麦肯锡你怎么一波未平一波又起啊
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怎么回事？麦肯锡要面临刑事调查！
据REUTERS报道👇，麦肯锡因被指控在助长阿片类药物流行中发挥关键作用而在美国接受刑事调查。联邦检察官重点关注麦肯锡为奥施康定制造商普渡制药公司和普渡制药公司提供了咨询服务的工作。
*图片来源：REUTERS
并且根据两名知情人士透露，联邦检察官调查的重点是麦肯锡在向普渡大学和其他制药商提供营销策略建议以促进处方止痛药销售时是否参与了犯罪阴谋。
*图片来源：Financial Review
不仅如此，还有知情人士称，检察官还在调查麦肯锡是否妨碍司法公正。这项调查与麦肯锡披露的有关该公司之前解雇两名合伙人的调查有关。而这两名合伙人曾就删除与其阿片类药物工作相关的文件。
*图片来源：Financial Review
不过对于这两名删除了相关文件的员工，麦肯锡当时也是立即以他们违反了公司的专业标准为理由，终止了与他们的雇佣关系。麦肯锡官方也对解雇这两名涉事员工做出回应：“我们决心采取必要的措施来加强我们公司的风险管理政策和文化，并且我们将在已经采取的步骤的基础上，从过去的错误中吸取教训，并确保我们始终如一地达到我们公司一直渴望的高标准。”
*图片来源：McKinsey
在这件事情发生后，麦肯锡进一步承诺不再接受与发现、开发、制造、营销、促销、广告、召回相关的任何未来客户业务。并且撤回、监控、销售、开处方、使用或滥用任何阿片类产品。
（留学生：那麦肯锡现在这是在...
）
除了这次被刑事调查外，麦肯锡最近可真是一波未平，一波又起啊...
不久前，麦肯锡因为一个“迷之操作”就在咨询圈引起了不小的风波
而这个操作就是向员工开出丰厚的条件，鼓励员工主动离职。并且这个“离职福利包”是真的丰厚！不仅能给一些想要离职的英国员工给予职业指导服务和其他方面的资源，而且还可以像他们支付九个月的薪酬！
*图片来源：Bloomberg
但是归根结底，即使开出的条件再丰厚，这也是裁员的一种方法。
麦肯锡的风波可不单单只有裁员这一个，前段时间，一位麦肯锡的前合伙人以匿名信的方式“炮轰”麦肯锡，称其为了追求增长而忽视其他方面的重视，并呼吁麦肯锡进行改革。
*图片来源：The Times
（留学生：看来最近不管是员工还是前合伙人，都对麦肯锡“重拳出击”啊...）
其实不止麦肯锡，MBB近期可是都频繁传出裁员消息...要想在咨询行业就业，求职准备一定要尽可能的早，不然就可能就会“花式出局“虽然头部咨询公司的坏消息接踵而至，但是留学生们想要求职咨询可不止这一条路，还有这么多宝藏精品咨询公司也值得关注
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麦肯锡风波不断，MBB也频繁传出裁员消息，但是很多精品咨询公司在这种环境下在一旁“悄悄发财”，不知道还有哪些咨询公司可以投递？Uni这就带大家来深入了解一下这些宝藏咨询公司！
借着A&M在破产重组咨询领域的优势，在经济下行的时候，它们可以接到更多项目。（咨询公司的破产重组的主要业务包括👇）
不论是投行还是咨询公司，接手的项目越多，赚得自然也就越多。（生意好了，一切都豁然开朗了
）
因此，“赚钱赚到手软”的A&M给他们的员工也开出了比MBB还要高的薪资！
在去年的Vault Consulting 50榜单上，A&M的排名进入了TOP10，今年更是挤进了前三，比不少头部咨询公司的排名还要靠前。
*图片来源：Vault Ranking
OC&C的业务遍布全球，他们为最复杂的问题提供清晰的思路。该公司聚焦于战略分析，经常协助决策层和管理层重新分配资产以创造最大的股东价值。2022年北美给应届生的薪资高达9W美金，大中华区给的基础薪资比MBB还要高！
*图片来源：OC&C
OC&C同时也在在Vault Consulting2024最佳精品咨询公司榜单中从去年的第22位一跃成为TOP 3👇！
*图片来源：Vault
Putnam Associates是一家专注于生物制药、生物科技和医疗的战略咨询公司。
在Vault的2024 Best Boutique Consulting Firms的排名中从去年的13位一举成为排名第4的位次👇，Putnam Associates咨询顾问还有高达152K美金的年薪！
现在Putnam仍有岗位在招，我们可以关注的是他新开的Financial Accountant👇，base英国伦敦，要求有担任类似职位的会计师的经验者优先！
*图片来源：Putnam
这些宝藏精品咨询公司，虽然没有MBB的竞争压力那么大，但是精品咨询公司也不是那么好进。就像上文提醒大家的要尽早准备！
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咨询公司薪资高、福利好，但不可否认的是，咨询公司的面试难度也是非常大的！拿MBB举例，MBB三家的面试难度极高，且流程非常的标准化。Pretalk主要是行为面试，大多数情况以电话的形式进行，一半问题是关于简历的问题，此外还有mini-case（mini-case是指一句话的case。）到这属于咨询公司面试的“新手教程”，通过了pretalk后，咱真正的考验——正式面试才刚刚开始……一共两轮，均为单独面试，很少像快消互联网一样进行群面。面试官通常是高级顾问或项目经理，面试内容包括了行为面试和案例面试，也就是我们传说中最闻风丧胆的case！论让咨询er最头痛的面试环节，Case面说第一，没人敢称第二！麦肯锡直言：没练好100个Case，别来面试！被称为“鬼门关”的Case面，可是连各路学霸都纷纷栽跟头。拥有三段咨询公司的实习经历，毕业于北大的Jacky，也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上
。
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）
在准备充分之后，咱也要知道，回答这些案例试题的时候不要太过于结构化。面试官想要真正考核的是候选人的案例处理表现、抗压能力、团队合作能力和交流能力，这些能力是一个优秀的咨询师必备的。但这些“抽象”的能力光靠刷case题是很难靠自己去悟出来的，得需要专业人士的指导才行！Uni酱为留学生们准备了免费的500强企业导师1v1咨询辅导！👇扫码即可获得！
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