突发！Indeed裁员上千人！彩虹群体可幸免？！
震惊！就在刚刚，每月超2.5亿人访问的三大招聘网站之一的Indeed，也宣布裁员了！
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当地时间5月13日，Indeed官网上公布了CEO的一封信，“很遗憾，我们已经做出了裁员的艰难决定”：
Indeed表示，为了节省成本、简化组织架构，该公司预计将裁掉大约1000人，约占全球员工总数的8%。
和2023年裁员两千多人相比，本次裁员更有针对性，大多集中在美国，主要是研发团队、和相关推向市场团队（即Go-to-Market）。
唯一的安慰，就是遣散费涨了点：
补偿确实也算大方，“工资给到5月月底，再加16 weeks，多给vest 3个月的rsu和补发3个月的bonus，4个月的医疗保险，工作用的笔记本电脑可以自己留着。”
不过也有员工不太买账，“上个月刚升职加薪，财报刚出就裁🤢。不过这次裁员没有直接公布package，每个人去邮件里点链接看自己的。”
确实，不管补偿多丰厚，对于还没拿稳身份的求职者来说，都是惊天噩耗。居危思安，无论你是想寻求更稳定的职场道路，还是遇到了跳槽困难，都欢迎咨询我们：
02
先财报再裁报，人人自危间难免有人质疑，组里的DEI吉祥物怎么还在？是不是这些都不裁？
DEI：Diversity多元，Equity公平，Inclusion包容，一般指公司里的少数群体员工（比如非裔墨裔、LGBT等）。
Indeed CEO亲自下场“辟谣”，声称公司确保裁员决策过程的客观性和公正性，裁员不会对女性和代表性不足的性别或民族产生明显的不成比例的影响。
简而言之，都裁，成比例的裁！一个都跑不掉！
少了1000员工，多了1000活跃用户。Indeed这波真是赢麻了
！
无独有偶，身为三大招聘网站之一的LinkedIn，前几天也在干这档子龌龊事。不知道Glassdoor什么时候加入？
连招聘网站都在裁员，而大家却还在找工作，属实地狱笑话了。就业环境严峻，该如何找到突破口？
03
2024年才过了不到五个月，就有多家巨头已确定裁员：
耐克，今年有项高达20亿美元的成本削减计划，其中涉及裁员及遣散费。
谷歌，2024年1月10日解雇了其中央工程部门的数百名员工和硬件团队，5月，裁员继续。
花旗，作为公司改革的一部分，花旗宣布裁员2万人，表示裁员可以为公司节省25亿美元的成本。
亚马逊旗下的Twitch，宣布裁员500人，裁员计划影响公司大约三分之一的员工。
苹果，在加州裁员600多人，正式关闭了长达十年的电动汽车项目。
特斯拉，裁员超过10%，预计受此次裁员影响的员工将超过1.4万人。
......
与此同时，在ResumeBuilder的调查中，38%的公司表示他们或在2024年裁员，52%的公司表示他们或在2024年间冻结招聘。
无论是初入职场的应届生，还是寻求新机遇的职场人，都面临着前所未有的就业挑战。
一个岗位成百上千人投递，你不是最优秀、最匹配的那个，就会被淘汰。
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Indeed_logo.png Author：Störm
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