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别让过度负责,拖垮你的工作

别让过度负责,拖垮你的工作

6月前
关于工作,有个热门帖子——
#为什么我那么能干,还总是受气?#
帖主抱怨说:我在公司兢兢业业,各团队的工作都帮忙,每个人的感受都考虑。
谈合作、跟进度、复印资料、整理文件……事事操心,事事都要经手。
可是到头来,评优评先不考虑我,升职加薪更没我的份儿。
帖主的这种遭遇想想就令人气愤:他干了这么多凭什么不受重视?
有位网友的回答,可谓一针见血。
他说:你把工作当成天大的事,却没有天大的本事。
你看上去是责任心强,实际上是缺乏边界感,分不清里外主次。
很可能忙活半天一点绩效没有,而所有辛劳也都成了不值钱的打杂。
每个人的精力都极其有限,无目的地乱忙只会分散我们的能量。
工作中要学会聪明地做事,这样努力才有意义,付出才有回报。
职场上最惨的莫过于过度负责的人
生活中,很多人天生一副热心肠,谁的忙都想帮。
可这份善意一旦在工作中把握不好,就只能连累自己。
一味付出,且不说他人是否领情,自己还会出力不讨好。
刚毕业那会,我在会计师事务所实习,张哥就给我上了一课。
张哥是审计师,能力出众,称得上一等一的业务能手。
但他最大的特点,还不是业务强,而是特别爱操心。
他见不得人犯难,今天帮实习生解围,明天帮小助理背锅;
他有求必应,一会儿帮李姐核对财务报表,一会儿替小刘出审计报告。
他什么都上心,哪怕饮水机没水、打印机没纸这种小事都要亲力亲为。
后来,领导怕他耽误正事,就把一些小活分了出去。
其中,有一家小公司的合规性审计分到了我们实习组。
这项工作没什么难度,我们几个完全可以搞定。
但张哥却不放心,隔几分钟就跑过来看一眼。
结果一来一回中,他漏接了贵宾客户的电话,导致公司损失了一大单生意。
张哥过意不去,主动提了离职,而领导竟也没有挽留,直接签字让他走人了。
我们都替张哥惋惜,但之后的一次例会上,领导却点醒了大家。
他说:“小事一件不落,大事一件不做。这样的人,不是责任心强,而是责任心过度。”
在职场上过度负责,其实就是介入他人的领地,背负别人的因果,无底线地透支自己。
为了快速出方案,同事的活你抢过来做,即使通宵熬夜也在所不惜;
为了让领导满意,你跨部门跨岗位协调,明里暗里得罪了不少人。
做什么都紧绷着神经,大事小情都放在心上,哪还有精力去创造价值。
到最后,只能眼睁睁看着别人升职,自己却只混了句“没有功劳也有苦劳”。
所以要牢记,工作中最忌操心太多,手伸得过长。
聪明的职场人从不瞎操心
前几天,朋友和我聊起他的一些经历。
他说找工作时,父母一再叮嘱他到了单位一定要抢着干活。
于是他刚入职就主动加班,各个团队打杂,从不计较时间和报酬。
可结果呢,在基层干了七八年,职位没动一下,工资没涨一分。
他向一位前辈诉苦,别人却反问他:“你有一样拿的出手的成绩吗?”
这句话,一下子点醒了朋友,让他明白这些年的努力真是用错了地方。
之后,他迅速调整了工作策略,无关紧要的事不管,他人负责的事少问。
而后静下心来学业务练技能,结果两年不到他就调到了自己喜欢的岗位。
古希腊城邦中,有句流传千年的谚语:“做自己的事,少管别人。”
而这个原则,同样适用于职场。
如今社会分工清晰,我们只需做好本分,就能顺利开展工作。
还看过一个故事。
42岁的沃尔特,是一家药企的中层管理员,算是个典型的“工作狂”。
一天处理几十份邮件,做四五个方案,对接十几个经销商,连节假日也不休息。
只是这些活并非他职责所在,他的主要工作,一直是管理。
但因为整天瞎忙,沃尔特的管理工作可以说是一塌糊涂。
团队纪律松散,工作氛围低沉,迟到早退成了员工们的常态。
到了年底,他的团队在考核中排名倒数,气得大老板指着他鼻子骂。
沃尔特懊恼极了,开始转变工作模式。
他先是请了几天假,斩断一些琐事的牵连,后又制定了最新的管理方案。
他上网课,看书,请教前辈,钻研心理学,做了十足的准备。
之后复工,他找员工谈心,明确自己的要求,公示了奖惩办法。
