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当00后运营官方账号,动物快不够用了? |【经纬低调分享】

当00后运营官方账号,动物快不够用了? |【经纬低调分享】

7月前

当00后接管官方账号,能玩出什么新花样?


最近,「00后用猫meme做公司官方运营」成为了职场圈的“新梗”——「猫meme」,就是用网上的动态猫咪梗图或视频素材,搭配静态的背景图片来讲述一个完整的故事。借助小猫灵动的表情,视频作者能言简意赅地向观众传达出特定情境下的人物状态。


譬如,中核集团的官方视频号直接放上猫meme跳舞的视频,配上言简意赅的一句介绍:“我们是干快堆的。”


@中核集团 用猫猫头做“自我介绍”


就是这样的“猫猫头”表达,在00后运营们的巧妙“运作”下,一夜成为了各大品牌官方运营账号的“主角”。00后们用“猫猫头”运营公司品牌在互联网上广为流传,与之一同到来的,还有“重生之我在公司当运营”和“职场发疯文学”……靠这些热门话题,00后创造出了令人瞩目的营销成果。


@广州禁毒 的00后「猫meme」视频


成长于互联网浪潮之中的00后,对于网络文化有着天然的敏感度和创造力,除了「猫meme」,各大品牌还有哪些00后才懂得热梗传播秘诀?他们用的猫meme等内容形式,为什么能给品牌营销带来活力?对于市场来说,看似只会“整顿职场”的00后们,似乎比想象中的更强大一些?以下,Enjoy:


1

2024年,00后们信手拈来的事情出现了


2024年,开始在工作领域上崭露头角的00后,正在用自己的方式重新定义品牌与消费者之间的互动。但对于新世纪出生的一代人来说,做品牌也要“求新”——比如,让我做广告是吧?那好,我直接把领导做成猫,让猫念广告词……


@YXC扬兴科技的「猫meme」视频


在这一过程中,猫meme成为了00后手中的利器。


@YXC扬兴科技的00后实习生,第一天上班,就被临时指派负责公司B站账号后,领导的需求来得猝不及防:明天要更新一条视频,你今天想想内容。


实习生直接高效率完成kpi:用猫meme制作视频,内容没有复杂的赘述,只有用猫猫头替代的自己和领导,以及用猫猫头讲述的自己入职第一天的经历:



没想到的是,视频一发出,无数互联网大厂人连夜共情,视频运营的播放量更是超过250万,成为热门话题。


要想了解「猫meme」的流量魔力,那可以看看@噜咪啦官方 的运营。


噜咪啦是一家云南地区的国产薯片品牌,地处偏远、品类单一。官号的简介甚至是:“做了28年薯片,还是没让大家记住的品牌。”


不过好在,你可以永远相信00后。


一位加入噜咪啦的00后运营,让这家薯片厂商,终于迎来了一场泼天的富贵。


一个月前,他们也搭上了猫meme的浪潮,视频播放量经常达到几十万。


随着关注逐渐增多,他们开始收到全国网友的灵魂拷问:“你是什么杂牌吗,我以前怎么没见过你?”

 


而00后运营的回答也很真诚:我们是云贵高原的薯片,虽然没有大品牌的知名度,但胜在质量啊!

 


后来,又有网友质疑薯片的质量,00后直接拿出一段生产车间视频,证明是原切薯片,不是淀粉,与此同时还不忘加上猫猫头:商家的话半真半假,但和小猫一起直接去车间和产地现场采摘,只问三个字:还有谁??



