985女生应聘胖东来没进面试:学历不再重要了?
没想到她专业对口,也有3年fvg行业工作经验,却连面试都进不去。
学历很重要,但不是唯一
不可否认,现在招聘越来越卷,对学历的要求越来越高了。
表弟单位前几年本科学历就可以进,而且岗位都不错,短短几年功夫,就变成研究生起步了。有位同学本科毕业的时候得到总部的offer没来,去读研了,读完硕士后再去应聘,发现短短三年时间过去,研究生只能应聘到基层子公司了,根本到不了总部了。
我们公司也是一样,前些年校招各种学校都有,有985有二本甚至还有三本,可这几年公司效益越来越差,但招聘要求却越提越高,到了非985不招的地步了。
想想也可以理解,如果你是HR,面对一个985毕业生和一个二本毕业生,你会选哪个?其他条件相同情况下,肯定是985优先。因为公司招人,每天面对几十数百的简历,HR没那么多时间仔细筛选简历,想在很短时间判断一个候选人的能力,最简单的办法就是看学历。
正如一位经济学家指出的:大学教育对于劳动力市场而言,最主要的功能不是培养人才,而是鉴别人才,把人划成三五九等后,向用人市场传递价格。
不过,在招聘越来越卷的同时,越来越多的企业也开始认识到,学历,不再是考量求职者的唯一因素了。
有的公司还要考量候选人是否有符合岗位的某些特质,即使你是985学霸简历很牛,也不代表面试的时候发挥得好,如果你没有面试官更重视的那些特质,他也会直接拒掉你。
面试,究竟考察什么?
现在正是金三银四,求职的黄金季节,很多求职者即将进入面试环节,面试官的每一个问题都是有目的的,这些问题的背后,他究竟要考察你的什么事项? 最重要的有以下4点。
1. 候选人与岗位的匹配度
面试,就是筛选出最符合岗位需求的人,而不是最优秀的人,很多时候即使你的能力不差,表现不错,却不是公司需要的人,一样会被淘汰。
就像这位去胖东来求职的985女生,她名校毕业,并有3年食品零售超市行业工作经验,不得不说这是一份让HR眼前一亮的简历。
可遗憾的是,这次胖东来招聘的不是食品零售岗位,而是食品生产方向的岗位,人家有这方面合适的人选了,为什么还要你这个生手呢?
公司招聘人才从来不是招聘最厉害的人,永远是招最合适的人。
2. 候选人的稳定性
有时候,即使你非常优秀,能力卓越,足够胜任新岗位,而且你也表达了强烈的工作意愿,招聘方也未必会要你。
网友@芝士大老爷说:“我们这个破单位也有清华北大的投递简历,但是一般不发面试邀约的原因是,我们知道自己配不上,人家也不会愿意留在这里的。”
想想我们公司也是一样。虽然近两年非985不要,但是HR却抱怨,宁愿要二本生,也不想要985,因为这些985们工作了一段时间后,纷纷跳槽到行业顶级大厂,只把我们公司当做自己学习成长的“黄埔军校”。
企业招聘,一定是想员工能长期稳定工作下去,招聘和培养员工是需要成本的,如果该员工工作没多久就离职了,给企业造成的损失更大。所以对于优秀的人,稳定性比能力更重要。
要不很多企业在面试的时候都会问一问稳定性的问题,:
-在未来的一段时间内,您有计划进行重大的生活变动吗?比如结婚、生子、搬家……
这些都是在考察应聘者的稳定性。以确保他们能够长期、稳定地为公司工作,避免频繁的人员流动。
3. 候选人与企业文化的契合度
在招聘过程中,寻找与企业文化契合的求职者也很重要。一个与企业文化相匹配的求职者不仅能够更快地融入团队,还能够为公司带来积极的影响和更高的工作效率。
有的企业崇尚狼性文化、加班文化,996成常态,而双休反而看成不正常,这种企业面试的时候,面试官最爱问的一个问题就是“你能接受加班吗?”
它就是在挑选和自己企业文化“三观一致”的员工。如果你其他条件都不错,就是不能接受加班,那你再优秀,公司也不会给你offer。
而胖东来的企业文化正好相反,胖东来创始人于东来曾旗帜鲜明地反内卷:员工下班后不得接听任何与工作相关的电话,除非是紧急情况,否则一律不予回复。同时还强调,员工下班后的时间属于个人的自由时间,不应该被工作所占用,也不应该被工作所打扰。
最近,胖东来又新增10天不开心假,如果不开心不想上班,管理层是不能不批的,不批就违规,希望大家自由。
在胖东来这样的公司,如果你是加班狂人、内卷达人,一定难以融入,而且会对其他员工造成负面影响。
员工与企业,只有彼此“三观一致”,才能双赢。
4. 数据,胜于雄辩
小林是新闻专业毕业,拥有丰富的实习经历,从报社采编到新媒体编辑,再到模特经纪人,毕业后还负责过项目策划、招商方案、艺术宣传和艺人经纪等工作。
在面试新媒体运营岗位时,她并没有夸大自己的经历,而是用数据来证明自己的实力。她分享了自己制作的一条视频浏览量高达2000万+,并且在一年的时间里拓展了500+的品牌客户。
这些数据不仅展示了小林的专业能力,更让面试官相信她所说的经历都是真实的。
数据胜于雄辩,用数据来证明自己实力,是一种非常有效的展示自己专业能力的方法。面试中,用数据说话,更有信服力。
求职时,不是你优秀,就能得到offer,你不优秀也不代表没有机会,只有掌握企业招聘的底层逻辑,才能更有针对性地展示自己的竞争力,好好准备,祝你好运!
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