多家银行开始降薪，有客户经理工资从10000降到1000！

作者：胡华成

来源：胡华成

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花无百日红，人无千日好。以前那些看似赚得盆满钵满的行业，现在也开始走下坡路了。

银行是大多国人认为很好的一个行业，能够进银行上班就意味着衣食无忧，退休不愁。

可是现实真的如此吗？银行也没有大家想象的那么光鲜亮丽了，尤其是一些地方性的银行，从业人员的收入可能已经出现了较大的波动。

近日，澎湃新闻对银行从业人员的现状进行了报道，引发了网友对于银行业的讨论。

报道指出，西部某地方性银行的客户经理赵佳在近日收到了公司发的工资，除去五险一金之后，到手工资不到1000元。而她上个月的到手工资是2000多元，以前效益好的时候，一个月可以拿到10000多元。

对于一个曾经拿到过10000多元的人来说，现在一个月赚1000左右，恐怕是非常难以接受的，这点收入还不够日常的开销吧，更别提还房贷之类的了。

对于刘佳的现状，外行人和内行人的观点形成了两派。外行人会认为银行人是在哭穷，因为你们看似到手工资少，但是你们的五险一金都是足额缴纳，到年底还有丰厚的年终奖，这些都是隐藏的福利，怎么不说呢？

还有人表达得更直白，他们直接反问：“工资这么低，你们怎么不辞职呢”？

内行人是怎么看待这件事的呢？有网友表示，自己也很难受，每天都不想干，但还是在硬撑着。还有网友表示，我们银行已经绩效停发、福利取消，更难受的是以前发的还要再扣回去。加班工资也要晚几个月才发。

看到了吧，不同的人看到同样的新闻，反应完全是两个极端，这也应了咱们国家的一句老话“家家有本难念的经”。你以为别人的工作很轻松，实际上，真正的压力你看不到而已！

银行是怎么降工资的呢？总不能直接就告诉员工，工资下调一点吧？

几乎所有的银行都采用了同样的手法，那就是指定更高的绩效指标，赵佳表示，自己的考核指标主要有两个，一个是贷款指标，另一个存款指标。以前只要有一项超额完成，另一项没有完成，也算是完成目标的。可是今年变了，其中一项超额完成也没有多余的分数分给未完成的绩效。另外，赵佳的个人贷款任务是去年的10倍之多，几乎是完成不了的目标。

银行通过这种较为严格的绩效考核制度变相完成了降薪，让所有基层人员有苦难言。

既然银行工作人员压力也挺大的，他们为何不辞职呢？

其实银行何尝不是一座围城呢？能够进银行工作的，大多是财经学院毕业的，他们的专业就是跟贷款和存款打交道，辞职之后能做什么呢？难道去私人公司放高利贷吗？要知道，银行的贷款利率比高利贷低多了，但是他们还很难完成任务，难道放高利贷就容易完成任务吗？

更关键的是，银行上班给人一种非常体面且稳定的感觉，大多数都是国企，福利待遇方面比大多数公司还是要好的。他们的五险一金往往是顶格缴纳的，这是很多私企做不到的事情。

当然，不愿意离职主要针对的是在银行工作时间很长的人。对于那些校招生来说，他们可能会毫不犹豫选择离职。毕竟他们有的人没有资源，根本就放不出去贷款，每个月只拿个底薪，还没有他们大学时期爸妈给的生活费高，为何不换条赛道再走呢？

东部某城商行的瑶瑶就是校招生，跟她同一批进去的是6个人，现在已经离职了4个人。离职之后，瑶瑶准备考公了。

其实综合网友的说法之后，你会发现银行真正收入高的是领导层，他们年终奖可能就有上百万。工资高也就算了，事情可能还少，压力也没那么大。也正是众多的高新管理者，拉高了银行业的整体薪资水平，给人一种银行业很赚钱的错觉。事实证明，在银行赚钱是真的，不赚钱也是真的。你到底能不能赚到钱，要看你的职位和业绩。如果你没有人脉，又是基层人员，那么你的收入可能会让你失望。如果你不仅人脉好，还情商高，可以在银行混开，那么你年薪百万也不是梦。

据统计，2023年42家上市公司中，有14家都出现了人均薪酬下降的情况，降的最多的接近14%。

银行可能也不想不断压榨底层员工，但是业绩压力在那里放着，如果不管理严格一点，想要让业绩增长真的很难。众所周知，银行赚钱的主要原理就是利息差。举个例子，你把钱存在银行的年化利率是2%，它把你的钱再贷给企业，年化利率是4%，那么银行可以从中赚到2%，这也就是传说中的息差。

随着我国LPR不断下降，银行的贷款利率也在下降，下降幅度甚至超过了存款利率的下降幅度，这说明了什么事情呢？说明银行的息差在收窄，赚钱难度再升高。据统计，2023年42家上市银行的平均净息差是1.71%，这比2022年减少了0.21%。

息差降低，银行还想要赚钱，只有两个方法，一是多放出去一些贷款，这样就能弥补息差下降带来的损失。二是少花点钱，包括：员工工资。

从目前来看，银行是既想少给员工发工资，又想要员工多放贷款。不管怎样折腾，最受伤的还是底层员工！