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pa银行降薪,从六折到九折!

pa银行降薪,从六折到九折!

6月前

最近平安银行的小伙伴们最近可谓是“风雨交加”。

为啥?

因为“降薪”这两个字,就像一颗重磅炸弹,炸得大家措手不及。

这不,今天又被“平安银行全员降薪”的消息刷屏了,员工们纷纷爆料,奖金被扣,连个招呼都没打。

有的说打了六折,有的说七折,还有的说九折,但不管怎样,一看工资单,大家的心情都跟过山车似的,直接跌到谷底。

说到降薪,这可不是平安银行的“新招”。

去年,绩效奖金就已经是“打折季”了。

有网友戏称,这折扣打得,比双十一还狠,绩效直接变负数,感觉像是在“月月付费上班”。

但别急,这背后其实有“玄机”。

平安银行这次降薪,主要是针对绩效工资,而一般员工的薪资是按年包算的,包括底薪和绩效工资。

所以,绩效工资一打折,就等于是变相降薪了。

而且,这次降薪还“有的放矢”。

除了考核前10%的员工不打折外,其他员工的绩效工资都按不同梯次打折,幅度从9折到零发放不等。

听说,信用卡、汽车金融等部门的员工,更是直接从六折起步。

那么,这背后的原因究竟是什么呢?

重要的原因之一是平安银行的业绩一直在“跌跌不休”。

2023年,营收就下滑了8.4%,到了一季报,营收又下降了14%,虽然盈利同比增长了2.3%,但这显然不足以抵消营收的大幅下滑。

再来看看薪酬。

根据年报数据,2023年平安银行的人均薪酬是48万,比2022年下降了4.35万。

高管们也没能幸免,2023年薪酬最高的高管,年薪只有315万,比2020年少了一半还多。

所以,当平安银行的员工们看到自己的工资单时,那种“绝望”的感觉,也就不难理解了。

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来源:Financial小伙伴

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