很快地,管理工作就步入正轨,沃尔特也重新得到了上司的认可。
其实,我们身边有不少这样的同事。
他们话不多说,活不多揽,不会忙前忙后,却能在工作中实现一个个突破。
职场上最大的清醒,莫过于拒绝自己不擅长的事,放下把一切干好的执念。
把力气往回收,做好该做的,这种克制才是职场人应具备的素养。
什么事情都大包大揽,人会趋于一种平庸。
聚精会神地做一件事,人反而能迅速成长。
真正的高手只打造核心竞争力
很认可企业培训师章义伍的一句话:
“真正厉害的人,追求的不是完美,而是卓越。”
这些人非但不完美,反而有明显的缺憾,但在某一领域却拥有不可替代的特长。
而这种具备核心竞争力的人,才称得上真正的职场精英。
那应如何增强自己的竞争力呢?
商业教练帅健翔在著作《优势成长》中,给出过几点建议。
今天分享给大家,希望能帮到你。
1、给自己“两个暗示”
第一个暗示,搞清楚自己是“哪块料”。
铁杵能够磨成针,木柱就只能磨成牙签,但放对了地方,铁针牙签都有用。
第二个暗示,有“天生我材”,也必有“天生我不材”。
看到自己“能”的同时,也要看到自己的“不能”。
具体来说,要问自己3个问题:
公司最需要哪类人才?我对此能提供什么价值?离开平台,我还能拿什么和别人拼?
财经作家吴晓波说过,聪明人只在优势上努力。
而两个暗示, 就是为了让你发现自己的优势,找准事业发展方向。
2、深度工作,专心致志
俞敏洪在演讲中说:当一个人的注意力不断被分散时,他的智商会有所下降。
但全神贯注于一个目标时,大脑回路会高速运转,对事物的认知也会更敏锐。
你的精力越集中,思考越深入,做事的效率就会越高,也越容易创造价值。
但深度工作不是蛮干,是在合理规划下,把个人能量发挥到最大化。
比如,将一天的时间分成几部分,先处理要事,而后干一些次要的,累了就做点琐事放松一下。
比如,规定自己上午9点到11点进行高效工作,而这个习惯要雷打不动,不可懈怠。
再比如,工作时,远离手机,拒绝闲聊,尽可能地屏蔽外界干扰,沉浸式地做事。
深度工作,其实是横向找准方向后的纵向深耕。
3、长期主义,发挥时间效用
找准自己的天赋,又能安下心来钻研,之后便需要我们坚持住。
发挥时间的复利效用,“发大愿,迈小步,走远路,磕长头”。
不停顿,也不着急,在日积月累中踏实前行,让所有努力聚成合力。
最终,时间将叠加着你的天赋、经历、运气,回馈你最想要的东西。
任何事,短时间内都很难奏效。
职场上佼佼者,都做好了打持久战的准备。
有这么一句话:
你没有必要次次成功,你只需要成功一次。
你也没有必要样样精通,你只需要精通一样。
你不必一天做100件事情,让自己很感动。
你要只做一件事,就能做到100分。
在优势上努力,打造核心竞争力,才是最顶级的强者思维。
写在最后
职场上曾经很推崇“木桶理论”。
意思是,一个桶装水多少取决于最短的那块板,所以要想盛满水,必须把短板补齐。
然而在实践中,越来越多的人发现这是个悖论,因为没有人可以成为全能。
所以,职场上又衍化出一个“新木桶理论”。
只要你有一块长板,并把长板发挥到极致,你就会有立足之地。
当下是个体崛起的时代,人没必要成为一个桶,而是要找到自己的长板。
然后,拿自己这块足够长的板,和其他同样高度的板,组成一个桶。
也就是说,你要用你最厉害的地方,和同样厉害的人进行分工协作。
在共赢中将自己的价值最大化,成为这个协作中不可或缺的一部分。
就像任正非说的:
“我只想做好我这块长板,然后再找别人的长板拼起来,这样就是一个高桶了。”
我们要认识自己的才能,更要认识自己的极限。
承认自己的局限,便不会在工作中面面俱到事事担责。
认清自己的才能,再长久地深耕,才会具备绝对优势。

源 | 帆书樊登讲书(ID:readingclub_btfx

作者 | 瑾山月 ;编辑 | 荔枝

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来源:互联网er的早读课

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