在00后鬼才的经营下,短短一个月,账号涨粉近30万。如今,这家原本没有什么知名度的薯片品牌,已经从云南走向全国各地,网友们爱上了可爱的猫猫头,更爱上了那句“数年卖货无人知,一朝发疯天下闻”背后,新潮又不失真诚的商家。


一“猫”既出,四“司”皆追。很快,其他公司的00后职场新人们也捕捉到了这一热点,纷纷开始模仿。


@广汽集团 官方账号的「猫meme」视频


@哈尔滨日报社 用数个猫猫头讲述“00后勇闯新闻圈”


快乐拍手的happy猫、灵活跳舞的奶牛猫、自带“啊”语音的疑问猫也开始接管政务新媒体账号。



“猫meme”之后,还出现了“狗meme”运营。


@中国核电 用meme图“搞点动静”


中国核电的视频号安排了一个狗meme出境,背后循环播放公司宣传视频,并配文:公司是倒腾西北风的,也种太阳、做充电宝。领导让我在账号上搞点动静。


整条视频只有12秒,但已经收获1万点赞,上千条留言。有不少网友评论:“00接管帐号啦,哈哈哈哈哈!”“怕你没了,点赞支持下。”


此外,还有羊meme化身领导在线安排工作。


足力健老人鞋官方号讲述自己接管百万粉丝账号的经历


山东大学也下场整活,让00后接手学校官方账号,老师则扮演羊meme,在线安排任务:要让大家看看咱们学校的美景。


山东大学抖音号


00后+猫猫/动物头+发疯的一段话=流量大爆炸?为什么让00后来负责官方账号的运营,会突然成为一种吸引流量的有效方式?能让视频播放量一夜破百万,让公司品牌从默默无闻到成为焦点?


答案其实很简单。身为互联网“原住民”,00后不仅是与互联网共同成长的一代,更是引领着网络潮流和热点走向的人,看得最多,玩得最多,自然也创造得最多,贡献得最多。


对网络文化天然的熟悉度和敏感度,能够帮助他们更准确地把握网络热点和潮流趋势。一没预算、二没权限、三没人脉,那又怎样?给我一个杠杆,我能撬动地球;那给我一个猫咪表情包,我剪一剪视频、P一P图片,就能用最低的成本带动观众情绪,凭空起号、狂热涨粉。


2

品牌传播花样翻新,不止几个“猫猫头”

 

几个或流泪、或大笑的卡通猫猫头,或许代表着未来的品牌运营新可能,但绝对不是唯一的方式。因为,有一些新“发疯”职场运营方式,已经出现了。


做休闲小零食的@伟龙食品,把边打工边发疯的 00 后运营人设变成了自己身上的最大标签。



今年年初,他们在 b 站发布了一支龙年宣传视频,打着公司里新来的 00 后剪辑师的旗号,用几只卡通画风的龙加上宝可梦里一段不停重复的背景音乐,疯狂洗脑。



这支时长仅有 14 秒、没有任何具体情节的“抽象”短片,在 b 站的播放量目前已经超过五百万。评论区也引来各种品牌的官号留言表示:「很有参考性,我看了觉得很有必要找个 00 后做个宣传视频」,「点赞过 100 我也在公司搞个抽象的」。


他们甚至找来老板一起“搞抽象”,拍的视频看了标题就想点进去看个究竟:「我的极度 i 人老板」、「别人穿名牌 vs 我们老板穿名牌」、「分享一个直播前紧张的老板」......老板也十分配合,永远是站在画面中心,一副任运营摆布的憨厚模样。



今天你雇00后给你做品牌运营,明天00后还你一个百万流量up主(还赠送免费上镜机会)。试问玩营销,谁还能玩得比00后更明白吗?也许有吧,就是可能得等10后了。


同样靠00后“发疯”出圈的品牌,还有语言学习软件多邻国。


从以前的“多儿提醒你该学习啦”,到现在的:“如果再不开始学习,我就再也不管你了,哼!”“要么学习,要么消失没命”……官方下场“发疯”最为致命,也最为有效。



作为多邻国的卡通形象,绿色的猫头鹰“多儿”一改往日“优雅”常态,用“00后发疯”的方式,不仅将“催命式”劝学语录登陆各大社交平台,更在抖音等短视频平台实时“接梗”,进行视频二创,吸引无数网友关注。


