走H1B换绿卡这条路要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。但在美国裁员潮的大环境下，“稳”成了奢望。

但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。

在H1B越来越难抽的当下，新政策允许F-1身份直接申请绿卡，对打算留在美国的学生来说无疑是好消息。

不过，这两年又发生了新的转机。

去年10月30日，美国总统拜登签署了首份关于人工智能的行政命令。

其中提到：

吸引海外大学在人工智能和STEM其他领域的顶尖人才；

图源自网络

对特定人群改进移民手续流程，包括人工智能和其他关键技术领域的专家，及其配偶、家属、子女，将其身份变更为合法永久居民。

这意味着，人工智能领域海外从业者的移民障碍将减少。

不过，该行政命令旨在让相关高新技术从业者的签证流程更加顺利，并不意味着H1B签证数量的增加。

总的来说，这一行政命令将有助于从事人工智能领域的移民更快捷地取得H1B、O-1、F1和绿卡。

有媒体认为，EB1-B和EB2标准可能会随之变动，优先考虑人工智能领域的专业人才。

行政命令只是一个开端，具体如何执行尚不清楚。

可以预见的是，人工智能相关专业的留学生可能更快抽到H1B或拿到绿卡。