深度好文｜英国全面实行弹性工作制，各国打工人直接破防…

根据英国媒体的消息，英国从4月8日开始全境正式全面实行弹性工作制度，这也就是说，从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。

这一消息一出，各国的打工人纷纷破防。所谓弹性工作制就是指公司给员工在工作时间、地点和方式上一定的自由度，而不是传统的固定工作时间和地点，这种制度可以让员工根据自己的工作习惯和生活需求来灵活安排工作时间，提高工作效率。

弹性工作制对工作时间地点的不强求，受益人群首先是金融业。金融行业作为一个高度信息化的行业，许多金融交易和业务流程已经实现了线上化和自动化。除此之外，金融业中的许多岗位需要处理大量的客户咨询和服务请求，员工往往需要与客户保持紧密的沟通，弹性工作制能够使员工更好地安排自己的时间，进一步提高工作效率和响应速度。

但与此相反的是，美国各大银行要求员工每周至少回办公室3天。据备忘录显示，“通常需要完全于办公室工作”的职位，可以选择每月居家办公有限的天数，而支持拆分时间表办公的员工将每周在办公室工作至少三天。

除了英国今年宣布全境实行弹性工作制，其他国家又还有哪些公司依然倡导弹性工作呢，一起来看看吧💁！

渣打银行

Facebook

Google

Google的弹性工作制度非常具有特色，它允许员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，灵活自主地选择工作的具体时间安排。同时，Google还引入了“弹性工作周”的概念，即员工每周至少需要在办公室工作三天，其余时间则可以在家或其他地方完成工作任务。

此外，Google还实行了一项著名的“20%时间制”，即员工可以将20%的工作时间用于自由研究与本职工作相关的内容，或者探索自己感兴趣但不一定与本职工作直接相关的项目，这一制度为Google的创新和发展提供了源源不断的动力。

杭州天使湾投资管理股份有限公司

天使湾创投一月份发布了一则“关于实施四天工作制的通知”，内容显示，公司决定于2024年1月1日起开始执行每周四天工作制，即周一到周四正常上班，周五至周日为休息日。此外，为倡导美好生活，凡是周五当日的任何休息活动（三人及以上成队），公司给予每队每人200元补贴。

据了解，天使湾创投去年开始就已经实行每周四居家办公，一年大概50天时间员工可以自由选择办公地点，以更轻松的方式完成工作。虽然员工人不在公司，但大家的工作效率反而更高了，工作之间的相互对接也没有任何的问题🙌。

乐视视频

乐视视频官方微博宣布，从2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点，上午11点至下午16点都是符合规定的。同时今年1月2日，乐视视频还官宣2024你啊春节提前两天放假，共计放10天，引来大批社畜纷纷破防😭。

Canva

Canva是澳洲一家知名的在线图形设计平台，它的弹性工作制允许员工根据自己的工作和生活需求自主调整工作时间和地点，员工可以在任何他们觉得舒适和高效的地方进行工作，只要能够保证工作任务的完成和团队之间的有效沟通。

此外，Canva还建立了完善的沟通和协作工具，确保员工无论身在何处都能够保持高效的沟通和协作。员工可以通过在线会议、聊天工具等方式进行实时交流，确保信息的畅通和工作的顺利进行。

Telstra

Telstra作为澳洲的主要电信运营商之一，充分认识到员工个人需求和生活效率之间的平衡关系，因此为员工提供了灵活的工作安排。员工可以根据自己的情况，选择在家办公、远程办公或者调整工作时间，以更好地适应个人生活节奏和工作需求。

同时，尽管员工可能分散在不同的地点和时间工作，但公司提供了先进的协作工具和平台，确保员工之间能够保持紧密的联系和高效的沟通。无论是通过视频会议、在线聊天还是共享文档，Telstra的员工都能够实时交流、分享信息和协同工作，从而保持团队的凝聚力和工作效率。

需要注意的是，弹性工作制并不意味着员工可以随意放松工作要求，公司通过实行弹性工作制，为员工提供了更加灵活自主的工作环境，同时也促进了公司的创新和发展。那大家心仪的是传统工作制还是弹性工作制呢🙎？

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