这一届春招，年轻人都怕BOSS直拒

这是电子厂的第34篇原创

要想寻得一份好工作，需要在多少个求职APP里摸爬滚打一番，才能求得所愿？

还有两个月就要毕业的SuSu，手机里至少有10个APP是专门用来找工作的，BOSS直聘、智联招聘这些用来投简历，天眼查用来查看公司资质，牛客用来收集大厂中厂的春招信息和刷笔试题，还有脉脉、知乎、小红书等社交软件，则用来探查目标公司的团队氛围，探听各路小道消息。

“自从开始找工作，每天刷手机都在8小时以上”，SuSu128G的手机内存本就捉襟见肘，如今更是常常烫成烤地瓜，一场没有会面但勾心斗角的招聘会，每天都在手机里持续运行。

但即便在招聘软件的全副武装下，求职之路也比想象中艰辛得多。

号称“老板直聊”的招聘软件，常常显示HR“已读不回”，徒给人一种找工作的参与感，专门面向应届生的「应届生求职」APP不是让简历石沉大海，就是显示正在评估中，让人不死心又只能干惦记。

曾经把下载招聘软件当做求职起点的SuSu，现在规定自己每天只在固定的时间段打开它们，美其名曰是“把求职当正经工作来做”，但更多的时候，只是想和求职市场的荒诞，保持一点距离。

如果说广撒网海投递简历时，是和成千上万的淑质英才，共同等待招聘算法和企业HR的遴选、匹配——是“尽人事”后的精神煎熬，那么获得HR的面试邀约后，才是求职者与用人单位正式切磋的开始。

而很多人的职场第一课，授课人也正是那些套路频出的用人单位，或者花招不断的HR们。当你以为自己的简历已经超标注水、带着一丝犹疑和心虚来到面试单位，很可能会发现，你的那点心机在挂羊头卖狗肉的招聘单位面前，多少显得无伤大雅。

在BOSS直聘上，对方直接以互联网大厂的身份自居，但实际上，这只是一家藏在三环写字楼里的一家小公司，而他们吹嘘的“xx大厂子公司”的身份，可能仅仅来源于两者之间的几次业务往来。HR在招聘软件上精心雕琢的每一套说辞，都暗藏着招聘过程中的波谲云诡，只是你肯定是最后知道真相的那个。

有的HR热爱奉行“弹性工作制”，招聘软件上写着双休，但只要你不主动确认，他只会在签了合同后，才通知你周六也需要打卡签到，而且还是“工资双休、工作单休”，每个月多上四天班但是工资一分也不会多给。

相比之下，有些套路已经显得纯良无害，SuSu就曾在招聘软件上，遇到不少主动打招呼然后盛情邀约的HR，但是等她到了面试单位，原本热情的HR却态度冷淡，面试过程只有5分钟，扫了几眼苏苏的简历就告诉她，你的专业不符合要求，“这不是最显而易见的问题吗，为啥要我跨城跑过来当面通知我”？实际上，HR想索求的也不多，只是需要你的“白跑一趟”，来帮他们刷刷KPI。

这些套路的普遍程度，在毕业季这样的档口，有人一个月就能遇上3、4次，最后只能无奈自封为“xx地区面试避雷博主”。

而各家招聘平台也并非没有作为，智联招聘早在2013年就创办了看准网，求职者可以在上面填写「面经」反馈面试遇到的问题，BOSS直聘还组建了一个“铁壁小组”，通过线下走访，核实招聘方填写的信息是否真实。

只可惜，看准网如今已鲜有企业点评的更新，求职者上传的负面「面经」也频频被审核小助手驳回。而铁壁小组里的退伍老兵，也依旧会面临被招聘者锁喉、拒之门外的尴尬，在「每日人物」的一篇采访中，铁壁认证组的员工小羊表示，“整个过程更像一场谍战”，初期验证过程中表现得诚恳又服帖的招聘方，“说不定什么时候就会露出马脚，简直是防不胜防”。

几年前在网络上流传的一本《农民工进城防骗手册》，曾一度成为网友们茶余饭后的闲谈内容，原因无他，无非是不用风吹日晒的白领们，也在其中找到了相似的境遇对照。

在求职防骗这一章节，常见的骗局基本可以划分为三大类：骗钱、骗人、骗取免费劳动力，而在一些《大学生求职防骗指南》中，骗局分类也基本一致，而骗子诱导你入局的筹码也高度统一：HR主动邀约、无需经验无需操劳即可轻松拿到高薪，让求职者“试试就上当”。

而对于受教育程度较高的求职者，入职先交体检费、培训费这种显性套路已经逐渐退场——或者是下沉到更稚嫩的大学生实习市场。更高阶的骗子，则会在招聘软件上把自己套壳成其他技术公司，通过主动邀约的方法，一条龙把你拉进刷单或者传销组织。

网友@QQ鱼丸面 就曾被这样的传销组织盯上好几次，对方在招聘软件上主动联系后便要求互换微信，然后主动发来详细的公司信息和业务介绍，并且直接给出了相当优厚的待遇，“比我在上海外企的待遇都好”。

在这之后，骗子一般也就开启了“目标筛选”模式，要么是让你下载公司内部自用的野生办公软件，获取你的手机操作权限；要么是拉你进入培训群，指导你做点可以立刻返现的零工。很多人抱着“闲着没事，试试也无妨”的心态，以为能跑在骗子前头，结果还是被骗了上千元自认倒霉。

