深度好文｜英伟达中国员工自曝收入，再次超出社会认知！
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近日，一则关于英伟达（NVIDIA）中国员工收入的帖子在社交网络上引发热议。不少英伟达的员工纷纷晒出自己的薪资单，令众多网友瞠目结舌。这些收入数字不仅超出了普通民众的想象，也再次刷新了公众对于高薪企业的认知。
01
英伟达员工收入真的有那么高吗？
英伟达作为全球领先的图形处理器（GPU）和人工智能（AI）计算平台提供商，其在中国区的业务也发展得如火如荼。随着人工智能、大数据等领域的快速发展，英伟达的技术和产品得到了广泛应用，这也为公司的员工带来了丰厚的回报。
🔥2024年2月，英伟达市值疯长达到创世纪的1.83万亿美元，超越谷歌母公司Alphabet，市值仅次于微软和苹果，成为美股市值第三大公司。并且，英伟达股价蹭蹭的涨，在公司都成就了一批百万富翁，也难怪英伟达员工收入也非常可观。
有关数据显示，英伟达旗下有3万多名员工，在2023年英伟达超过一半员工的薪资超过了22.8万美元（约164万人民币）。这不，近期有英伟达的员工自曝收入，不少网友表示：“无法想象的高，完全不敢相信！”。
1⃣️第一位英伟达员工直接展示个税明细，一串数字直接让网友看花眼。可以看到该员工在2021年12月有三笔收入到账，股权激励902万+全年一次性奖金收入16万多+月工资收入17万多=935多万！
2⃣️第二位是英伟达的深度学习工程师，他公开透露了自己月薪2万，年终奖金达10万，享有五险一金等福利，并且能够准时下班，周末也无需加班！
3⃣️第三位是软件工程师，他谈到，“作为一名英伟达的软件工程师，我的月薪和年度奖金都能达到2万，不仅享有完备的五险一金保障，平常也是按时下班，周末不需要加班，真的超爽！”
4⃣️第四位更是爆猛料，年包能达到72万，加上股价涨幅，平均每月有60K！
除了这些员工自曝，也有数据显示，英伟达中国的每个岗位的薪资放在中国任何公司都是天花板级的，例如：技术类平均月收入44410元、生产制造类平均月收入29690元、产品类平均月收入61758元、人事/财务/行政类平均月收入24373元、运营类平均月收入37556元等。
可以看到，英伟达员工的收入是真的高，而且在英伟达的工作福利也不错——其新总部设有酒吧，员工享受自由决定的无限制休假政策，另外每个季度还有两天“自由日”，员工可以得到充分休息，英伟达还会对入职员工提供RSU(一种股权激励模式)。
🔥英伟达中国福利待遇：
五险一金
补充医疗保险、定期体检
股票期权
带薪年假
餐补，交通补助
节日福利，零食下午茶
英语培训、继续教育项目
陪产假：男性员工12周全薪陪产假，女性员工22周全薪产假
不得不说，英伟达员工的薪资福利着实让人羡慕，当然，除了英伟达之外，还有许多其他企业也以其高薪而闻名，说不定你能在这些公司找到想要高薪工作。
02
网友公认的高薪十大企业！
这些高薪企业凭借强大的技术实力和市场竞争力，为员工提供了丰厚的薪资待遇和广阔的职业发展空间。那在网友心目中，哪些企业被公认为高薪企业呢？以下是网友公认的国内外十大高薪企业：
谷歌（Google）
谷歌（Google）作为全球最大的互联网公司之一，一直以高薪闻名，尤其是在技术和工程领域，例如：软件工程师基本薪资就能达到71.8万美元，每年最高可以赚2050万人民币！并且，和大多科技公司相比，谷歌的福利待遇相对较高，保持着“养老大厂”的风度。
Box
Box, Inc.是一家开发互联网应用软件的公司，它成立于2005年，目前与97,000家公司合作，其中68%是财富500强俱乐部。Box公司的员工对自己公司的评价都很好，好的领导、同事、工作氛围，更重要的是，钱也很到位。Box的薪资水平高于很多科技大厂，初级程序员薪资能达到20.2万美元。
麦肯锡（McKinsey）
MBB之一的麦肯锡咨询公司在全球44个国家有80多个分公司，共拥有7000多名咨询顾问。传说中，麦肯锡会以“无法拒绝”的薪水和头衔去挖人，麦肯锡的起薪为35W-40W/年，出差还可以报销一天餐补90刀，以及三个小时以上的航班报销头等舱。
脸书（Facebook）
脸书 (Facebook) 是一家美国的社交网络服务和社会化媒体网站，其工程师的职级分为E3-E7等，其中E3是新毕业生的入门级别，E7是高级工程总监的级别。根据levels.fyi网站的数据，E5级别的平均年薪为28.9万美元（其中基本工资为18.6万美元，股票奖励为9.1万美元，奖金为1.2万美元）。Facebook给实习生提供的月薪甚至高达8000美元！
Two Sigma
华尔街的头部量化对冲基金Two Sigma是多金又慷慨，目前拥有2000多名员工，管理着超过600亿美元的资产，Quantitative相关岗位年薪高达25万美元，并且，与华尔街其他量化交易公司相比，Two Sigma的实习生月薪高达1.6万美元。
高盛（Goldman Sachs）
本来高盛薪资就高，它还将伦敦员工的平均薪酬提升了37%，在其他家都在裁员冻薪，而高盛竟然给员工涨工资。根据高盛2023年公布的账目来看，高盛预留了17亿美元的薪酬成本，其员工的平均工资为492,860美元，与2022年相比有所上升。高盛首席财务官表示：“不只是伦敦员工涨薪，所有的员工都会或多或少的涨薪！”，高薪+涨薪实在让人羡慕。
微软（Microsoft）
据最新的内部文件显示，微软公司新入职员工的基本工资范围从169.6万元至264.6万元人民币不等，奖金方面则高达878.4万元人民币。此外，每位员工还将获得额外的120万美元年度股票奖励。大厂还是大厂，不愧是很多人梦寐以求的公司，福利待遇确实非常吸引人。
腾讯（Tencent）
腾讯作为中国最大的互联网公司之一，以高薪和良好的福利吸引了大量优秀人才。腾讯的员工薪酬在众多互联网厂商中一直处于头部水平，2023年度，腾讯总酬金为人民币1076.75亿元，简单计算可知，腾讯人均年薪102.1万元。当然，这里的年薪除了工资外，还包括股份等。
阿里巴巴（Alibaba）
很多人都知道，阿里技术牛，工资高，年薪百万很Easy。阿里薪酬区间一般在6-50k/月，其中72.5%的岗位能拿20-50k/月，网上也有很多阿里员工自曝自己的薪资，例如：自然语言处理工程师，月薪是34000元，年终奖10w；测试开发工程师，月薪是24000元，年终奖4w。
字节跳动（ByteDance）
节跳动，大家最熟悉不过了。字节跳动员工薪资水平与职级直接相关，应届毕业生年薪约35万，专业技术人员年薪55万，中层管理人员年薪近400万。公司采用OKR机制和360度评估进行绩效管理，业绩优异者可能在几年内获得50%以上的薪酬增长，这也是字节跳动员工个个都高薪的原因之一。
以上所列的企业，无论是在科技、互联网、还是其他行业，都以高薪著称，吸引了大量优秀人才的加入。这些企业不仅注重员工的薪酬待遇，也重视员工的职业发展和工作环境，为员工提供了良好的发展平台和工作体验。
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