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8万澳元奖金!维州中学给教师额外奖励,只为了...

8万澳元奖金!维州中学给教师额外奖励,只为了...

7月前

教师严重短缺!


育部为维州Greater Shepparton中学(GSSC)招聘教师,并承诺提供8万澳元的额外奖金。


一位前教师表示,

学校的教师们正感到“筋疲力尽”。

自2022年GSSC与其他四所中学合并重组以来,被一系列长期存在的问题一直困扰着。

这包括校园打架和欺凌事件,导致一些教师感到“不安全”,而另一些教师则表示他们“在恐惧中工作”。

“我发现我一直在加班,我把很多工作都带回家做,”他说,“而且学校里的很多学生确实存在破坏性行为,这可能会给我的日常工作带来挑战。”


工会警告称,由于整个维州教育工作者严重短缺,越来越需要激励措施来填补教师的空缺。

因此,教育部为GSSC发起了一项招聘活动,为签署两年合同的教师提供5万澳元的签约奖金,并在任职第二年结束时额外提供 1万澳元奖励。此外,如果继续任职,那么工作的第三年和第四年均再发放1万澳元奖励。

目前,这些教师的起薪为79274澳元,而招聘广告为教师提供了超出薪酬之外的总共8万澳元的补贴。


对此,GSSC的前教师表示:“我同意经济激励措施,但该部门需要确保他们在教师就业期间为他们提供支持,否则他们不会留下来。”

不过,该校的临时代课老师Ben Richards则表示他对学校教学充满热情,现在他申请了学校的全职教学职位。

他还说,由于在远离墨尔本的家的地区工作,政府的财务激励补助金将帮助他缓解生活成本压力。


澳洲教育联盟维州分会副主席Justin Mullaly表示,太多学校缺乏教师,偏远地区和农村地区的劳动力短缺问题进一步加剧,这些地区的奖金可以鼓励教师重新安置工作。

“还应考虑采取其他措施,例如为所有实习教师提供带薪教学安置,以及减少现有学校员工工作量的进一步措施,以支持进入该行业的新教师以及已经在职的教师。”

Mullaly同时建议,他认为学校无法承受失去教师的损失,政府必须立即采取行动留住他们。

但是,反对派教育发言人Jess Wilson表示:“维州地区存在如此多的教师空缺,很明显,这场危机的原因不仅仅是薪酬。”

的确,一直以来,教师都是澳洲的短缺职位,薪酬只是其中一方面的原因,希望政府除了能够提高教师薪资,也能从更多方面保障教师的权益,尽早解决这场教育危机。

来源:Herald Sun
部分图片来源网络



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来源:墨尔本微生活

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