骗人的招聘陷阱也并没有消失，去年5月，某代码技术交流QQ群就传出消息——消失50多天的前端群主，被拐去干传销了。在群主刚消失一个月的时候，就有人开玩笑说，“群主马上就在缅北上班满月了”，好在，后来群主被警察解救，重新出面澄清了这个误会，幸运的是没有缅北那般有万水千山阻隔、“只是”一个山东农村，不幸的是那里确实是一个传销窝点，每天只有两顿饭，还都是白菜和土豆。

“2023年了，我以为这玩意儿灭绝了。”

“其实这种骗局已经骗了2、3年了”，而且骗子还伪装得非常完备，“不仅面试问题问得很有水准，整个招聘流程也都通过邮件沟通，招聘者的朋友圈还常常发些解决bug的工作内容”，最后，群主还不忘把自己的群昵称改成了“找工作注意别进传销了”，足可见传销组织带来的锥心之痛。

在骗钱和骗人之外，还有些招聘者的忽悠，则是把那些脏活累活精心包装，骗你去做苦力。而越是收入少、成就感低、流动性大的工作，越钟爱这套戏码，尤其是电话销售岗位。

但在招聘平台上，销售工作一般是不会直接以真面目示人的，运营专员、xx顾问、行政实习生，最后都有可能是让你变相成为电话销售，而在教培、金融这些销售岗位需求旺盛的行业，就连助教、管培生这些名目，也都可能是电销岗位的外包装。

毕业于某双非院校心理学专业的毛九，就曾吃过电销岗位的苦。彼时即将毕业又找不到对口专业的毛九，在联系上一家NLP（神经语言程序学）研究院的负责人后，便带着行李只身来到了厦门。结果自然是几经转岗，最后被塞到了公司的电销岗位，一部电话，一个填满手机号的Excel表格，“你就打吧，不是空号占线正在通话中，就是被人一顿臭骂”。

“本想研究人类行为和沟通程序，结果直接落地成了客户沟通”，而薪资微薄的电销岗位，待遇也没好到哪去，虽然名义上包吃包住，但是坐落于山顶的平房宿舍，虽然风景宜人，但是夜半的寂静也实在瘆人，“最后没干到一个月，立马就提桶跑路了”，毛九在NLP领域的抱负和梦想也就此破碎。

当你把上面这些天坑都跳过之后，恭喜你，终于拿到了正经职场的入场券，但距离找到“职场正缘”，还是隔着一层又一层的招聘套路。

2013年，人类学家大卫·格雷伯首次提出了“狗屁工作”的概念，在引起一场国际轰动后，几年后，他又根据自己收到的海量投稿，做了一个简单的数据统计，最后按照大卫·格雷伯的估算，世界上有40%的工作都毫无意义，而在剩下的工作中，还存在着大量令人抓狂的“狗屎工作”。

如果你打开脉脉或者职场吐槽账号，则会发现，放眼望去，处处都是狗屁工作或者狗屎工作，要么就是二者的结合体。小公司老板常常专业度不足还喜欢搞一言堂，遇上夫妻档的创业公司，那你的工作内容大概率也会全面铺开，不仅两个老板双线给你布置任务，而且还都嫌你工作量“不够饱和”。

大公司听着体面、放在简历里也亮眼，实际上也有风险让你身体精神双双透支，一系列缺乏人性的企业文化也早已落地，“拿来就用，用了就扔”，最后还要标榜这是“工具理性”。过于敬业的HR，一旦你所在的业务面临毕业，辞退你的理由都足够新鲜——比如借员工卡给外部人员就餐，侵占公司资产。

在此境遇下，职场社交软件上的负面评论，自然也比娱乐小报的八卦版块更新更快更狗血，以至于有求职者在使用了一段时间后，直接选择了卸载——“再看下去，一辈子也找不到工作了”。

更实用的方法还是直接找在职员工聊聊，或者在企查查、天眼查、国家企业信用系统中，直接查询公司的注册信息、参保人数，同时着重关注公司近期内是否存在劳动纠纷。

另外，从HR的工作风格和提问内容，也能帮你看出一些端倪，HR本人也在周末加班沟通的，大概率盛行加班文化；HR把岗位职责介绍得模棱两可的，那很可能意味着你就是她找来做“万金油”的；如果HR提出了一些角度刁钻又难以解决的专业问题，那恭喜你，以后给你施展才干和开辟体力脑力上限的地方，还有很多，前提是你的身体和血压顶得住的。

还有些专长于办公室政治的招聘者，从面试环节就开始施展起PUA之术，“如何看待加班”“我们团队很多名校高材生，你又有什么优势”，更夸张的是有网友在面试中，HR坦然问到，“如果你能力不够胜任，你会主动离职吗”，直接把“离职不付N+1”摆在了台面上。

这些问题想要回答得滴水不漏或者让HR欢心，那势必离不开周全的准备和灵活的应对——前提是你做好了心理准备，愿意接受这样一份频繁加班、没有正向反馈的工作。

但无论如何，工作都只是生活诸多波折中的一小项，有人靠充分的背调避坑，也有人靠塔罗牌预测职业前景——反正生活的戏剧性已经避之不及，玄学一下又有何妨。

领英的一项调查就曾显示，在找到理想工作这方面，很多人仰仗的，也正是那些只有一面之缘的陌生朋友——他们偶然间的一次随手帮忙，可能就是改变你职场命运的契机。而生活和职场中的每一个“柳暗花明又一村”，可能就在命运的犄角旮旯处，静静等着你。

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今日厂内车间值班表⬇️

监工丨Benjamin

螺丝工丨梅卡

视觉流水线丨梅卡

图片来源丨互联网、视觉中国

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