刚刚！北美又一大厂撤OFFER了！

噩耗接连不断，1分钟时间带大家梳理一下最近的消息：

之前Microsoft就曾因乌龙岗位被骂，如今他们不记教训，又遛NG！

图片源自Microsoft岗位JD页

本身放岗就少，放了还不能投。眼看这边招聘乱成一锅粥，那边在职的也麻了。

Microsoft裁员1500的事已经是旧闻了，但你们未必知道公司内部其实正在进行大规模重组，主要涉及Microsoft AI和E+D，因此未来可能还会有更多小规模裁员。

看到裁员，有些人却乐了——有裁就有招，这不好事吗？劝大家先别乐，因为……

撕OFFER的风终于还是吹到了Microsoft，有网友的OFFER就是在等待中被撕了。

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更让人绝望的是，据内部员工透露：年初Microsoft虽开了NG岗，捞了一点人，但接下来的形式并不乐观。因为目前各家公司都是靠Intern签Return，要不就是内部转组，在北美直接开NG的比例越来越低了。

其实早在之前就有类似的苗头出现——Doordash筛简历时，重点考察求职者‘是否至少两段大厂实习经验。’

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可见实习可能成为未来全职上岸的主要通道。但偏偏就是有人还拿不到实习机会。

这里还要分两种情况，一种是公司提的要求太无理：不提供sponsor外，还无薪！我们也特意整理下来，【可投】：留学生可以选择性投递；【不可投】：留学生可以当做避雷！

除了上述比较偏门的原因导致实习求职困难外，还有就是公司顺应招聘市场的变化，增加了对Intern的考察难度，比如：考OOD、System Design，岗位要求至少1年工作经验……

NG们也别急，虽然形势整体比较焦灼，但出于直通硅谷在北美从事了9年教培业务的经验及时有效的求职信息以及能够抓住机会才是最关键的。

在教务系统内设置“已报课学员的岗位智能订阅”功能，会把适合投递的岗位发送到报课学员的邮箱。

除此之外，直通硅谷还利用800+导师均在大厂内部任职的便利，不定期咨询内部招聘、HC剩余等情况传递给学员，帮助大家不错漏每一个可能上岸的机会！

有一手消息，更要有抓住机会的本事，但奈何每家公司的面试要求、考察重点均有所不同，所以针对不同公司要有不同的准备计划，这样才能尽可能的增大拿到面邀的概率。

800+大厂在职面试官将运用实际工作以及面试的经验，为学员提供专属技能提升建议的同时，手把手指导学员完成【专属】、【有竞争力】的【工业级项目】，让其在求职过程中更具优势！