今天很blue！明明是该躺平的一天···

对大部分打工人来说，今天特别blue。明明应该在家躺平，却被调休“绑架”去“搬砖”。

与往年相比，今年“反调休”的声浪不仅更强，并且径直从“抱怨”上升到“反对”。

“调休制度不改不行了”，似乎正加速成为新的社会共识。我们也许能期待一个更合理假期制度的出现，期待拥有更多实打实的假期。

但现在，我们只有羡慕的份，比如假期多到“爆炸”的加拿大就很“烦人”。

今天小联就给大家盘点一下：幸福的加拿大人2024年究竟有多少假期。

以下是加拿大全国公众基本假期：

不仅如此，加拿大各省还有独特的假期，或者以某种方式不同于设定的全国假期，通常是为了纪念历史或文化事件。

假期不得不工作的员工，可选择调休或假期工资，一般至少是其假期工资加上平均工资的 1.5 倍。

如果你以为这是全部，那就大错特错了！

在加拿大，还有一类是雇主批准的休假，包括：年假、育儿假、病假。

一定有人会diss：这些假我们也有，有什么稀奇！

那是你不了解人家的假有多香！

加拿大雇员有权根据服务年限享受年假，具体如下：

2022 年12月31日起，连续工作至少30天的员工将可以享受前3天的带薪病假。自2023年2月1日起，员工将获得第4天，并继续每月累积1天，每年最多累积10天带薪病假。

自2022年12月18日起，加拿大就业保险疾病福利从15周延长至26周。因此，在2022年12月18 日或之后提出新索赔的合格个人将获得长达26周的就业保险疾病福利，按其平均每周保险收入的55%支付，每周最多可达650加元。

加拿大居民如果怀孕、刚分娩、新领养孩子或新照顾新生儿，都有资格享受就业保险产假福利。包括：长达15周的假期和雇员收入的55%，每周最高638加元。

新生儿或新收养儿童的父母双方均可享受父母津贴，父母可同时或先后领取津贴。

父母福利有两种选择：标准或延长。雇员必须在分娩或收养后52周内申请标准育儿津贴，在78周内申请延长育儿津贴。

标准育儿福利包括以下内容：

✔ 父母双方共享长达40周的假期，其中一方不能领取超过35周的福利

✔ 雇员收入的55%，每周最高638 加元

延长育儿福利包括以下内容：

✔ 父母双方共享长达69周的假期，其中一方领取的福利不得超过61周

✔ 雇员收入的33%，每周最高383加元

写到这儿，对外联的加拿大移民客户小编真的慕了！

但至少有一点能自我安慰，我不用老愁假期怎么安排，反正也没有··· 

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