当前，科技求职上岸难度增加，是不是因为没有绿卡还有题没刷明白？
立马就有人反驳了，跟绿卡刷题没啥关系，主要还是大环境的问题，有绿卡有经验，投递几百个职位，现在拿面试也很难。
主要还是岗位少了，竞争压力增加，首先要过简历关，然后即使你面试题全秒了，公司还是要从十几个全秒面试题的人里选一个。
绿卡什么的对大厂来说区别不大，对于传统行业可能有一定的影响。
求职的时候，我们希望能拿到一个能支持身份并且待遇很好的OFFER，但是身份绝不是我们能不能拿到面试的决定因素，最重要的还是你能凭借自己强大的技术能力和面试能力打败那些也很优秀的竞争者，抢到上岸的机会！
有人经验丰富，但是投了上千份简历也没找到工作，能拿到的面试都寥寥无几！
经验丰富却拿不到面试，绝对是简历出现了问题，重点不突出，和岗位的介绍不匹配。如果还是一份简历海投所有岗位，那拿到面试的难度可想而知！
针对岗位介绍针对性修改简历，然后通过多个渠道进行岗位投递，是十分有必要的。在直通硅谷，我们同学的简历都会有导师和顾问老师从技术角度、HR recruiter的综合角度度，按照STAR原则进行无限次的双审双修，不断完善优化，针对同学所投递岗位进行细节的调整，帮助同学拿到更多的面试机会。
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科技行业求职技术能力优先，硬技能不强，拿到面试也很难顺利。现在大厂多以组招为主，要的就是熟悉技术栈，技能背景过硬的人。但是现在的行情，拿到实习OFFER都有难度，多数人的硬技能也是比较缺乏的。
但这一点大家无需担心，直通硅谷可以送【实习经历】【项目背景】，我们可以从800+导师中为同学匹配最适合的那个，导师将手把手指导同学做项目，帮助同学在短时间内快速提升至大厂onsite水平！
正如前面所说，现在即使你能全秒面试题，公司也是从十几个全秒面试题的人里选一个，那么在硬技能难分伯仲的时候，就要靠软技能给自己哐哐加分！
无论是面试哪一家公司，优秀的沟通能力和表达能力，都可以让你在面试官那里加分不少。BQ问答、沟通技巧以及邮件的回复话术等等，都可能是你抢到OFFER的关键！
直通硅谷1V1求职计划，会在同学拿到面试后进行1V1得全真mock，这些导师来自大厂，熟知大厂文化和面试考核要点，帮助同学们从硬技能和软技能双向提升，直至顺利拿下OFFER！
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