撤OFFER后，Tesla开始裁NG了！
最愁愁不过马斯克，最近Tesla可是让他这位“疯子”操了不少心。
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财报，创12年来记录
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财报发了，马斯克崩了。Tesla营收创12年来最大降幅，利润腰斩，自由现金流疫情以来首现负值……
不用别人评，马斯克自己先“疯”了……
撕OFFER，从NG下手
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是的，和别家大厂一样，Tesla先是把国内所有NG的OFFER撤了——不由分说，刚上岸就失业，只赔1个月薪资。
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本就是看在Tesla往年没有撕OFFER记录，且作为外企大厂，此番操作可是给诸多应届生打了个措手不及。
好在目前国内提前入职的应届生并未受到影响。但谁知道能高兴到什么时候呢，因为……
裁员，NG也未能幸免
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没错，在国内或许能保住岗位，但北美NG已经水深火热！比如有位前几个月才毕业的NG——硬件工程师，被马斯克随机提问了ML问题，因答案不及预期，被直接要求他离开。
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也不禁让人开始反思：这会不会是裁员偏好预警？毕竟就连Tesla员工自己都说‘平庸者是无法留在Tesla的’。
裁员or求职，取向很明确
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别说是裁员，就连找工作时背景经历太一般、没有拿得出手的优势都很容易被刷——NG需要具备丰富的相关岗位经验。
图片源自各家公司招聘JD
所以在面试时有什么技能上的偏好？
有什么需要特别注意的？
其实每家公司的面试内容区别很大，侧重的考点也并不相同，比如有的公司非常重视算法，有的公司对背景要求不高，即便是转码也可以冲。
还有最常见的Hiring Manger轮，分为：
1
有技术背景的Manger
有可能会问简历的技术细节，会更考察项目细节。
2
无技术背景的Manger
就跟hr面试需要准备的一样，着重考察BQ等。
拿到面邀后，先了解Manger的背景，再判断面试准备的方向，然后……
具体面试备战方案
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在日常授课过程中，哪怕是具备多年经验的在职学员，面对复杂多变的面试考题也会感到不知所措，何况初出茅庐的NG。所以直通硅谷导师将会极大的发挥多年的面试官经验，对学员的每次面试给予细心指导。
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除了面试的重要考点，学员在上课过程中，还会接收到来自导师的各方面指导。
哪怕是学员已经接到了面邀，不清楚具体会面到哪些考点，也可以随时咨询导师。
目前处于等待秋招岗位放出阶段，信息的优先性是决定面试官能否第一时间看到简历并迅速接到面邀、上岸的关键因素。我们的导师在各家公司内部任职，会给予学员新鲜的岗位内部消息提醒！
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