反差萌的IP形象和语录,不仅吸引了更多新用户加入成为学员,更让已经对品牌淡忘的老用户重新回归,这只绿色猫头鹰,也因此变得越来越出圈。


无数抽象搞怪、可爱幽默的视频图文里,即将被大众遗忘、或者热度渐趋低沉的品牌“复活”重生,成了会玩梗,爱互联网冲浪的视频主角,看到趣味十足、年轻感洋溢的内容,屏幕前的观众谁又能忍住不点个赞呢?流量,也就自然而然来了,一套流程下来,可谓是涨粉一鼓作气,热度一气呵成。


从“猫meme”的职场视频,到拉老板一起发疯的直播现场,再到紧跟热点实时接梗的公司形象代言人……品牌传播早已不再局限于传统的广告和营销手段,而是更多地融入年轻人、“00后”们的文化和生活方式。通过与年轻人的兴趣和喜好相结合,品牌正在比以往更紧密地与年轻消费者建立联系,让人耳目一新的同时,也让品牌深入人心。


3
“发疯”的职场00后,不是人群,而是状态


面对00后运营们的“剑走偏锋”,有网友辣评:00 后剪辑,90 后审核,80 后擦汗向 70 后汇报。


其实,正被热议的00后,从来都不仅仅是一个简单的年代划分,更不只是一种人群的代称。生在千禧年代、世纪之交的00后,从一出生开始,就几乎代表着一种全新的文化现象和集体情绪。这种情绪,不仅是迎来新世纪的热情、期待和对创新的接纳,更是对于数字时代、技术与社交媒体的向往,还有对自我和个性化表达近乎狂热的追求。


生在数字时代的00后,渴望创新和变革,正如今天已经生活在AI时代中的我们,不满足于现状,总是寻求新的方法和途径来解决问题。这种心态,也许集中体现在00后身上,但并不只属于00后,而是属于全社会,属于全人类。


所以,其实00后的“新”甚至“疯狂”,其实从来不局限于年龄,“00后”,也从来不是一个名词,而是一个形容词。


在职场上,00后也对职场文化有着自己的理解和期待,独立自主、创新有趣、平衡生活、有舍有得、个人价值。


正因如此,我们才看到了“发疯文学”般存在的「猫meme」——垂着脸哭的小猫,其实是初次感受到职场疲惫的新人,咧着嘴笑的小猫,也只不过是刚步入社会终于尝到甜头的“初学者”。

00后们用行动述说了一个道理:比起沉默,关注自己的情绪,关注如何更好地表达情绪,是今天的职场中,更值得关注的事。


用戏谑、调侃的方式消解一切严肃的话语体系,也许是“娱乐至死”的一种可能,但庆幸的是,今天的00后依然在保有调侃、乐观态度的同时,用他们的行动和声音,为这个世界带来了新的活力和可能性,他们的存在,早已超越了一个简单的年代划分,成为了一种时代的符号。


用「猫meme」书写“职场传奇”的00后们,一边发泄“职场情绪”,一边更新着品牌传播的方式,渴望用自己的方式与世界对话,看似在“整顿职场”,实则在为职场带来新的活力和可能。


00后们的职场创想还能再火多久,我们无从得知;但可以确定的是,无论是职场还是生活本身,纵然不会等待00后这个群体本身,也一定会一直等待这样的活力、和这样的热忱。


说了这么多,就想问一个问题:各位老板会把运营大权交给 00 后吗?


References:

1.给00后一个官方账号,他能震撼全公司 by哔哩哔哩

2.00后:运营品牌官号,易如反掌!bySocialBeta

3.不撒大钱、不投硬广,多邻国如何靠“催命式劝学”拿下近亿月活?by深响

4.官方号,最终还是到00后手里了 by中国新闻网


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来源:经纬创投

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