有同学说，最近刷题遇到了瓶颈，刷过的像是熟悉的陌生人，新题看着一团浆糊。不想反复刷老题，新题又不会，想逃避刷题这个事。
很明显这位同学是做过的题没有吃透，刚开始刷题的时候，不要求多，但是一定要求精，在理解的基础上再求多。
然后还要考虑同一道题目，能不能用不同的方法给解出来，如果没有想法，可以参考下别人的解题思路，正所谓三人行必有我师，看别人的思路，或许可以得出更巧妙的解题方法。
当然，在最开始刷题的时候，有些“笨”功夫还是要下的，刷题的时候看看能不能边写答案边讲出来，写完看看哪些地方可以写的更简洁，并且要定期回顾刷过的题，温故知新。
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虽然刷题是同学们求职路上必须过的一道坎，但是也不要盲目刷题， 适可而止，不要过多的追求刷题的量，对解题方法融会贯通之后，就要转战到面试技巧上面，因为面试技巧和刷题同等、甚至更加重要。
就有同学刷了3000题，面试题秒刷，但是就是找不到工作。刷题毕竟只是求职面试中的一部分，真实的面试环境比刷题要复杂的多，掌握面试的技巧才是成功上岸的关键。
了解大厂在面试上的差异和特点是基础，比如：Meta原题多，题库庞大，注重结果，题目难度较高，上来就要求最优解；Microsoft 难度相对较低，考基础算法、数据结构的快速实现；Amazon 原题多、题库更新慢，图论问题较多；Google 注重解题过程和思路。
近期有同学说，华为软件开发工程师岗位在面试的时候考了八股文，针对大厂的考核特点进行针对性的准备。关注大厂面试考核的变动，这也是面试中我们要关注的点。
不同厂不同组不同面试官的面试风格和特点都有很大不同，以上同学的经验只是冰山一角。如何精准备战，提高上岸率？扫码匹配专业导师，开启定制计划！
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在面试中，技术是第一位的，但是沟通能力和表达能力也同等重要。因为在面试同一个岗位的时候，如果几个面试者技术都足够好，更好的沟通能力和表达能力能让自己更加突出。
因为这是面试官了解你的三观和性格的重要方式，面试官要找的是一个好的同事，能够合作的伙伴，所以技术、善于学习的能力以及良好的品质和性格都很重要。
如何在交流中给面试官留下积极的印象？如何利用好提问环节，加深对方的肯定？如何在跟对方交流的时候，将自己的观点清楚的表达，并留意对方的反馈……
现在大多数人都“社恐”，面试过程中的紧张情绪会影响实力的发挥，有些同学面试结束大脑可能是一片空白，根本记不得自己说了什么，逻辑思维，沟通技能都抛到了一边，这怎么能抢得过那些提前找专业老师mock过，早有准备的人呢？
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