用现金+支票发工资！华裔餐馆老板被重判监禁、罚款百万

美国检察官办公室的一份声明显示，涉案华裔老板是57岁的郭永春（Yong Chun “Steven”Guo，音译）。因在家族经营的餐馆中使用现金支付工资，以逃避全额缴纳就业税，郭永春于2023年承认共谋诈骗美国的罪名。

从餐馆缴获的记录显示，这家餐馆员工的工资是支票和现金混合支付的。郭永春的会计提供的记录显示，只有支票支付的工资部分被披露上报。

美国国税局发现，从2013年第一季度至2020年第一季度，郭永春的餐馆向员工支付的现金工资总额超过390万美元，这部分薪资未被纳入工资税的申报表中，造成了约444,899美元的税收损失。

此外，郭永春还承认了其试图逃避税务的行为，这是因为他未能在2016年、2017年和2018年的1040纳税申报表中报告从该餐厅挪用的现金。

美国国税局计算显示，在2013年至2018年间，郭永春在1040税表上未报告的收入超过200万美元，造成了大约727,469美元的税收损失。

美国司法部3月26日发布公告表示，美国地方法院法官Joseph F. Leeson因税务犯罪判处57岁的郭永春30个月监禁，还要求其支付117.2368万美元的赔偿金和9.5万美元的罚款。

美国检察官Jacqueline C. Romero表示：“郭永春的行为导致政府损失了100多万美元的税款，这对每年遵纪守法纳税的诚实纳税人来说无疑是一记耳光。正如此案所示，我们将严厉追究那些拒不缴纳应纳税款的逃税者。基本原则是：归还所欠税款，否则将面临严重后果。”

美国国税局负责刑事调查的特工Yury Kruty表示：“我们最重要的执法任务是对那些故意违反申报和纳税义务的纳税人进行调查。任何考虑逃税的人都应该清楚，美国国税局的刑事调查特工会全年无休地追查税务和金融犯罪。”

在美国，使用现金和支票支付工资可能会带来一些风险和挑战：

税务合规风险：

雇主有责任向国税局（IRS）报告员工的工资并缴纳相应的就业税。使用现金支付可能增加遗漏报告或不准确报告工资的风险，特别是如果雇主未能保留详细的支付记录。这可能导致税务合规问题，包括罚款和滞纳金。

保持准确详细记录：

使用现金支付要求雇主保持准确、详细的记录，包括每次支付的金额、日期和接收人。不妥善记录这些信息可能会在未来引发纠纷或在进行税务审核时带来问题。

雇员社会保障权益风险：

如果雇主未正确报告员工的工资，可能会影响员工的社会保障福利。社会保障福利是基于员工的收入记录计算的，如果收入未被完全报告，员工未来的社会保障收益可能会减少。

工资和劳动法律风险：

美国的劳动法要求雇主向员工提供工资单，详细说明工资的计算方式和扣除项。使用现金支付如果未能遵守这些要求，可能会违反劳动法规，导致法律诉讼或罚款。

损失和盗窃的风险：

与电子支付相比，使用现金支付增加了资金丢失或被盗的风险。雇主需要采取额外的措施来确保资金的安全。

员工信任和透明度问题：

使用现金支付可能会影响员工对雇主的信任，特别是如果没有提供详细的工资单。这可能导致员工怀疑是否所有的工资和税项都已正确处理。